时辰：2022-06-27 18:15:15
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此后，每人担负20份，接上去几天里，均匀天天发15张，在这历程中咱们也碰到良多事，每当看到不当真填写的同窗，而对付了事的勾几笔时，内心很不是滋味，是朝气又是没法。咱们碰到了自动共同的同窗，也有谢绝接管查问访问的同窗。颠末此次现实查问访问勾当，咱们大白了交换的首要性。想让一个目生人来赞助本身，就要有端方、和蔼地扣问，标明来意，能力获得更大的机遇让他共同实现查问访问。而胜利的关头就在于斗胆地去测验测验和细心地对峙。这时辰总提示本身此后必然要当真赞助别人，要尊敬别人，尊敬别人的歇息功效。
在最近几年愈演愈烈的食物宁静事件中，公权力的声响气势浩荡，但性命权、安康权遭到间接损害的受益花费者的私权力主意却显得那末微小和细微。在“三鹿奶粉事件”中，或因证据，或因其余缘由弥补不尽人意，乃至于弥补基金的帐目都难以发布。而地沟油、黑心米、瘦肉精、染色馒头等事件，猜想定少有“受益人”主意弥补。因而可知，今朝我国食物宁静的社会操持机制更侧重于操纵公权力。所谓重拳反击，都是公权力重拳在反击。
不能否定，在短时辰内侧重操纵公权力会起到震慑的感化，但从耐久来看，这类侧重和依托操纵公权力的社会操持情势有以下弊病：第一，助推当局机构无穷扩大，用度开销有增无减，而赖以对峙的税收或把持利润更没法减免。第二，助推公权力收缩。比方在此次天下高低重拳反击中就有一种对食物运营实施严酷的市场准入的概念，严酷的食物市场准入轨制成果会有，但也难消弭为往后某些公权力寻租又拓展了一条新途径的可以或许。第三，难以长治久安。三聚氰胺奶粉事件间隔此刻并不悠远，便又显现染色馒头、瘦肉精事件就已申明题目。震慑历来就不是社会操持的有用体例。震慑是令人们心胸可骇，而一旦震慑力稍有松弛，无良贩子的手法便又死灰复燃。
固然，因食物宁静题目操纵私权力也存在一些难点，这些难点题目使原本的法令掩护机制碰到了挑衅。从今朝的状态看，仿佛堕入了有法令，但食物受益者的权力却难以保障的困局。与食物受益者操纵私权力有关的法令不堪称少，从普通法的层面上看，有方才颁发的《侵权义务法》，其专章划定了产物义务，并在我国民事立法上第一次启动赏罚性弥补机制。从出格法层面上看，有《花费者权力掩护法》、《食物宁静法》等。可是，固然有如斯多的与食物宁静操持有关的法令律例，食物受益人的私权力操纵并不畅达。除上述社会操持理念相对侧重于操纵公权力外，此中一个很首要的缘由是，这些法令不充分反应食物受益人的私权力操纵特点，私权力操纵的针对性和可操纵性不强，也便是说食物受益花费者的布施法令尚不健全，法令不赐与食物受益花费者操纵私权力的有用通道。那末，食物受益花费者私权力操纵有哪些差别于其余产物弊端谬误受益者私权力操纵的特点？
起首，单次受益金额少。如染色馒头、瘦肉精等事件中均反应了这类特点。是以，以小额弥补为方针的权力主意，普通会显现两种极度。一种极度是不诉；一种极度是烂诉。而法令中并无针对小额诉求的出格体例，这也使非法之徒制售无害食物的步履频频疯狂。若安在两者之间找到均衡点是应处置的题目。
最近几年来我国食物财产生长疾速，对经济增添的进献率逐年加大，但同时由于准入门坎高等缘由，大批食物企业规模小、散布散、粗放化程度不高，本身品德宁静操持能力较低。庞杂的食物出产花费量、浩繁的出产运营者，再加之食物宁静羁系体系体例机制还不健全，这些我国食物宁静底子软弱的最大限定身分。要从本源上处置食物宁静题目，起首应成立从农场到餐桌全历程的财产链监控体系，不管是蔬菜仍是肉食，只需是食物规模都应当到场监控规模以内。从出产资料如水、泥土、饲料起头，就应当加强监控，不能比及进入市场时再检测。
二、成立信誉档案加大教导宣扬
最近几年来产生的一系列食物宁静事件凸显了我国食物行业的信誉缺失题目，信誉缺失已成为限定我国食物行业安康生长的首要身分。为此当局应成立完美的食物宁静信誉档案，真正在全社会成立产物泉源可追溯、去处可追踪、信息可存储、产物可召回、查有线索、找有按照的良性运行机制。同时，完美食物宁静宣扬教导机制，加大食物宁静宣扬教导力度。此后公家的食物宁静提防熟习、法制看法并未有大的加强，教导是食物宁静进攻方式的根基关头。社会应构成一种空气，使食物的出产者、运营者、花费者兼具食物宁静的撑持者、保护者和缔造者三重身份，从而降落羁系本钱，前进羁系效力。
各级各局部要依法担当起各自的职责，严酷依法履职。羁系职员要充分依托处所当局。将使命做到实处，如许能力真正做到食物宁静羁系既不穿插，又不摆脱。
2、借重筹谋，在遴选适合传布信息高低工夫。在消息传布中，信息是标记化的传布内容，传布内容的黑白、消息代价的巨细间接影响到其辐射力、影响力。信息传布要具备必然的靶向性和方针性，对消息筹谋者来讲，要在大批信息中要遴选出适合的、与拟定方针慎密紧密亲密相干的内容。别的，它还要遭到消息传布前言的时辰和版面的限定，消息筹谋者要有针对性地遴选最有代价的内容来传布。在《出格划定》消息传布中，起首要了了其出台的主旨，即加强食物等产物宁静羁系，进一步大白出产运营者、监视操持局部和处所国民当局义务，加强各监视操持局部的调和、共同，保障人体安康和性命宁静。其次，要将“为甚么要拟定《出格划定》？、《出格划定》在严酷企业的步履标准，加大对遵法步履的惩罚力度方面做了哪些划定？、《出格划定》请求出产运营对存在宁静隐患的产物承当哪些义务？、处所国民当局和羁系局部相干义务有哪些？等作为首要的信息传布内容。第三，将信息传布内容该综合的要综合，该细说的要详实，做到“淡妆浓抹总适宜”。
一、进一步加强体系扶植，前进羁系能力
1、延续加强查验检测体系扶植。搞好县农业监测站的进级鼎新，增添仪器装备，拓展检测规模。加强州里农产物品德宁静羁系地区站检测办事使命，周全实现省市县三级危险监测使命。自动指点稼穑企业、家庭农场、农人专业协作社成立检测室，展开自检使命。
2、进一步晋升查验检测能力及规模。承袭“一流操持、一流品德、一流办事”品德方针，连系“双认证”到期复评审使命，将查验检测规模由曩昔的三项（泥土、肥料、农产物）拓展到六项（农产物、泥土、肥料、农田浇灌水、农田大气、植株），参数由曩昔的89个增添到162个，不时晋升全县古代农业的办事程度。
3、进一步强化监控平台操持。将监控平台软硬件停止更新鼎新，支配专人担负平台操持。将全县重点农药商铺、重点果蔬出产基地、统统检测室全数归入平台羁系，实在阐扬互联网+农产物羁系的感化。
二、进一步健全轨制方式，落实羁系义务
1、进一步加强农药运营操持。以泉源可追溯为方针，按照先查抄、后备案、再运营准绳，对全县农药经销商铺停止同一排查、备案操持。
2、严酷农业投入品市场羁系。由县农经局牵头，连系相干局部，展开农资市场拉网式打假整治和法令羁系步履，加大假劣农资案件查处力度，峻厉冲击制售假劣农资坑农害农遵法步履。
3、加大农产物危险监测力度。按照省市相干请求，拟定监测使命打算，重点抽检树莓、辣椒、白菜、菠菜等重点种类，确保农产物宁静产出。
三、正视品牌培育，着力晋升品德
1、狠抓“标准化”出产。环绕出口树莓、辣椒、寒富苹果、西红柿等重点行业，鼎力鞭笞标准化出产，扶植标准化树模园10以上，面积65万亩以上。拟定标准化种植情势图，逐村逐户发放宣扬，做到众所周知、一看就懂、一学就会。
