时辰：2022-12-02 02:17:05
序论：速颁发网连系其深挚的文秘履历，出格为您挑选了11篇技师聘用书范文。若是您须要更多首创资料，接待随时与咱们的客服教员接洽，但愿您能从中罗致灵感和常识！
3、德律风接通后，要报对方全名加上称呼，比方某某密斯，给对方留下好印象，并表现尊敬，立场自动，音量合适，尽能够或许或许或许风雅得体。
4、若是有乐趣谈，通俗先给一个时辰段让对方去挑选。奉告对方口试的时辰，地址，搭车线路，泊车地位等。
5、自报家门，告知对方你的公司称呼和职位，并表现出对自家公司的决议信念，不论范围巨细，都要自傲的将公司先容给对方，这能够或许或许或许决议往后他对你和公司的立场。
6、扣问此时可否便利接听你的德律风，对一些退职职员能够或许或许或许并岂但愿有太多的人晓得本身跳槽的设法，以是先问问对方不便利的话甚么时辰能够或许或许或许接听。
7、先容公司要凸起亮点，扼要扼要，究竟功效德律风不异，说多了有的人能够或许或许或许并不会听出来的，以是大要先容公司的称呼，主营名目，和今朝雇用岗亭和给对方打德律风的方针便能够或许或许或许了。
同窗们，你们爱念书吗？在你们的眼中，书是甚么？在我的眼中，书便是一把钥匙，为我翻开文学之门;书便是一叶小舟，载着我在常识的陆地里漫游;书便是一名慈爱的白叟，告知我一个小我生的事理。 小时辰我就喜好看书，一碰着书就会津津乐道读个没完。幼儿园时读插图书，当学会拼音后，我就读注音故事。甚么《安徒生童话》、《格林童话》、《一千零一夜》等故事集里面的故事我一个也不会放过。到了十岁时，我就起头读名家的书了。我的书架上摆有中国四大名著、《冰心作品选》、《朱自清散文集》、《爱的教诲》、《钢铁是如何炼成的》等册本。
记得有一次，妈妈单元发了200元的书券，我很是的欢快，这象征着我又能够或许或许或许添置良多旧书饱餐一顿了。妈妈塞给我100元书券，我迫不迭待的和妈妈赶往新华书店。可是很遗憾，我求之不得的《希腊神话故事》已被发卖一空，我烦恼的回到了家，成天耸拉着脑壳。妈妈一句亲热的慰藉，终究让我那哀伤的堤坝决口了，我放声大哭，眼泪喷涌而出地说道：“《希腊神话故事》已卖光了，我今后再也读不到了！”。妈妈则在一旁笑哈哈地说：“还为这事哭鼻子呢！别哭了，妈妈给你搞定”。
第二天，妈妈放工返来了，手里多了一个包裹。妈妈把包裹搁在我眼前，一脸轻松地说：“翻开看看！”。当我翻开包裹“啊”的一声大呼。包裹里居然是《希腊神话故事》。妈妈真是措辞算话，我伸开双臂和妈妈拥抱在一路。随既，我便捧起了书，甜甜的看了起来。
书带给咱们无限的乐趣，也给我良多的养分—－像阳光，像雨露，津润这我这颗小树苗，能够或许或许或许更多地养分，健壮生长。
今朝，恰是我国食物财产生长的计谋机缘期，食物财产正朝着财产化、范围化、古代化的标的方针生长，成为公民经济的一大向阳财产。在新的情势下人材须要岗亭产生了变革，操纵型人材显现较大缺口，出格是处置食物加工的专业手艺职员，岂但须要把握响应的现论，更须要具备较强的现实身手，具备立异能力。据统计在天下食物加工企业中，大中专毕业生只占1.5%摆布，大局部都是学历较低、非食物专业的操纵职员，固然他们具备必然的操纵履历，可是缺少对食物相干现实和手艺的体系进修。是以，食物专业人材持续教诲生长的空间较大。
一、我国食物专业手艺人材持续教诲的近况
起首，由于汗青缘由，处置食物专业的使命职员对本身处置的使命缺少充足的决议信念，感受低人一等，取得的社会尊敬和报酬较少，良多人不情愿处置这个行业，更不舍得投入经费来到场持续教诲和培训。其次，持续教诲的常识体系不更新，教诲内容、讲授体例体例缺少立异，讲授手腕掉队，课程设想与现实离开，现实常识不能操纵于现实中，不能有用地将我国新颁发的《食物宁静法》《食物增添剂法》在出产中作为指点。最后，我国的持续教诲缺少法令保障，操持体系体例和运转机制不健全，持续教诲基地的软、硬件前提完美，保障机制不完整，限定了持续教诲的生长。