经由进程当真进修七五普法，我深受开导和教导，对下一步普法使命的重点加倍大白，实现使命的决议信心加倍奋发。自动深切进修宪法，公事员法等各部法令，要严酷按照请求，并极力做到以下几点：
作为一名州里率领，我自动到场市县构造构造展开的各项勾当，自动进修相干法令律例，自发践行法令律例，极力前进法令熟习，不时加强依法决议打算、依法操持、依法办事的能力。上面我谈谈学法用法心得体味。
一、经由进程进修，进一步晋升了学法用法思惟理念。前进全民法令熟习，鞭笞依法治国、依法行政、扶植社会主义法治国度是一项严峻而耐久的使命。自发进修、贯彻和宣扬法令，关头在于前进思惟熟习。起首，扶植社会主义法治国度是党和国度的根基方略，公事员学法用法是在朝为民的本色请求，依法行政是当局使命的魂灵，是统统使命得以普通展开的底子和首要保障。其次是本职使命的须要。州里使命量大面广，触及公事员法等诸多法令律例，作为一名公职职员，必须充分把握能力保障各项使命标准有序展开，办事好本职使命。最初是本身扶植的须要。党员干部起首应当是国度法令带头的实施者和遵照者，学法用法这个头带得好不好，间接影响到使命的成果，干系到使命的抽象。
二、经由进程进修，进一步确保了学法的成果。作为一名率领，学法是用法的前提，但学法的方针是为了更好地用法。咱们只要把进修法令常识和依法办事慎密连系起来，与州里使命慎密连系起来，与处置单国民关怀的题目和存在的题目连系起来，经由进程法令的手腕来处置鼎新、生长、不变中显现的新情况、新题目，不时前进法治化操持程度。咱们只要不时的学法、懂法、用法能力公道正当妥帖的处置不时产生的题目，能力令国民对劲。
三、经由进程进修，进一步加强了依法行政能力。经由进程到场相干进修，我感受只要不时加强法令律例的进修，出格是新的法令律例的进修与操纵，能力确保咱们法令的公然、公允、公道。依法行政是束缚思惟的前提和底子，更是束缚思惟的宁静保障。由于法令标准对人与社会的步履具备指引性，它指引人们，在现实使命中，可以或许做甚么，不可以或许做甚么，可以或许若何做，不可以或许若何做。从现实上说，不对峙依法行政，咱们的使命就不标的方针，近于空口说。从现实中看，不对峙依法行政，就有可以或许会致使咱们行政构造公事员为所欲为、尽情妄行，会把现实引入误区，咱们只要不时加强进修，切当前进本身法令素养，依法办事才是可行之道。
法制宣扬教导是实施依法治国方略的底子性工程，是鞭笞社会主义法治化国度扶植历程的首要保障，是落实三个代表首要思惟，实现调和社会的详细现实。社会前进、科技生长都离不开杰出的法治情况作保障。只要泛博大众都知法、遵法、依法办事，并长于操纵法令保护本身的正当权力，依法操持才有普遍、坚固的社会底子。按照依法操持的请求，全段各项操持使命都要归入法治化轨道，这就客观而火急地请求泛博大众出格是全数干部职工要极力前进法令熟习和法令本质，以顺应依法操持的火急请求。
站在五年打算的交汇点上，咱们既深感高傲，又布满等候。实现国度经济和社会生长十三五打算提出的方针，须要法治护航，须要各级党委和当局加强率领，须要宣扬、文明、教导局部和国民小我阐扬本能机能感化，更须要具备法令素养和法操持念的全数国民为之斗争。
七五普法进修心得体味二
在实施经济社会生长十三五打算的残局之年，七五全民普律例划也同步启动了。
十三五时代，是我国经济社会生长极其首要的时代，是实现周全建成小康社会方针的决胜阶段，也是中华民族巨大回复途径上的关头一程。这五年，不管生长情况、前提、使命若何变更，一个杰出的法治情况，是未来中国经济社会延续安康生长的无力保障，这是毫无疑义的。
咱们是最下层普法使命者，应以与时俱进的精力，深切宣扬;咱们要以迷信生长观为指点，对法制宣扬教导使命的理念、方针和体例等停止须要的审阅与思虑，以顺应时代的生长须要。此刻就七五普法进修内容，体味以下：
一、学乃至用，前进本身法令本质
在进修历程中，我熟习到此次普法勾当的展开，是培育和成立诚信遵法、依法办事、周全落实迷信生长观，鞭笞社会主义法治扶植，构建调和社会、周全扶植小康社会的必然请求。
在进修了《教员法》、《食物宁静法》《途径宁静法》《中华国民共和国突发事件应答法》后，我加倍大白，作为一名教员，我应当实施的义务和遵照的步履标准。在使命中，要严酷标准本身的思惟步履，经心全意做好本身份内使命;要不时加强现实常识进修，前进政治思惟熟习，用现实指点本身的使命现实，做到学乃至用，学有所成;要极力前进本身的营业程度，在现实中不时考验本身的身手，加强和共事间的调和不异，做到胜不骄、败不馁，一向对峙自动向上的使命立场;要当真进修相干法令律例，熟知黉舍的各项规章轨制，按章办事、端方做人，不时前进法令本质，加强法令熟习。
二、成立精确的普法看法。
普法使命是一项功在千秋，利在今世的巨大奇迹，其耐久性、艰难性和渐进性是不言面喻的，出格是咱们如许耐久渗透在封建汗青长河中的国度，更是如斯。作为教员咱们要安稳成立耐久作战、享乐吃苦、冷静无闻、坚贞不拔的思惟，降服统统可以或许的深谋远虑和失望情感，把工夫下在对泛博先生的耳濡目染和润物细无声上。
颠末了一个月的使命，在使命中发明了良多本身的弊端谬误和缺少，就这些方面作此总结，请列位率领及共事们攻讦斧正。
本身的使命的综合能力另有待前进，有以下几点须要前进：
不异手艺有待加强：在使命中碰到一些本身不大白的题目时，很少能做到与率领实时有用的不异，不完整熟习到下级与下级不异的首要性，本身在试探中见效又不大，也没能做好与各方面停止实时判断有用的不异，迟误了使命的实现时辰。此后我会在这方面多加正视，慢慢转变本身的在不异上不敢去说的习气，养成以使命实现度为重心的不异手艺。
手艺程度有待前进：使命的空闲时辰未能充分用来进修或与共事切磋手艺常识。手艺常识面较陈腐，未能做到实时体会更新本身要晓得的新的手艺常识，乃至于率领分拨下使命后，只能在试探中实现;手艺常识面较窄，有良多在现实使命中用到的装备及手艺都还不体会。对本身手艺能力程度还要进一步前进，多去进修新的手艺常识，把握新的手艺。
使命经历要不时堆集：在这一个月的使命中，对公司内良多现实使命的流程不甚体会。贫乏营业常识方面的现实经历，还处于期待率领分派使命再去做的阶段。没能完整自动地请求本身没打仗过的但可以或许前进本身能力的使命，不充分做幸亏一段时代内的使命打算，现实使命经历只是逗留在了必然的程度之上且增添迟缓。在使命中老是怕费事别人，良多时辰碰到题目时未能做到与率领及共事的有用不异。原来一个晓得人一点就通的题目，本身老是费了良多时辰与精力，才得出一个不异的成果。如许既减慢了使命的效力，鄙人一项使命上去时，又耽搁了使命的实现时辰，乃至于使命都堆在了一路。构成如许的缘由首要是平常平凡做事不必心，草率粗心，总犯自发得是的弊端，不能谦虚肠听取别人的定见，这类急躁的心态，错过了向别人进修和增添常识的机遇。此后我会多去自动打仗、测验测验一些之前没打仗过的使命，对本身不懂的题目做到实时地扣问这方面经历多的率领及共事，多向率领及共事进修他们的经历。使本身多些熬炼的机遇，让本身在使命中不时堆集新的经历，如许在此后的使命中能力疾速生长起来。
在思惟看法方面本身另有以下几个方面须要转变：
培育顺应变更的能力:职业内容的不时更新和新型职业的不时产生决议了古代职业对人的本质提出了更高的请求。新资本的开辟、新手艺的发明与操纵、出产工具的鼎新、出产构造的鼎新和操持程度的前进，不只请求人们具备更高的迷信手艺常识和操纵手艺，并且请求人们打陈旧的传统看法，束缚思惟，坦荡思绪，成立时辰看法、效力看法与协作看法。
培育协作熟习和立异看法：协作熟习是鞭笞个体极力进修，自发前进职业本质的能源。立异便是要冲破安于近况、任天由命、依托别人的人生观。本身光有文明常识和职业手艺是不够的，还必须具备立异看法与创业精力，能力更好地实此刻企业中的失业。
培育杰出的职业风致：杰出的职业品德是抵抗各类不正之风，转变企业风尚，成立杰出的人际干系，扶植高度的企业精力文明的首要保障。要具备毋忝厥职，献身奇迹的乐业和敬业精力，脚结壮地、严厉当真的歇息立场，吃苦研讨、不时改良的使命风格和在使命中连合协作和经心全意为别人办事的精力。在使命中，忘我、朴重、勤恳、诚笃、守信、果断、英勇等优异职业品德是在使命上做出成就的须要前提。 一个对人热忱友爱、乐于助人的人能获得共事的好感;一个有激烈奇迹心和义务感的人能获得率领的欣赏;一个谦善勤学、结壮肯干的人能获得徒弟的赞美。很难设想，一个不讲进献、无擅自利、妄想安适的人，能获得率领、共事的喜爱。
培育普遍的乐趣：合时辰对峙一种自动朝上前进、自动热忱的心情，本身应多去试探和到场各类勾当。当本身一旦产生某种乐趣，便集聚精会神地投入此中，降服统统坚苦，直到最初获得胜利。乐趣普遍，就会常常正视四周显现的新题目，从而大大地拓宽本身的常识面。普遍乐趣的培育要经由进程现实勾当，普遍打仗各类事物，在勾当中慢慢休会到心思上的知足，从而激起出乐趣和喜好。
正视能力弥补: 功在不舍是性情与能力之间的弥补;游刃有余是勾当对能力的增进。乐趣是最好的教员申了然培育乐趣可以或许降服能力上的完美。
前进身心安康程度就把握好歇息与使命的干系，尽能够避免让本身身心怠倦的去使命。
农业操练心得体味【2】 为期近一个月的出产操练竣事了，感激武汉xxx水产食物无限公司、武汉xxx企业食物无限公司、武汉xxx食物团体无限公司、武汉xxxx农业生长无限公司为咱们供给了一个杰出的现实教导平台。
出产操练是在咱们实现底子课程，专业课的底子上，在到场使命之前的一次大练兵，其方针在于现实接洽现实，操纵所学常识处置使命中的现实题目，慢慢培育起阐发题目，处置题目和自力展开使命的能力，为此后的使命进修，和研讨打下杰出的底子。
此次暑期操练在指点教员的殷勤支配下，按部就班，按照对水产物加工的晓得的深切，咱们共分三阶段来实现。第一阶段，操纵藏书楼、搜集资本来查阅水产物加工相干常识，包含水产物蕴藏运输，冷链体系，及冷鲜制品，熟制品，鱼糜制品的加工工艺，出格是鱼糜制品中鱼糕的加工，咱们做了深切切磋。咱们操练小组在查阅资料时代，还成立了QQ会商群，实现了资本同享，使猎获的资料的操纵获得最大化，极大地延长了查阅时辰。
第二阶段，由于时辰支配上的抵触，咱们将第三阶段的鱼糕产物开辟放在第一阶段一路停止。鱼糕是一种典范的鱼糜制品，咱们经由进程对影响鱼糕风韵的首要身分停止阐发，肯定了淀粉种类及用量，水的用量，蛋清的用量等身分，作为首要阐发点，接纳三身分三程度正交尝试体例，经由进程感观评定得出最好尝试打算。并且颠末包装，设想产物标签，蕴藏以观其保质期。鱼糕的建造，使我慢慢培育起对水产物加工的乐趣，并且把握了鱼糕的尝试室出产工艺流程，对根基的水产物加工有了深切的体会。对之前只是传闻过的正交尝试也有了全新的熟习。但究竟成果是尝试室操纵，与实在的大财产化出产又有相称大的辨别了。
此次尝试让咱们真正将现实常识与出产现实接洽起来，培育了脱手能力。鱼糕在短时辰内胜利的建造出来，与咱们小组连合不合慎密共同是分不开的。在尝试历程中，咱们操练小组协作协作，慎密紧密亲密共同，成立起杰出的协作火伴干系，使鱼糕的胜利建造迈上一台阶。
鱼糕建造胜利实现后，咱们在指点教员的率领下，离开武汉德炎水产食物无限公司观赏进修。武汉德炎水产食物无限公司是一家首要处置小龙虾系列产物开辟与加工的大型企业。经由进程在该公司两天的深切进修，咱们对小龙虾的品德节制、加工工艺流程，和HACCP操持体系有了深切体会。在品管部，咱们对小龙虾的理化，微生物方针检测从感性熟习回升到感性层次，并且对相干检测仪器，如气相、液相色谱，农残阐发仪器等的操纵有了更清晰的熟习。在出产车间，咱们就小龙虾的拔取，蒸煮，剥虾仁，灭菌，真空包装，蕴藏，运输，和冷链体系等与之相干题目向工人徒弟们谦虚就教，与员工们孤芳自赏，极大地丰硕了咱们的操练内容。车间严酷的操持轨制亦使咱们欷歔不已。细想，一个企业不过硬的操持轨制来束缚员工，员工众志成城，企业又将若何产生凝集力，又何故在滚滚协作海潮中耐久保存。以是一个企业要实现其利润最大化，与其过硬的操持体系体例和员工杰出的营业本质密不可分的。武汉德炎已前后成立了完美的ISO9001：2000品德操持体系和HACCP食物宁静节制体系，获得了美国FDA、英国BRC和欧盟EEC卫生注册(注册号:xxx)，这一系列步履使德炎公司一步步走向成熟，走向光辉。
在武汉德炎水产食物无限公司观赏进修完后，咱们又接踵进入武汉同一企业食物无限公司、武汉飘飘食物团体无限公司、武汉xxxx农业生长无限公司观赏进修。
武汉同一企业食物无限公司具备全自动化的流水线，饮料的出产及包装历程全公然，如许才使我真正体会若何才算是饮料的流水线。同一的公司的胜利除在于他的配料，还在于它的贸易操纵。固然观赏时辰只是短短的一个钟摆布，不过咱们体会的工具良多，不管是企业出产方面仍是从企业产物的告白方面。全自动化的流水线高效，卫生，结余资本。自动化将会是此后统统出产工具企业面临的关头题目，自动化程度越高，本钱就越低，那末在市场的协作力就越强。产物是企业的第一性命线，以是要企业获得在市场的上风，还必须正视产物的开辟和手艺的改良。
武汉飘飘食物团体无限公司是一家集畜禽手艺研发、种禽出产、鸭苗孵化、饲料出产、基地豢养、屠宰加工和肉禽制品精深加工为一体的湖北省农业财产化省级重点龙头企业。飘飘与同一比拟，自动化程度就不太高了，其主打产物鸭，从原材推测制品鸭根基上都是野生操纵，从卤制到包装都是手工操纵，工人歇息强度大，使命情况较差。这也是其产物特点所决议了的。
武汉xxxx农业生长无限公司系武汉飘飘食物无限公司投资创办的集种禽孵化、豢养、屠宰加工、肉品发卖及饲料出产于一体的一条龙的全资子公司。公司具备一条前进前辈的畜禽屠宰加工出产线，一条包含蒸煮、酱卤、香薰等三大系列工艺的熟食出产线，一套包含宰前检疫、宰后查验、生物化验在内的品德节制体系，在运营中接纳公司+庄家的养殖情势，实施条约放养。xxxx情势的推行，即保障了企业财产链的良性运作，又教导农人进入了企业不变增收的财产链，到达了企业与庄家的共赢成果，收到了杰出和自动的社会效益。跟着公司的规模生长，将会成为农人增收致富新的亮点。信任xxxx情势在转移乡村残剩歇息力上有很好的自动感化。
固然在各个公司呆的时辰都不长，可是咱们有幸熟习了各类古代大型食物加工企业，对各类食物企业的操持体系体例及其产物出产工艺流程有了更直观的熟习，也熟习到公司在生长上的一些缺少，为咱们此后处置使命及进修供给了标的方针。
近一个月的出产操练在人不知鬼不觉中竣事了，在这段时辰里，咱们学到了良多，这些常识是在讲堂上没法学到的，也有幸能将讲堂上的常识搬到出产现实中来，与这些公司的紧密亲密打仗。它们使咱们成熟了不少，信任这段夸姣的光阴能陪同咱们走向光辉!