二、我国食物专业手艺人材持续教诲的路子
（一）增强对持续教诲的懂得和熟悉
持续教诲是一个持久而庞杂的历程，不像财产出产那样吹糠见米，它的效益显现经常较为迟缓，是隐性的，须要必然的时辰，该当激发带领者和接管持续教诲者的正视。起首，从思惟上要增强对持续教诲的懂得，前进对持续教诲的熟悉，从心里爱好持续教诲，情愿晋升本身的能力和水平；其次，成立品德至上的持续教诲理念，增强对持续教诲实施的带领、进修、监视、操持和评价；最后前进义务熟悉，从熟悉层面上动手，使持续教诲具备使命感，把它作为一项使命来完成。
（二）持续教诲的保障体系扶植
持续教诲不是小我的教诲，而是国度的、社会的一项久远教诲打算，是前进全数食物专业手艺人材能力水平的雄伟工程。是以，在推动持续教诲使命不时生长的历程中，必然要保障国度在持续教诲历程中的有用到场，由于国度是持续教诲的主导者，是行业的批示棒，是大众操持范围的首要义务者，有义务为受教诲者供给须要的前提和持续教诲最优良的资本，包罗持续教诲生长的法令情况、人文情况、社会情况等。同时小我是持续教诲的终究受益者，有义务去完成持续教诲所划定的全数内容。
（三）拟定持续教诲的全部打算及体例
我国对专业手艺人材的持续教诲正视水平固然加大了，可是缺少周全统一的打算，不一个持久生长的前景方针，不按照食物专业手艺人材的现况拟定具体的体例。是以，我国应成立特地的食物专业手艺人材持续教诲主管机构，操纵持续教诲的本能机能，鉴戒发财国度的履历，拟定持续教诲的全部打算，请求拟定的打算和体例具备必然的操纵性和矫捷性，便于实施，引领持续教诲向前生长。
（四）持续教诲经费保障要充实
前进食物专业手艺人材持续教诲的品德，经费投入相称首要，它干系到持续教诲的成败。今朝，我国食物专业手艺人材持续教诲用度首要是由小我承当，国度承当了小局部，经济效益好的企业能够或许或许或许承当一些，是以要想前进食物专业手艺人材持续教诲的水平，倡议国度应改变现有持续教诲经费保障情势，变为国度微观调控，供给场合、师资、研讨所需用度，企业为小我承当持续教诲时代所产生的用度，小我供给充足的持续教诲时辰。如许一来消除了食物专业手艺职员的后顾之忧，前进了持续教诲的品德和效益。
（五）完美持续教诲法令律例，供给法令按照
构建持续教诲法制化的路子是保障食物专业手艺职员合法权利的有用路子。为确坚持续教诲的品德，当局该当成为市场的监视操持机构，成立处置毕生进修征询、操持、评价、认证的机关，成立和完美迷信的评价体例和体系，增强多渠道评价和监控，严酷监视供给培训办事的教诲机构的步履，做到有法可依，有章可循，保障所供给的教诲办事的品德。
（六）构建多元化教诲情势，供给优良办事
我国持续教诲培训基地遍及存在“标语大，架子空”内容类似、简略、培训时辰长等题目。要想前进人材的综合实质，必须构建多元化的持续教诲新情势。应在当局的调控指点下按照受教诲者的看法、教诲水平、春秋布局、常识布局等公道支配，按照须要综合阐发，必定培训方针和培训内容，确保培训内容真正能为持续教诲者处置出产现实中碰到的题目，请求培训内容具备信息量大、快、内容新奇、针对性强等特色。
（七）展开“校企协作”型持续教诲情势
企业在现有出产前提的底子上，为进一步前进企业员工的现实操纵能力，自动与国际高校深切交换，不时增强“产学研”基地扶植，依托高校的师资、尝试装备、科研能力为企业员工实施持续教诲，按照企业须要有针对性地展开“定单式的培养”、批量培训，培训本钱低，功效较着，如许一来，企业和黉舍都能够或许或许或许取得收益，企业员工取得了现实常识的培训，前进了手艺，高校教员从讲堂走到了企业，领会了企业的出产情况，真正把握企业出产所需，有用和社会停止接轨。
（八）展开收集化持续教诲情势
持续教诲者经常都有本身的使命，是边使命边到场持续教诲，使命和进修两不误。在教诲信息科技高速生长的明天，将课程或培训内容搬到收集上，搭建一个开放的讲授平台，放上丰硕、活泼、多样化、前沿的内容，参训职员按照小我须要下载资料进修，如许就打破了时空限定，打破了传统讲堂班级讲课的单一讲授情势，被教诲者还能够或许或许或许经由进程BBS、视频集会、小我博客、电子邮件等体例停止交换。收集化教诲激起了进修者的进修乐趣，进修的自动性、自动性较着增添，较好地处置了供需抵触，是一种抱负的持续教诲情势。
（九）“星火”持续教诲情势
这类教诲情势首要针对的是经济掉队欠发财的地域或效益不佳的企业，他们不更多的履历去处置或展开持续教诲勾当，针对这类情况，受教诲地域或企业能够或许或许或许选出少许学术带头人先行到场持续教诲的培训，能够或许或许或许把里面前进前辈的履历、理念、常识、手艺带返来，在企业中停止树模、讲授，教授给本地的专业手艺主干，再由专业手艺主干教授给通俗专业手艺职员和其余企业的职员，使培训使命就像滚雪球一样层层扩展，最后构成“燎原之火”。
三、结语
食物专业手艺人材在我国食物财产历程中起着很是首要的感化，他们的生长，离不开持续教诲，只要鼎力生长持续教诲，前进食物专业手艺人材的能力和水平，能力保障我国食物财产出产不变增添，效益范围持续扩展，产物布局进一步优化，为食物财产生长供给更好的底子保障和市场空间。
参考文献
[1]李仰光.非学历教诲培训基地存在的题目及生长战略[J].科教诲刊,2016(3).
[2]郭振林.浅谈增强管帐职员持续教诲的须要性与倡议[J].中国商论,2016(7).
[3]魏慧芸.持续医学教诲增进病院科研生长[J].河南医学研讨,2016(4).
[4]张青,李宝艳.“互联网+”视阈下重生代农野生持续教诲研讨[J].河南医学研讨,2016(4).
[5]高永欣,富校轶.医学院校食物专业手艺型人材培养分析[J].中国市场,2015(5).
[6]孙慧敏,路怀金.农业类高校食物专业人材培养体例近况及对策研讨[J].潍坊工程职业学院学报,2015(6).
[7]谭成华.浅析我国食物宁静操持中的官方机关到场[J].身手,2015(34).
[8]罗婷.浅谈高校成人教诲品德保障体系的构建[J].科技资讯,2015(34).
对专业手艺职员停止查核是实施专业手艺职务聘用制的底子和前提，公道的必定查核等次，迷信地操纵查核功效，对保障专业手艺职务评聘使命的迷信性和公道性，变革泛博专业手艺职员的自动性，当实在施岗亭职责，鼓动勉励前进前辈，鞭笞落后都具备很是首要的意思。同时，可在剧烈的鼎新海潮中，前进协作能力和忧患熟悉，鼓动勉励专业手艺职员开辟立异、克意朝上前进，自发地前进根根基质和营业能力，从而周全前进局的办事三农品德和使命效益。专业手艺职员的查核成就也是对其停止赏罚、调薪、评聘高一级专业手艺职务、续聘、低聘及解职的按照。
二、机关带领
1.全局专业手艺职员年度查核使命由局查核带领小组统一带领，局职称办担当支配平常使命。
2.单元要成立由党政带领、专业手艺职员代表构成的5～7人查核小组，查核小组中专业手艺职员应占2/3以上。专业手艺职员代表由专业手艺职员推举产生，应尽能够或许或许或许代表级类专业手艺职员到场查核使命。
3.查核小组由单元首要行政带领任组长，担当本单元专业手艺职员的查核使命。
4.查核小组的职责：
(1)担当本单元专业手艺职员年度查核的周全使命。
(2)对被查核职员逐一停止客观公道地评断，并按评分规范(见附表)量化打分。
(3)必定、发布被查核职员的查核打分功效及查核成就。
(4)受理、查询拜访并处置小我申述及大众反映的情况和题目。
(5)当真总结，照实填写有关表格，并定时上报本单元专业手艺职员年度查核的有关资料。
三、查核内容
查核内容分为根基项和加分项两局部。
1.根基项查核包罗：
(1)政治思惟、使命能力、使命立场等的综合评价。
(2)使命数目及品德。
(3)接管持续教诲情况。
(4)缺勤情况及使命规律。