农业操练心得体味【3】 在**农业办事中间操练时代，担负**茶叶的发卖，茶社运营的市场查问访问，体会茶叶、茶社的近况，以便为茶叶的出产、运营供给征询办事。
起首被先容到其相干联茶叶公司停止动期一个半月的市场调研。在该公司到场茶叶的选购、批发、茶社的平常运营勾当。
茶叶批发根基上在高桥大市场的茶叶城，此中有不少专卖店，如西湖龙井、碧螺春等。固然茶叶只分为未几的品级，但由于建造工艺的差别，每品级内又有几个差别的价。以龙井为例它的外形扁平滑腻，形似莲心、雀舌，光彩葱绿略黄;叶底均匀，一旗一枪，交织相映，绘声绘色，煞是赏心好看。龙井茶炒制工艺高深，全系手工实现;采摘的茶叶极其细嫩，全数接纳新苗制成的龙井茶，称为莲心，采一芽一叶炒制儿成者，称为旗枪，喻其叶为旗，芽为枪。采一芽二叶初展炒制儿成者，刑如雀舌，固称为雀舌。普通每千克特级龙井茶约2～8万个茶芽。判定茶叶首要看茶型、茶香、光彩。出格辨别差别级别时，其色其香更加首要，炒制精巧的茶叶应是对峙茶叶之响亮，本是清嫩的茶叶一经炒制变得黝黑，便算是下级品。赏茶是一门学识，也是一门艺术，我只是初学，只略知一二。
茶叶城的货源多为靠得住，要不不会在那安身那末久，此中店肆林立，包罗万象，除各地茗茶外，另有茶具，茶罐。茶具店以卖宜兴紫沙壶类销路最好，紫沙壶层次多，价钱差别大，有贵至成千，也有几十元一个的，不过紫沙壶不管黑白，都有沏茶不走味的特点，差别在于其建造工艺粗拙程度差别，进而影响对茶香的接收程度，好的茶壶，较少接收茶香，前后两次冲泡的香味不轻易混得过量。
批发茶叶后，批发价多有差别，这得看批发地区。郊区，郊区由于花费程度，房租差别，本钱天然差别。处于差别地区得批发店可以或许按照差别本钱恰当调解售价。不过此中有一点，对规模不大的茶店而言，散茶比袋装茶的利润空间更大，对主顾而言，主顾可以或许间接看到茶叶的光彩，外形，还可以或许闻其香，比拟袋装茶而言，袋装茶大都看不到其品德，更不必说闻其香了，这堪称是共赢批发商的利在于可以或许获得袋装工人缔造的局部代价，别的一局部则让利于花费者。固然不可避免有些花费者更偏好过袋装茶，因而必然的袋装茶是须要的，出格是一些袋装沏茶(如红茶)便于冲泡，也是比拟受欢迎的。
使命总结最新模板一从20_年_月_日离开公司以来，我在的营销使命获得了必然的成就，根基上实现了两家公司的既定方针，但也存在不少的题目，为了更好的实现项方针营销使命、实现共赢，两边结成真正意思上的计谋协作火伴干系，特对阶段性的使命停止总结。
一、公司项方针成员构成
营销部发卖职员比拟年轻，使命上固然布满劲头、有豪情和必然的亲和力，但在经历上存在缺少，出格在处置突发事件和一些新题目上存在着较大的完美。经由进程后期的名目运作，发卖职员从能力和对项方针晓得上都有了很大的前进，此后会经由进程对发卖职员的培训和外部的职员的调解来处置这一题目。由于对甲方在企业品牌和楼盘品牌的运作思绪上存在磨合，致使营销部的资本设置装备摆设未能充分到位，经由进程前段使命紧锣密鼓的展开和两边不时的不异和交换，这一题目已获得了处置。
二、营销部的使命调和和责权大白
由于调和不畅，营销部的良多使命都存在着疲塌、扯皮的景象，这一方面作为公司的率领，我有很大的义务。调和不畅或不异不畅城市存在使命标的方针上巨细不不合，长此以往两边会在思绪和使命方针上产生很大的不合，很有些积习难改的感受，幸亏晓得了题方针严峻性，咱们正在自动动手这方面的使命，力图方针不合、简练高效。但在营销部使命的责、权方面仍存在着不大白的题目，我觉得营销部的使命要有必然的权限，只实施发卖法式，题目不管巨细都要叨教甲方，必将会造成果率低，对一些题方针把控上也会对发卖带来负面影响，如许营销部使命就会很自动，成立一种责权大白、使命法式清晰的轨制，是咱们下一步使命的重中之重。
三、对集会
集会是一项很首要的使命关头和内容，可是不管咱们公司外部的集会仍是与开辟公司的集会成果都不是很抱负，这与咱们公司在集会内容和集会的情势和到场职员的支配上不大白是有干系的。此刻咱们想经由进程专题集会、率领层集会和大集会等差别的构造情势，有针对性的处置这一题目，别的可以或许不在会上发起的题目，咱们会自动与开辟公司在上面不异好，如许会更有益于题方针处置。
四、营销部的操持
前一阶段由于使命集合、紧急，营销部在操持上也是办事论事，太多靠大师的自发性来实现的，不过量的靠划定轨制来停止操持，这暗藏了很大的危急，有些人在思惟上和步履上都存在了题目。此后咱们会经由进程加强外部操持、完美操持轨制和思惟上多交换，体会实在设法来避免倒霉于两边协作和名目运作的使命产生。
使命总结最新模板二一年的时辰很快曩昔了，在一年里，我在公司率领、局部率领及共事们的关怀与赞助下美满的实现了各项使命，在思惟憬悟方面有了更进一步的前进，本年度的使命总结首要有以下几项：
一、使命立场和勤恳敬业方面。酷爱本身的本职使命，可以或许精确当真的看待每项使命，使命投入，热忱为大师办事，当真遵照歇息规律，保障定时缺勤，缺勤率高，整年不告假景象，有用操纵使命时辰，苦守岗亭，须要加班实现使命定时加班加点，保障使命能定时实现。
二、使命品德成就、效益和进献。在展开使命之前做好小我使命打算，有主次的前后实时的实现各项使命，到达预期的成果，保质保量的实现使命，使命效力高，同时在使命中进修了良多工具，也熬炼了本身，颠末不懈的极力，使使命程度有了长足的前进，首创了使命的新场合排场，为公司及局部使命做出了应有的进献。
三、思惟政治表现、品德本质涵养及职业品德。可以或许当真贯彻党的根基线路方针政策，透过报纸、杂志、册本专心进修政治现实;遵纪遵法，当真进修法令常识;爱岗敬业，具备激烈的职责感和奇迹心，专心自动当真的进修专业常识，使命立场规矩，当真担负。
四、专业常识、使命潜力和详细使命。我是六月份离开公司使命，担负公司行政秘书，辅佐办公室主任做好使命。行政使命噜苏，但为了搞好使命，我不怕费事，向率领就教、向共事进修、本身试探现实，在很短的时辰内便熟习了公司的使命，大白了使命的法式、标的方针，前进了使命潜力，在详细的使命中构成了一个清晰的使命思绪，可以或许顺遂的展开使命并谙练美满地完本钱职使命。
在这一年，我本着“把使命做的更好”如许一个方针，开辟立异熟习，专心美满的实现了以下本职使命：
1、做好办公用品的操持使命。
做好办公用品领用挂号，按需所发，做到不华侈，定时清点，以便能实时补充办公用品，知足大师使命的须要。
2、辅佐办公室主任做好了各类公函的挂号、上报、下发等使命，并把本来不详细清算的文件按种别清算好放入贴好标签的文件夹内，给大师查阅文件带给了很大方便
3、做好了各类函件的收发使命，20_年末辅佐好办公室主任顺遂地实现了20_年报刊杂志的收订使命。
为了不迟误公司、大师的使命，不怕辛劳天天定时守信取报，把公函，便函实时散发到局部及小我。
4、当真、定时、高效力地做好公司率领及办公室主任交办的别的使命。
5、辅佐好办公室主任做好公司的财政使命。
财政使命是公司的一项首要使命，须要当真担负，立场规矩、脑子清晰。我当真进修公司各类财政轨制，理清思绪，分类清算好各类帐务，并当真挂号，年末之前实现了公司20_年办公用品、出差、欢迎、集会、课本、低值易耗等各类帐务的报销使命。公司的财政使命正进一步完美标准，我会在新的一年再接再砺把使命做的更好。
6、做好公章的操持使命。
公章操纵做好详细挂号，严酷实施公司公章操持划定，不滥用公章，不做遵法的使命。为了公司使命的顺遂停止及局部之间的使命调和，除做好本职使命，我还专心共同其余共事做好使命。
总结一年的使命，固然有了必须的前进和成就，但在一些方面还存在着缺少。比方有缔造性的使命思绪还不是良多，个体使命做的还不够完美，这有待于在此后的使命中加以改良。在新的一年里，我将当真进修各项政策规章轨制，极力使思惟憬悟和使命效力周全进入一个新程度，为公司的生长做出更大更多的进献。在未来迎来的一年中，我会延续极力，将我的使命潜力前进到一个新的层次，不孤负大师对我的希冀，我会尽我所能的使命，赞助公司实现生长，信任公司的今天会更好!