2.加分项查核包罗：使命、科研获奖及鉴定、获专业手艺使命声誉称呼、、出书著述、党政及社会兼职、超使命量等外容。
查核内容中有关项的评分规范详见附表一、二。
四、步骤和体例
对专业手艺职员的年度查核，接纳定量查核和定性评断查核相连系，以定量查核为主的体例停止。具体步骤以下：
1.支配支配。每年12月份由局职称办支配昔时全局专业手艺职员查核的时辰及具体请求。
2.进修带动。单元在停止查核时，起首要当真机关进修有关政策划定及文件，明白查核的方针、意思和体例，统一思惟，增强到场查核的自发性。同时推举成立查核小组。
3.小我总结、填表和供给原始资料。每位专业手艺职员要当真周全、脚踏实地地总结本年度使命情况，写出述职报告，在必定成就的同时要指出缺乏。同时，当真填写《专业手艺职员查核挂号表》，供给本年度获奖、鉴定、论文、著述、专业手艺声誉称呼等资料的原始证件，供查核小组核对。
4.小我述职。单元要机关召开专业手艺职员述职集会，每位专业手艺职员都要向本单元带领、查核小组停止述职。预会职员应各抒己见，充实颁发定见，展开攻讦与自我攻讦。
5.定量查核打分。查核小组要在述职评断的底子上，对每位专业手艺职员按照评分规范打分。
(1)政治思惟、使命能力、使命立场、使命品德综合评价：由单元查核小组在民主评断的底子上，以无记名体例打分，而后取掉一个最高分和一个最低分计较得出均匀分。单元可自行设想表格停止打分。
(2)根基项、加分项中的定量查核打分：由单元查核小组全部成员按《根基项查核内容及评分规范》(表一)和《加分项查核内容及评分规范》(表二)自打分，而后取掉一个最高分和一个最低分计较得出均匀分数。
(3)终究得分的计较：终究得分=综合评价均匀得分+根基项得分+加分项得分。
6.综合评价，必定查核等次。单元查核小组按照定量、评价计分查核功效，将统一职务职员按得分几多排挤名次，必定查核等次。
7.接管监视和复议。单元要将查核功效公示7天，接管大众监视。凡对查核功效有贰言者，能够或许或许或许间接以步履或书面情势反映。查核小组要对反映的情况和题目停止查询拜访核实、复议处置，实时点窜，构成终究查核功效。
8.总结上报和发布查核功效。单元要对年度查核当真总结，按请求填写《查核功效统计表》及《年度查核查核备案混名册》，定时将总结报告、表格和相干资料上报局职称办。局职称办查核后的功效要向全部专业手艺职员停止通报。
经局查核后，对查核等次必定为优良的职员要停止公示，时辰为一周。
五、查核等次必定
1.等次和比例。专业手艺职员年度查核等次必定为优良、杰出、称职、不称职四等。此中，优良职员不得跨越同级专业手艺职务职员的10%，杰出职员不得跨越同级专业手艺职务职员的20%。按比例计较时，小数点后数字可四舍五入。对同级专业手艺职员较少的单元，可停止年度累计比例。
查核等次除受比例限定外，同时要合适终究得分请求。优良职员终究得分不小于90分，杰出职员终究得分不小于80分(得分分歧适最低请求者不能按比例必定优良和杰出)，称职职员终究得分不小于60分，终究得分小于60分者为不称职职员。
2.以下单元优良、杰出比例可上浮5%。
(1)获国度部委有关司(局)、省直厅(局)及地(州、市)以上党委(当局)授与前进前辈小我称呼的单元，取得前进前辈小我称呼的昔时，优良、杰出比例可上浮5%。
(2)经中间或省营业主管局部评定前进前辈单元，前进前辈单元昔时，优良、杰出比例可上浮5%。
3.以下职员年度查核等次可间接必定为优良或杰出。
(1)取得省部级以上天然迷信、发现缔造、科技前进、星火科技、优良设想、农业丰产、农业手艺推行、使命功效、社会迷信、“五个一”工程小我，其获奖昔时的年度查核功效可不受本单元优良比例的限定，间接必定为优良。
(2)对因专业手艺使命成就凸起，取得地(州、市)以上党委、当局授与的专业手艺前进前辈称呼、省直局部授与的全省体系专业手艺前进前辈称呼，其获前进前辈称呼昔时的年度查核功效可不受本单元优良比例的限定，间接必定为优良。
(3)取得地厅级科技前进、农业手艺推行、社会迷信功效奖等奖项，和取得县(市、区)科技前进一等奖(不含取得地、县级企、奇迹单元评比的上述奖项)的定额内职员，其获奖昔时的年度查核功效可不受本单元杰出比例的限定，间接必定为杰出。
(4)取得县党委、当局授与的专业手艺前进前辈称呼、地(州)直局部授与的全地(州、市)体系专业手艺前进前辈称呼(不含取得地、县级企、奇迹单元授与的本单元前进前辈称呼)，其获前进前辈称呼昔时的年度查核功效可不受本单元杰出比例的限定，间接必定为杰出。
4.凡具备以下几种情况之一者，间接必定为不称职。
(1)遭到党、政记功以上惩罚或刑事惩罚者。
(2)缺勤率低于50%(包罗50%);旷工三天以上者(包罗三天)。
(3)不能完本钱身职务岗亭职责中的使命使命，既无研讨功效、论文著述、推行开辟实绩，且使命功效和品德差、大众反映激烈者。
(4)不妥实在施现职岗亭职责，拒不接管机关上分派的使命，持久(三个月以上)不现实承当和完成使命使命者或使命使命很轻，经屡次带动依然不情愿接管其余使命使命，擅自另谋职业捞取外快，情节严峻者。
(5)未按有关划定和法式肆意迟到迟到累计五次以上者。
(6)经使命督查或评价，使命品德分歧格者。
(7)职业品德松弛、故弄玄虚或抄袭别人功效，影响卑劣者。
(8)使命极不担当，构成严峻变乱，经济丧失严峻，影响很坏者。
(9)因使命表现不好或不从命机关分派离开使命岗亭两个月;或因表现不好，持久(三个月以上)找不到接管单元者。
六、查核功效的操纵：
1.任现职以来年度查核等次持续三年优良的职员，允许提早两年(包罗专业手艺使命总年限和任低一级职务年限)报告晋下降一级专业手艺职务。
2.任现职时代年度查核等次达三次优良或五次杰出，可作为到达一项软化评审前提。
3.任现职时代年度查核等次均在称职以上，并最少有一次优良或二次杰出，才允许报告评审高一级专业手艺职务。被评为省部级优良专家、省部级优良中青年专家、国务院及我省享受当局出格补助的专家、国度和我省“333”科技人材工程一、二条理人选、厅(局)、地(州、市)专业手艺拔尖人材或学科带头人(以正式文件为准)的职员，晋下降一级专业手艺职务时，可不受优良、杰出次数的限定。
4.年度查核等次为不称职者，解职其现任专业手艺职务，低聘或不聘专业手艺职务最少一年以上。年度查核等次不称职，昔时及低聘、不聘专业手艺职务的时辰，不能计入其报告评审高一级专业手艺职务所划定的任职年限(即任职年限耽误二年)。并在低聘或不聘时代停止考查，若年度查核仍为不称职者，打消其响应专业手艺职务任职资格。
5.年度查核等次为不称职者，不能到场昔时或两年一次的调薪，同时实施《专业手艺职员职务聘用操持体例》中有关划定。
七、别的事变
1.凡未停止年度查核或年度查核分歧适划定的单元，下一年度不得停止新的专业手艺职务评聘使命。
2.无端不到场一次年度查核的职员，其报告评审高一级专业手艺职务在所划定的担当低一级职务年限的底子上增添一年。
3.出国或在国际进修、进修、交换、拜候等一年以上的职员，不到场本年度的专业手艺查核，本身也不计入本单元同级专业手艺职务职员基数。体例在而人不在本单元处置专业手艺使命的职员，一样落实。
4.科研获奖或授与专业手艺声誉称呼查核等次间接必定为优良或杰出的职员不计入本单元同级专业手艺职务职员基数。
5.兼职专业手艺职员，到场其处置专业手艺使命地点单元响应系列的营业查核。新晋升专业手艺职务聘用缺乏半年的职员，到场低一级职务的查核。
6.每年的《专业手艺职员查核挂号表》由局职称办装入本身手艺营业档案。
八、本体例从2009年1月1日起实施。
年专业手艺职员查核功效统计表
填报单元（盖印）日期：
职务称呼
人数
查核成就
45岁以下人数
昔时新晋升职务人数
备注
优良
杰出
称职
不称职
品级
正高
副高
中级
低级