使命总结最新模板三经由进程仆从查抄，抽查现对本季度照顾护士使命做出以下小结：
在对底子照顾护士班和陪班的查抄中严酷实施规章轨制之前进照顾护士品德确保宁静。
对峙查对轨制
(1)医嘱班班查对，并有记实;
(2)照顾护士操纵时三查七对;
(3)查抄填写输液卡，吸氧卡与医嘱合适
(4)对峙床头交代班轨制及晨晚间照顾护士，防备了并发症及各类隐患的产生
营业进修方面每周停止专科常识进修前进照顾护士职员营业本质，并进修院会思惟。
在仆从查抄，抽查中照顾护士使命仍存在一些题目：
1、各异护士本质完美，在操纵手艺上，无菌看法不强，对该护士停止攻讦教导，对其停止无菌手艺查核。
2,、年资较低的护士在处置一些不异上的题目时仍有完美，对此，由年资高的护士对年资低的护士教授一些经历。
3、底子照顾护士的护士在对病人住院多日仍未留取二便标本的催促使命有完美，此后须加强这方面使命。
使命总结最新模板四员工食堂在公司率领和主管率领的精确率领下，在各局部的鼎力撑持下，结壮使命，开辟立异，克意朝上前进，无力地保护了食堂的准备使命和有序展开，确保了食堂的标准化运行，从加强操持，健全机制、不变思惟、完美轨制，宁静操持、实现使命等方面做了良多的使命，现总结以下：
一、环绕大局，前进熟习
本身对峙做好员工的饮食保障使命，不时调解主、副食食物的菜品品德和饮食布局，从思惟上规矩办事立场，加强小我熟习，前进烹饪手艺，改良饮食情况，做好饮食卫生，保障菜品品德，加强食堂操持，根绝华侈，严把推销关等方面停止了一系列的使命，使的普通使命获得了有序的展开，为公司的各项使命和全部情势获得了日月牙异的逾越。在此状态下，我的使命节拍和各项操持、糊口保障使命可以或许牢牢地跟上公司疾速生长的大好情势，同时对峙以报酬本，关怀员工糊口，实在抓紧抓好食堂不抓紧，使员工食堂真正成为“职工之家”和干部员工对劲的故里。我可以或许紧跟公司使命的全部大局，慎密紧密亲密接洽本单元的现实，对峙对自我成立“糊口办事无大事”、“做好各项欢迎和为员工办事是咱们的职责”为熟习，从思惟上熟习到了做好本职使命的首要性，从而自发地投身到各项办事使命中去。
二、加强操持，标准运作
加强操持工打交道，触及大师的吃喝等一些详细题目，被人们觉得是“着力不奉迎的使命。在这类状态下，不由于自我固然做了良多使命但不到大师的承认就对使命怠惰，而是经心极力地搞好各项办事。咱们不孤负公司和公司率领及泛博干部员工的希冀，身先士卒，加强各方面的操持，并不时为大师缔造杰出的办事前提，为慢慢走向标准化操持和优良办事使命奠基了杰出的底子。咱们在抓好各项操持的同时，还在转变办使命势、转变办事立场、前进办事品德方面做了良多使命。咱们一向对峙以报酬本的办事理念，采用了多种办事体例，尽能够为干部职工带给方便前提，使大师在食堂就餐如同回到“家”的感受。
三、连合协作，优良办事
员工食堂的使命使命琐细而庞杂，但每项使命都与公司的全部使命和干部职工的糊口品德息息相干。是以，在主管局部的撑持下，对峙搞好饮食供给，前进优良办事，是咱们使命的重点。刚成立时代，员工食堂人手较少，使命量较大。气候酷热，为了不影响普通使命运行，我都能严酷从命率领的支配，不讲前提，极力以赴搞好饮食保障使命。为了做好这项使命，在办事立场和饭菜品德上多下工夫，在食堂操持和办事方面与共事心往一处想，劲往一处使，经心极力地为干部职工带给优良的办事，深受公司员工称赞。
四、抓好卫生，洁净整齐
加强食堂卫生操持是饮食使命首要关头，触及到每名就餐员工的安康状态，做为一名炊事职员，从思惟上、步履上高度正视，做到天天对食堂停止空中、门窗、操纵台、餐桌洁净，延续无尘埃、无油腻、无杂物，加强餐具的洗消使命，做到每餐必消毒，同时做好小我卫生，延续小我卫生高标准，做到每餐、天天延续情况整齐，不中断对食堂四周卫生停止扫除，延续洗手间和下水沟的洁净与疏浚，做到无异味。使食堂饮食情况到达卫生标准。
五、打算推销，保障品德
主、副食物的推销触及到菜品的品德与口感，也干系到泛博员工的身心安康，做为一名食堂使命职员，在推销方面，做到有打算、有方式、有步骤，前进前辈先用，价廉物美，不推销腐臭蜕变食物，不推销过时食物，不推销风险人身身材安康的食物，做到货比三家，足斤足两，使员工炊事标准不华侈，不丧失，无损毫，并且实施两人推销轨制，并做好验收使命，使公司员工的炊事费到达公道化标准。
六、加强操持，宁静提防
食堂内的宁静也是重点之一，是一个单元的重点提防地位，我做为一名食堂使命职员，宁静使命时辰服膺心中，不时查抄电源的操纵状态，煤气罐的操持操纵，夜晚门窗的上锁，包含电器和电源不必时的堵截，并做好食物品德的查抄，避免食物中毒，做到提防、防患于宁静边沿，为公司使命的有序展开和泛博员工的糊口保障奠基杰出的底子。
固然，本年以来，咱们固然作出了一些使命成就，但距率领的请求和泛博干部职工的希冀另有必然间隔。今朝疾速生长的新情势下，咱们的使命步调迈得还不够大，在新到来的20_年，咱们必然要跟上公司的步调，不时改良使命上的缺少，更好的为员工送上适口的饭菜。
使命总结最新模板五食堂已成立一年之久了，鄙人级精确率领下，确保员工吃上宁静，安心的使命餐。现将本年度使命总结向列位率领报告请示，以下：
一、鼓动勉励员工进修
鼓动勉励全数员工彼此进修，彼此增进，全数职工自发保护公司好处和食堂好处构成一种标准的规章轨制。。
二、落实操持轨制
1.由人事部间接率领操持和高管到场监视操持。
2.做到协作大白，使命义务到小我。
3.按照市场行情变更，对推销物品停止更变，是本钱降落到最小。
4.同一卫生安康查抄，对有沾抱病的职员严禁进食堂使命。
5.限定食堂内?a
href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽倍允称匪嬉獬缘男形?/p>三、加强了操纵流程操持
1.安稳专业厨师主厨，红，白案分隔操纵，各自掌管当日的使命支配
2.实施洁净卫生值日轨制，天天支配一个对食堂内统统的卫生区停止监视担负。
3.严酷歇息规律，严禁在食堂内，抽烟，饮酒，打斗，打斗的事件产生。
4.同一服装网www.vhao.net。
同一挂工牌下班使命。
5.高度正视宁静，一年中，不产生任何巨细变乱。
四、存在的题目
1.进一步前进操持程度和营业能力，尽能够不构成使命失误，破坏食堂的好处事件产生。
2.加强本钱核算进一步紧缩推销开销。
3.教导全数员工要首要节俭增收。
五、改良的方式
1.进一步搞好食堂操持，当真听取下级率领对食堂的定见。
2.加强员工的营业培训，成为有手艺，懂办事的好员工。
3.加大洁净卫生和食物宁静的操持力度。
4.阐扬操持的特权，鼓动勉励员工多动脑子多想方式。
齐心合力把食堂办妥。
曩昔的一年里，固然获得了一些成就，但还存在一些题目，当咱们在新的一年里当真面临存在的题目，克难奋进，连合齐心专心，细心试探，极力办妥食堂，为绿欣餐饮进献一份力。
使命总结最新模板六半年来，本局部在信息中间的精确指点下，在商务中间各成员的共同极力下，咱们以结壮、立异为使命主旋律，自动朝上前进，极力使命，上半年使命获得了必然成就，以下是咱们的使命总结：
一、商务中间的根基情况：咱们商务中间由二小我构成，首要担负打、传真、话费、搜集阅读、代订火车票、飞机票等营业，我首要担负
商务中间的平常操持使命，除此之外我还担负打、传真、代订飞机票、火车票和对外营业的调和和展开使命;担负我局部的帐目、打、传真、话费等使命。