第三条高新手艺产物是指在必然时辰内，操纵新发现、新发现、新缔造的迷信手艺手腕出产出来的具备较高手艺含量的新产物。
第四条按照国度和省高新手艺财产生长近况，我省高新手艺产物的认定首要撑持合适高新手艺研讨开辟范畴和优先生长的高新手艺产物参考目次的产物(详见附件一、附件二)。
第五条“高新手艺研讨开辟范畴”和“优先生长的高新手艺产物参考目次”将按照国际外高新手艺的不时生长按期停止补充和订正，由省科技厅。
第六条报告江苏省高新手艺产物必须具备以下根基前提：
(1)产物种别必须合适本细则第四条所划定的请求；
(2)报告产物该当是接纳新手艺道理、新设想构想，研制出产的全新型产物，或为省内初次出产的换代型产物，或为国际初次出产的改进型产物；
(3)合适国度财产政策、手艺政策和相干的行业政策；
(4)产物应具备杰出的经济效益和广漠的市场前景，报告的产物利税率不低于20%；
(5)产物应具备较高的手艺含量，用于该产物的研讨开辟经费占产物的发卖支出不低于10%；
(6)处置报告产物研制开辟的大专以上科技职员(包罗划一学历以上的专业手艺职员)占产物研制开辟总人数不低于20%；
(7)不与报告产物相干的常识产权胶葛。
第七条优先撑持以下范围内的高新手艺产物：
1、操纵国度打算及省部级科技打算功效转化的新产物，出格是对公民经济底子财产、支柱财产能起严峻增进感化的新产物；
2、具备自立常识产权的新产物；
3、接纳国际规范或外洋前进前辈规范的新产物；
4、我省重点培养的高新手艺产物群内的产物。
第八条高新手艺产物认定所需资料
(一)江苏省高新手艺产物认定请求表(详见附件三)；
(二)请求单元必须提交的证实资料：
1、出格行业允许证。对医药、医疗东西、农药、计量用具、压力容器、邮电通讯等有出格行业操持请求的新产物，报告时必须附行业划定允许出产、发卖的必备文件。
2、申明常识产权状况的相干证实资料
凡属于连系报告或多个单元共同享有常识产权的，必须提交与产物手艺归属及权限有关的手艺让渡、手艺允许、受权、协作出产、协作开辟的条约或和谈。
3、经管帐师事务所查核过的企业上年财政报表。
4、产物采标证实。
(三)赞助资料(对请求表和必备资料未充实申明的情况作进一步申明，有益于领会情况，报告单元可按照产物的具体情况挑选提交)，通俗包罗：
(1)鉴定证书或其余相称的手艺证实资料；
(2)未鉴定产物必须提交的相干资料：a、由省(部)级以上(含)查新单元出具的查新报告；b、省级以上法定检测单元供给的产物品德机能测试报告；c、如有情况净化的名目，需提交产物投产后实测的环保达标证实；d、若属中外合伙，应附加中方控股证实；e、用户操纵定见相干资料；f、属专利手艺的产物需附专利证书，获奖产物需附获奖证实。
(3)产物进入市场的证实资料；
(4)出口产物须提交出口证实。
赞助资料时效性：科技功效鉴定和新产物鉴定，准绳把握在2年以内；查新报告、检测报告、用户定见等资料通俗请求1年以内。
第九条报告和认定法式。凡请求认定江苏省高新手艺产物的单元，可在产物中试鉴定试产或批量出产今后，按请求向本地科技主管局部提出请求，填写《江苏省高新手艺产物认定请求表》并附所需资料；省辖市、打算单列市(县)科技主管局部按本实施细则第六条划定的前提对报告产物及其资料停止查核后上报省科技厅，省科技厅终年受理各市上报的资料；省科技厅按期机关专家征询，对合适前提的产物赐与认定，并颁发“江苏省高新手艺产物认定证书”。第十条对请求享受出口退税的高新手艺产物的认定，按省国税局、省科技厅《对印发〈江苏省高新手艺产物出口退税操持体例(试行)〉的告诉》(苏国税函[2002]326号、苏科高[2002]314号文)操持。
第十一条经认定的高新手艺产物的有用期通俗为3年，手艺周期较长的高新手艺产物可耽误至5年。
第十二条凡持有经省科技厅认定的江苏省高新手艺产物证书的出产企业，如有以下情况之一者可向省科技厅请求变革江苏省高新手艺产物承当单元或补发江苏省高新手艺产物认定证书。