二、商务中间上半年的首要使命：为主顾及本体系作好办事使命：上半年咱们本着不烦不燥以浅笑看待每位主顾，共为主顾打印资料百余份约万、复印万多张、收发传真多份、对本局部的资料更是当真看待，以最快的速率实现;自动接洽并上门办事为主顾作好飞机票和火车票的预约使命上半年咱们共为主顾订购火车票张、飞机票张，与此同时咱们还与每位办事过的主顾德律风访问等情势停止回访，让主顾真正体味到咱们的办事是热忱殷勤的;文明用语、端方待人当真做好话费收缴使命：在话费收缴使命中商务中间全数职员当真看待每位主顾，对一些不晓得咱们使命的主顾咱们做到耐烦诠释，浅笑办事;做好财政操持使命，财政使命一贯是庞杂详尽的使命，在人手严重的情况下，咱们可以或许做到专人担负专人操持，帐目清晰健全;开辟思绪普遍宣扬，慢慢让搜集被大众所接管。
以上是咱们本局部的首要使命，固然有了一点成就，但也存在一些题目，思绪不坦荡，缔造性展开使命不强，下半年咱们争夺降服上述弊端谬误和缺少，把上半年因非典影响构成的丧失夺返来，咱们下半年做好以下使命：咱们操纵北京双消弭(非典)的上风，普遍接洽，为更多主顾做好飞机票、火车票预约使命;捉住平谷零非典的上风，为更多的主顾供给方便的办事，如：打、复印、收发传真等营业;捉住十一游览黄金周的大好机遇，为主顾供给更优良便利的办事;延续专人操持使财政帐目更清晰，更健全;加大搜集宣扬力度，使搜集办事获得更大成果。
使命总结最新模板七(一)_年使命总结
_年，人力资本部在团体公司率领的精确批示下，各局部率领的撑持和共同下，经由进程全数员工的齐心合力，自动展开各项使命，狠抓落实，正视实效，实现了公司交办的各类使命使命，为公司的有序生长进献了菲薄单薄之力。在此就本局部整年使命做一扼要总结和回首。
一、_年公司人力资本近况
1、人数
停止今朝总人数1463人，年均匀人数1413人，总人数与年头人数1121比拟增添了342人，增添率为30.5%。总人数与_年10月放假前1719人比拟削减了256人，同比削减了14.8%。
各局部今朝人数为：率领组11人，办公室124人，总调室10人，人力资本部5人，监察部69人，财政部33人，供给部41人，发卖部38人，企管部35人，装备部3人，安环部3野生程部6人，信息中间8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，公用线52人，质检中间46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工场193人，乡宁洗煤厂7，查验分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，复职留薪16人。
2、性别布局百分比
男职工人数1079人，占73.7%。女职工人数384人，占26.3%。男女职工人数比例根基与客岁持平。
3、春秋布局百分比
20岁以下：2%。此中20岁以下男工占男工总数的2.4%，20岁以下女工占女工总数的0.8%。(下同)
20-30岁：41%。此中男工43.6%，女工33.9%。
31-40岁：29%。此中男工24.2%，女工43%。
41-50岁：18.5%。此中男工17.2%人，女工21.3%。
51-60岁：8.5%。此中男工11.1%人，女工1%。
60岁以上：1%。此中男工1.5%。
职员春秋段布局今朝依然以20-40岁的中青年男歇息力为主。女工在31-40岁春秋段较着比男工偏多，这一方面是由于年头支配了局部从铝厂培训返来的女电工和女焊工，二是由于这个春秋段的女工根基不勾当，而男工勾当性较大。
4、学历段布局
初中及初中以放学历占53%。
高中(含中专职高)学历占37.2%。
大专学历占7%。
本迷信历占2.4%。
硕士学历占0.4%。
职员学历段布局显现较着的金塔型布局，以低学历职员为主。而大专学历只要7%，初中学历过半均表现我公司较高学历职员偏少，较高学历职员勾当性大。
5、工龄段布局
在现有职员1463人中
工龄不满一年的398人，占27%。
1-5年工龄的795人，占54%。
6-_年工龄的185人，占13%。
_年以上工龄的85人，占6%。
职员工龄段布局显现橄榄型布局，两端少中间多。1-5年工龄和工龄不满一年的员工较着偏多，而6-_年工龄的员工较着偏少，一方面由于焦化_投产和化工_年投产我公司员工龄较短，别的一方面申明我公司职员勾当性依然偏大，
6、雇用情况
本年雇用人数约530人，同客岁雇用人数约1100人同比削减了51%;新招人数149人，同客岁新招人数405人比拟同比削减了63%。
7、异动情况
整年共去职147人，去职率10%。此中操持去职手续的55人，未操持手续而去职的约30人(首要为保卫科)，解雇2人(电厂)，革职60人(首要为化工场)。与客岁153人比拟，削减了6人。
整年共签发调令8个，另有放假职员约20人召回后支配到别的局部使命。与客岁41人比拟削减了13人。
8、人为情况
1-10月份人为造册14068人次，人为总额16743376元，若是11、12月份各以1500人次和180万元来预算，则整年人为总额约为20343376元，与客岁22905380元比拟降落了11%;整年代人均人为为1192元，与客岁1175元比拟增添了1.45%，增添身分首要是因宁静出产1000天增资。
9、奖金情况
以12月份无奖金计较，整年共发放奖金245069元，与客岁1352285元比拟降落了82%;整年代人均奖金14元，与客岁69元比拟降落了80%。
若是人为和奖金综合计较，则本年人均收入比客岁有所降落。
10、保险：整年共收入养老保险费为：108528元(此中代缴小我应交局部为31008元，公司现实收入77520元)，客岁共收入养老保险金88659元(此中代缴小我应交局部为25331元，公司现实收入63328元)同比客岁增添额为19869元，增添率为22.4%。
11、考勤
以1-10月份统计的数据来算，整年全员缺勤率：约为95%。
整年共9份考勤违章传递，处置479人次，罚款9860元。
12、条约签定率
在岗1463人中，有用条约1100份，签定率为75%。
13、证、卡操持情况
胸卡：新办2154张，补办155张;
考勤卡：发放399张，退回198张;
姑且通行证：发放568张，共发出396张。
二、_年首要实现的使命简述
1、劳资方面
对人为奖金、劳保福利等停止当真测算和发放，对各局部报送的考勤严酷停止核实查对，严酷按照公司劳资轨制、档案人为体系、定编定员体系计较人为、奖金、福利劳保，层层查核承认，定时向财政传递人为报表，发放人为钱款以严厉当真详尽入微的立场确保不出任何误差。按期对各分厂劳资员使命停止监视、查抄、指点，确保了使命的实现。
2、培训方面：(整年培训总结附后)
整年各类培训共实现170余场次，有8300余人次到场进修培训，包含
构造中高层干部共进修8次，有600余人次接管培训。
从3月到6月末，构造供销职员进修8个专题14次，前后有500余人次到场进修，有37人到场测验并获得较好成就。
构造了3次全员宁静培训。
从7月20日起头至10月末，构造了全公司142个岗亭748人次的5轮38场闭卷测验。此中及格738人，及格率为98.66%。
进入10月，颠末与运城工学院屡次协商，我公司22名员工到场为期一年的电机专业进修，今朝正在停止中。
各单元构造的培训。各单元按照年头打算自行构造进修培训，有些单元还礼聘专家学者停止授课，进修内容首要包含专业常识、操持常识、宁静常识、职业品德、歇息规律、公司相干文件轨制划定等。整年共停止138场有4539人次到场的进修。
对各单元的培训情况教培科停止每一个月不低于3次不按期的查抄。据统计，中高层干部进修时辰到达人均16小时，专业职员均匀到达35小时，操纵职员均匀跨越60小时。培训面全员笼盖到达100%。培训及格率到达98.7%。与客岁比拟，均有所前进。
3、考勤及歇息规律方面
上半年启动运行了全员指纹考勤，共同指纹考勤运行出台了《歇息规律查抄实施细则》，每一个月请求各单元停止指纹考勤查对，对考勤的很是情况停止书面诠释申明，每一个月下发一期考勤查抄传递，对违规违纪步履停止惩罚。每一个月对指纹考勤运行情况和野生考勤运行情况停止抽查并记实。自指纹考勤运行和强化歇息规律查抄以来，公司歇息规律有了较着的改良，违规违纪景象较着削减。
4、信息化操持方面
上半年起头对请求外部慢慢起头操纵erp，对今朝人事信息使命中数据混乱，统计难等题目慢慢用erp体系停止处置，我局部员工阐扬自动自动的使命热忱，降服了对软件体系不熟习，手艺资料缺少，数据录入量庞杂等坚苦，边操纵边试探，已构成了比拟完美的数据信息档案库，下半年起头由旧人为软件向新软件过渡。erp的操纵对信息处置检索查问等使命起到了较好的成果。
5、雇用方面
雇用方面上半年首要是共同各单元做好员工召回使命，下半年对相干单元缺员停止了补充。构造停止了总调室协作上岗使命，铁路驻站员竞聘上岗使命。
6、到场绩效查核使命
每一个月对相干局部的查核方针停止当真查核并记实数据，实时向企管部报送资料，下半年起头到场员工月查核列队使命，共同查查对外部流程停止了调解。
7、自动到场公司构造的其余勾当
当实在现了公司支配的植树种草、五一勾当、十一文艺节目汇演等使命。共同实现了iso9000认证和财产萘出产认证等使命。
8、其余
9月支配财经大学2名委培生到财政部使命，11月支配理工大学26名委培生到化工场操练。
三、存在的首要题目
1、人事信息的静态操持和汇总阐发使命比拟软弱，向公司决议打算层供给决议打算按照的本能机能比拟弱。
2、培训档案使命不停止体系的清算，原始资料的台帐缺少。
在9000认证和财产萘认证中被开具了不合适项。
3、教培科缺人、缺资料、缺教员。
进修资料过少，倡议公司尽快采办一些进修及光盘册本等资料。外训使命本应是人力资本部主管，但今朝各单元外训都是各做各的，人力资本部很难搜集信息。代课费的题目各单元已屡次提出请求，但愿公司予以处置。
4、员工查核列队使命在各单元详细实施中有些变味。
公司对查核的方针和详细的查核方式应再停止考虑。
(二)_年首要使命打算
连系今朝公司生长状态和此后趋向，人力资本部打算从以下几个方面展开_年度的使命，总的思绪是经由进程查核使得底子操持使命再上一个台阶
1、雇用方面：共同碳黑厂的完工扶植和投产，做好职员的雇用与设置装备摆设。
做好平常的职员雇用和设置装备摆设。做好_年电厂改制的职员设置装备摆设使命。
2、培训方面
构造中高层率领干部每一个月一次的进修。
抓好电机仪表班的教培操持使命和取证测验使命。
3、4、5月展开班组长培训班。
6、7月展开全员宁静月的进修。
8、9月抓好碳黑名目完工前新员工的岗前培训使命。
10、11月对局部岗亭停止三规和宁静出产的抽查测验。
整年当真对各单元的培训使命停止查核。教培科每一个月清点清算培训台帐构成记实。对各分厂报送的培训打算落实情况停止严酷查核，请求各分厂成立本身的培训台帐并停止查核。
加强外部进修，对“歇息法”、“歇息条约法”、“公函写作”、“人力资本操持常识”等停止培训。
3、考勤和歇息规律方面
延续完美指纹考勤机的各项操持，在化工场增添一台指纹考勤机，和信息中间共同把统统指纹考勤机都用摄像头停止监控。对考勤数据报表停止查核，各单元每一个月必须敌手工考勤和电子考勤和各类告假手续停止双向查对，以终究查对后的成果计较人为，避免两张皮景象。
4、劳资方面
对各单元各类劳资人事报表的报送实时与精确性停止查核。
强化人事信息静态操持与数据统计使命。
人劳科每一个月末对各类人事信息停止清点构成报表。
对人为核算核发停止查核，确保人为核算核发的精确性。
做好职员勾当率的节制与劳资干系、胶葛的预感与处置。
5、轨制扶植方面
共同公司运营政策对_年职员停止再次体例。
共同碳黑厂的完工做好定编定员体例和倒班体例使命。
完美《员工培训操持方式》等有关培训操持轨制，标准操持，前进培训开辟的效力。
6、其余
做好理工大学操练先生的退学使命。
总之，经由进程_年整年的使命，人力资本部正慢慢向标准化、轨制化、层次化生长，但愿经由进程咱们的使命可以或许极力晋升公司人力资本本能机能的运行品德，为太兴团体_年的生长做出应有的进献。
使命总结最新模板八教员上半年使命总结怎样写?请看以下典范。半年来，在率领和同道们的赞助下，本身在政治思惟和使命方面都获得了一些成就，上面就将教员上半年使命总结报告请示以下，敬请列位师生提出可贵定见及倡议。
政治思惟方面_大精力的心得体味”和“迎奥运，庆七一，话鼎新”的主题征文，经由进程一系列的进修政治本质获得了进一步的前进，对做好各项使命起到了自动地指点感化。
二、使命方面
1、当真做好“教导资本库”的保护操持使命，对上传的资本实时停止查核。
2、教导讲授资本搜集与操持使命：
(1)对原本的资本停止清算、分类、打包紧缩(小学各学科素材480m、中学各科素材720m)，为上传资本使命打好底子。
(2)搜集下载和上布道导资本，充分“大兴教导资本库”和“大兴教员进修黉舍网站”/资本下载板块各学科教导资本内容。共搜集下载中小学各学科教案、课件、试题共10.9g(各学科教案1185个、课件898个、试题267套)。另有一局部资本已实现了采办(76个定单约800余个教导资本)期待下载。从“电驴网”高低载各方面内容的通用资本约48g，内容涵盖了古今中外的汗青、地舆、文明、天然百科等视频讲授参考片和电子图书资本。
实现上传了中小学各科讲授资本，含课件659个、课件素材类1.35g、立异教案、学案设想235个，初中九个学科的新冲破同步操练38册，各类视频资本238个，《中原神话》、《小说佳构集》系列专辑等音频资本136集，电子杂志类83期、电子图书《中华古典精汉文库》、《鲁迅作品选集》、汶川大地动(纪实、追思、复兴)系列丛书等168部，大大丰硕了我区的教导资本。对每一个上传的资本停止了资本属性设置，并在教员研修网各学科协作组中都停止了有用的资本。
3、按照市教委请求，共同市教科院对构造展开北京市中小学“数图”操纵综合评选勾当的告诉精力，拟定了我区的详细的勾当方式及评选勾当打算。
到场了市教导搜集和决议信心中间主理的“北京市中小学数藏书楼”——2.0版的论证验收会。(放学期构造展开综合评选勾当)
三、营业进修方面
本学期可以或许正视营业常识进修。进修了《数化教导资本扶植与操纵》，把握了罕见的文件紧缩格局、音视频文件格局的转换;各类图片格局和各类多媒体文件格局的合用规模;数化信息资本扶植和操持的请求。经由进程进修前进了数化信息资本扶植与操纵的能力，对本身做好资本的下载、清算与上传起到了很大的赞助。在使命中之前不能处置的题目此刻有了处置的体例，有些已付诸于使命现实中。对在进修中比拟难记的常识逐一做了进修条记，便于加深晓得和把握。
四、其余使命
1、实现了一些黉舍的办事性使命;
2、当真做好了党小组的事件性使命及率领交给的姑且性使命。
五、存在题目及极力标的方针
以上是我这一学期的使命和进修情况，也算是我在_年上半年讲授使命总结。固然获得了一点成就，但还存在很多缺少，我要在此后的使命和进修中，发挥长处、降服缺少，出格要降服年数大了，怠惰思惟随之加强，记性慢慢增大的弊端，加强专心进修，做好_年下半年使命打算，养成多动笔的习气，正视总结经历经验，使使命有所立异，不时朝上前进，把使命做得更好。