1、企业改制、吞并、组建合伙企业、成立新企业；
2、认定证书丢失。
第十三条请求变革高新手艺产物承当单元的报告法式：
1、由企业提出请求变革或补认定证书报告；
2、企业地点地科技主管局部提出定见，经省辖市科技主管局部查核后，统一上报省科技厅；
3、省辖市科技主管局部在每季度的第一个月内将合适变革或补认定证书前提的企业资料一式二份上报省科技厅；
4、省科技厅受理省辖市报告资料后，机关相干专家对报告资料停止查核或论证，对合适变革或补办前提的产物在每季度末的最后一个礼拜内统一打印新证书，并由省辖市科技主管局部统一支付。
第十四条请求变革高新手艺产物承当单元的报告资料请求：
1、凡属企业改制，须要提交以下资料：
(1)企业工商注册挂号、认定证书原件、改制批文；
(2)企业提交请求变革承当单元的报告，若企业仅局部改制，原认定的高新手艺产物出产单元需在请求变革承当单元企业提交的报告上签定定见；
(3)省辖市科技主管局部签定的定见。
2、凡属企业吞并的，须要提交以下资料：
(1)企业工商注册挂号、认定证书原件；
(2)工商局部出具的被吞并企业的刊出证实；
(3)企业提交请求变革承当单元的报告；
(4)企业吞并和谈，包罗对认定产物的常识产权归属的申明；
(5)省辖市科技主管局部签定的定见。
3、凡属组建合伙企业，须要提交以下资料：
(1)企业工商注册挂号、认定证书原件；
(2)合伙企业章程；
(3)企业提交请求变革承当单元的报告，同时，原认定产物的出产单元需在请求变革承当单元企业提交的报告上签定定见；
(4)省辖市科技主管局部签定的定见。
4、凡属新成立公司，须要提交以下资料：
(1)企业工商注册挂号、认定证书原件；
(2)企业提交请求变革承当单元的报告，同时，原认定产物的出产单元需在请求变革承当单元企业提交的报告上签定定见；
(3)省辖市科技主管局部签定的定见。
5、凡认定证书丢失，须要提交以下资料：
(1)企业在省级以上报纸登载的证书丢失申明(包罗：认定称呼、承当单元、证书编号)；
(2)企业工商注册挂号；
业内助士对此阐发称，曩昔有些商家只要插手一点无机配料，就传播鼓吹是无机产物。新划定中的请求较严酷，良多原本的无机商家就被剔除出局。别的，新体例增设“无机产物入口”一章、打消无机转换标记等也是令市道上无机食物数目大减的缘由。
食盐专营允许证操持体例废除处所盐业公司受益
本刊讯（记者 孟雯）国度发改委4月21日告诉布告，按照《国务院对第六批打消和调剂行政审批名方针决议》和《国务院对打消和下放一批行政审批名方针决议》，现决议废除《食盐专营允许证操持体例》，自发布之日起实施。
中国盐业协会随即解读称，打消食盐专营允许证操持体例不即是打消食盐专营，发改委废除的是其已不操纵的三证操持法式《食盐专营允许证操持体例》规章，不是代表国务院废除食盐专营轨制的《食盐专营体例》行政律例。
此前国务院已将食盐定点出产企业的审批权下放至省级。阐发以为，食盐定点出产企业审批下放至省级国民当局盐业行政主管局部，处所盐业公司是最大受益者。废除《食盐专营允许证操持体例》或将拉开食盐行业体系体例鼎新大幕。
让百姓吃上放心粮 我国启动重金属净化耕地修复操持
本刊讯（记者 唐蕊）克日，农业部表现，为让百姓吃上放心粮，本年国度启动重金属净化耕地修复综合操持使命，先期在湖南省长株潭地域展开试点。经由进程增强耕地品德扶植和净化修复操持，完成重金属净化耕地的稻米达标出产，对确保国度食粮宁静和国民大众“舌尖上的宁静”具备严峻意思。
2013年，媒体表露的湖南省稻米镉超标事务激发社会的遍及存眷。国务院高度正视，农业部机关有关专家停止了研讨，提出了展开综合操持的全体思绪和手艺线路。