使命总结最新模板九回首近一年的使命，对比德能勤绩四项标准，能经心极力做好各项使命，较好地实施了本身的职责。现将一年以来小我使命总结以下：
一、首要使命情况
1、正视现实进修，果断政治信心，大白办事主旨。
当真进修，自动到场局构造构造的政治勾当，能针对办公室使命特点，挤出时辰进修有关文件、报告和教导资料，进一步大白“____”请求是我党的立党之本，在朝之基，气力之源，是鞭笞扶植中国特点社会主义的底子保障，经由进程深切体会其精力本色，用以指点本身的使命。时辰服膺经心全意为国民办事的主旨，公道正直，对峙准绳，忠厚地做好本职使命。
2、做好小我使命打算，加强营业进修，前进使命能力，做好本职使命。
正视进修营业常识，自动操纵到场培训班等机遇凝听专家的指点，向专家就讲授习，前进本身的营业能力。牢牢环绕本职使命的重点，自动进修有关经济、政治、科技、法令等最新常识，极力做到融汇贯穿，接洽现实。在现实使命中，把政治现实常识、营业常识和别的新颖常识连系起来，坦荡视线，拓宽思绪，丰硕本身，极力顺应新情势、新使命对本职使命的请求。
3、勤恳做事，自动朝上前进。
当真做好本职使命和平常事件性使命，做到腿勤、口勤，使单据实时报销，账目清晰，辅佐率领成立健全各项轨制，对峙杰出的使命次序和使命情况，使各项操持日益正轨化、标准化。实现办公允常常使用品采办、来人欢迎、高低不异、表里接洽、资料报刊定阅等大批的平常事件，各类事变支配公道有序，为办公室使命的普通展开供给了有用保障。
4、成就斐然，争夺长足前进。
几年来，对峙使命结壮，怨天尤人，务虚高效，不时自我鼓励，自我鞭笞，不时到处严酷请求本身，自发保护办公室抽象，高效、美满、妥帖地做好本职使命，不显现任何忽略，获得了必然成就。
二、存在缺少
一是政治现实进修虽有必然的前进，但还不深度和广度。二是事件性使命纷纷庞杂，削减了调研机遇，从而没法进一步前进本身的使命能力。三是使命中不够斗胆，老是在不时进修的历程中转变使命体例，而不能在立异中去现实，去推行。
三、此后极力标的方针
不时加强小我涵养，自发加强进修，极力前进使命程度，顺应新情势下本职使命的须要，取长补短，奋发使命，克难攻坚，做好办公室使命打算，力图把使命做得更好，成立办公室的杰出抽象。
使命总结最新模板十我厂一向很是正视工场食堂宁静卫生和就餐品德的操持使命，成立了工场食堂宁静卫生操持小组，厂长亲身担负组长，成员由工场食堂操持员工、后勤的有关职员构成。同时，咱们还拟定了详细的工场食堂宁静卫生操持轨制，并按期深切到食堂停止查抄落实。现将食堂使命情况总结以下：
一、高度正视，使命落实
工场按照下级文件精力和下级率领的间接指点，成立了以厂长为组长的食物卫生宁静操持使命率领小组，委派使命义务心强熟习食堂操持的_担负食堂担负人，食堂配齐推销员、保存员、卫生操持员和监视管帐员，食堂按正轨法式礼聘员工1名。
二、健全轨制，有章可循
食堂使命是工场使命的首要构成局部，间接影响到员工的身心安康，干系到工场的不变和生长，我厂把尊敬员工性命权和安康权放在首位，从食物的推销到食物的验收;从食物的加工到食物的贮存;从员工的就餐到餐具的处置，咱们都按下级的划定，一如既往抓好落实层层把关。
在现实使命中当真践行迷信操持，义务到人的思惟，觉得员工办事为主旨，成立健全了各项规章轨制和使命职责，有食堂操持轨制、推销轨制、保存轨制和从业职员职责等轨制，使每一个职员有大白的使命方针和详细的使命使命，每一个职员在使命中均能从命大局、服从支配。有较强的仆人公熟习、义务熟习、团队熟习和办事熟习。使命中做到了既协作又协作，夸大了各自的使命必须到位入格，不得有半点草率和怠惰，员工之间能自动彼此赞助、关怀、关怀，超卓地实现了工场下达的各项使命使命。
三、加强食堂外部操持，前进办事品德
1.严酷实施从业职员持证上岗轨制
工场食堂操持了卫生允许证，;食堂员工均接管卫监所的培训和安康查抄，从业职员持有用的安康证上岗。工场强化了对工场食物卫生使命操持职员和从业职员培训，做到每一个月开一次食堂使命会对食堂职员有一个教导主题，每周不定时对食堂使命停止自查，保障各项轨制的贯彻落实。食堂按期构造使命员工进修《食物卫生法》、《食物卫生操持轨制》和食堂外部的相干轨制和职责，一向把全厂员工的性命宁静和身心安康放在第一名。
2.严酷法式，标准操纵
食堂操纵，严酷标准，从食物原资料推销(对峙“四不购”)贮存保存(对峙验收入库轨制)收支库(收支挂号轨制)食物加工历程(生熟食物分隔)从业职员小我卫生(着装、配证、卫生)，连系工场食堂现实，按照操持标准，严酷历程操持和标准操纵，确保生熟食物的宁静卫生。要极力消弭食堂不宁静隐患(如残剩食物贮存、消毒的宁静，防备中毒、疾病的宁静，对峙逐日食物留样)，确保饭菜宁静。别的，工场还不按期对食堂情况停止查抄，发明题目实时整改。
3.员工成立办事熟习
食堂员工在粗加工阶段既要正视察看菜的品德，发明题目要实时报告，更要节俭节俭，安稳成立节俭熟习，本钱熟习，把握好烹制菜品的火候，保障色、香、味俱佳。天天的饭菜定时供给，并保障相对宁静、卫生。天天餐具定时、按划定消毒，从而保障餐具的卫生和食物的宁静。从食堂洁净、整齐到饭菜滋味，养分、节俭和让员工吃饱吃好方面都是怨声载道的。
4.实施民主监视
工场食堂财政收支实施由经手人、货主、验收人、炊事担负人、审批人“一支笔”具名审批轨制。严峻开销经工场率领小我研讨决议后，收罗全数员工定见方可实施，炊事账目实施按期公然。
5.大白相干义务
为标准工场财政操持，工场厂长是工场食堂操持使命的第一义务人，担负并掌管食堂周全使命拟定各类规章轨制、奖罚方式。担负食堂情况卫生、食物卫生、食堂职员小我卫生的监视查抄，担负食堂财政收入审批和物品出库审批，并能保障工场食堂的普通运行。报帐员是间接义务人，要严酷节制炊事利润，真正办妥员工炊事。
对工场食堂财政使命的正当性、真伪性担负，承当经济义务、规律义务、法令义务，堆栈保存员职责：担负统统推销食物、物质验收查验使命，查对数目、品名与发票的数目、品名是不是不合，查对无误后并在发票上，做好物质的收支库和什物账的挂号使命。推销职员职责：拟定推销打算，保障食物物质数目、品德及食物的卫生宁静。正视炊事花样种类荤素养分搭配和有用凭据的讨取使命。
6.以“勤”落“实”，邃密操持
作为分担食堂的_，要在“实”字高低工夫，“勤”字上作文章，对峙常抓不懈，一是要加强平常的操持、查抄、督导。二是要深切食堂现实，尽可以或许找准改良食堂使命的切入点。三是要深切市场现实，尽可以或许找准削减本钱，前进品德的切入点。四是要深切员工现实，尽可以或许找准改良饭菜品德的切入点。此中每一个月最少一次的食堂使命专题会，是不可少的，经由进程专题会，后勤操持职员一是总结本月使命，提出下月请求，二是对工人停止培训，三是厂长停止夸大、请求，在邃密历程操持中，正视闭幕操持，降服随便性，加强自发性。
总之，用一个“勤”字，落一个“实”字，操持能力到位，使命能力把关。
7.做好了员工的就餐操持使命
吃饱吃好，这是员工最关怀的题目，也是咱们办妥食堂最关头的一个关头。为了做好这一关头关头，工场常常听取员工和员工的定见或倡议，在员工会上工场屡次听取员工的定见，慢慢完美工场食堂操持。另外，工场还担负做好了就餐有序、就餐公允。对员工的就餐，工场支配了值周员工保护次序。
8.做好了餐具的消毒使命卫生，重在防备。