农业部莳植业操持司何才文副司长表现，本年试点使命按照“随机应变、当局指导、农人自愿、收益不减”的根基思绪，迷信公道必定手艺线路及配套体例，经由进程泥土改进、培肥地力等农艺体例停止综合操持，确保稻米重金属含量不超标。净化较重的耕地（占少局部）调剂农作物莳植布局，不再莳植水稻，改种棉花、蚕桑、花草等，并对剩余物去处停止监控，不得再回流进入耕地。
卫计委：参加名单保健食物禁作通俗食物资料出产运营
今朝，视频监控体系遍及操纵于平常糊口中，已成宁静提防体系首要构成局部。可是在视频监控中最罕见的一大搅扰便是监控拍摄下人物影象恍惚不清，人像没法辨认。本论文在阐发监控视频中恍惚人像成因的底子上，研讨使恍惚人像回复复兴的手艺。
1 视频监控中构成人像恍惚的缘由
1.1 情况身分
影响监控录相中人像清楚度的一个关头身分便是情况。光照、气候、现场光源与摄像机的地位等城市影响到视频图象的品德。比方夜间拍摄的图象经常较暗，暴光缺乏，致令人脸没法通俗分辩。夜间拍摄也经常碰到逆光、反光等景象，明暗对照激烈也会致使体系辨认能力降落。别的，碰到一些出格气候，比方：大雾、大雨、沙尘等气候，能见度低，在这类情况下拍摄的图象对照度低，全部偏灰白色。
1.2 拍摄角度
用于视频监控的摄像机经常装置在高过人物头顶的地位，拍摄角度根基是俯拍。如许就会构成拍摄出来的画面会产生必然水平的失真，变形歪曲，高宽比例失衡，人像拉伸歪曲。视频拍摄出的画面也是中景、前景较多，这些画面用来辨认人像特色较坚苦。出格是人物面部特色不清楚，人像定格缩小后经常恍惚不清。
1.3 勾当恍惚
视频监控拍摄不是静物拍摄，画面中的人物经常处于勾当历程中。疾速勾当会致使像素变革从而显现恍惚人像。可是勾当的景象是在视频监控中没法防止的，不管是中间人物的疾速挪动仍是背景的疾速勾当城市构成恍惚。
综上所述，由于各类身分的影响，视频监控拍摄的人像没法间接用于辨认，须要经由进程必然的手艺对画面停止回复复兴处置，取得清楚可辨认的人像。
2 恍惚图象预处置
今朝，要将恍惚图象清楚化首要有两个体例，一是图象增强手艺，二是图象回复复兴手艺。要到达最好功效可将二者连系起来，综合操纵。本论文研讨将恍惚人像回复复兴手艺起首是要操纵图象处置东西对恍惚的图象停止预处置，取得尽能够或许或许或许清楚的图象。今朝针对图象处置，最专业的一款软件便是Photoshop。Photoshop有壮大的图象编辑功效，是停止恍惚图象预处置最好的东西。按照上文对恍惚人像成因的阐发，对恍惚图象预处置首要是以下两方面：
2.1 改良图象对照度低、暴光缺乏的题目
针对人像与背景对照度较低的图象，在Photoshop中可操纵“图象”――“调剂”菜单中的色阶、色相/饱和度、亮度/对照度来调剂人像与背景的色差，令人像与背景对照加倍较着。对图象暴光缺乏，可操纵Photoshop中的“曲线”和“色阶”东西来处置。经由进程调剂参数值使图象尽能够或许或许或许到达抱负功效。
2.2 改良恍惚和正色题目
在增强图象对照度后，图象依然恍惚，可经由进程Photoshop中的“锐化”东西来增强清楚度。锐化东西备：“USM锐化”、“进一步锐化”、“锐化”、“锐化边缘”和“智能锐化”。通产情况下，可操纵“USM锐化”，USM有三个可调节参数：数目、半径、阈值，综合操纵上述三个参数，增强图象的清楚度。恍惚图象经常带有正色，能够或许或许或许操纵去噪东西让图象光滑。锐化和去噪是两个在现实上相反的历程。锐化过分会有正色，去噪过分又会清楚度降落，要综合调剂“锐化”和“去噪”，能力到达最好的功效。
3 人像摹拟
为取得清楚的人像，画面处置与人像摹拟该当连系起来。在人像颠末预处置后，经常图象还不能到达对劲的功效，这时辰能够或许或许或许经由进程人像摹拟对人像停止回复复兴，以到达最好的功效。在人像摹拟回复复兴历程中该当注重以下几个手艺要点。
3.1 提取人物多角度画面
在停止人像摹拟时，处置者应在统一场景当拔取多幅人物差别角度较清楚的画面，或从差别场景拔取统一人物多幅画面。从众多图象中提取信息量相对丰硕的，相对不变的画面停止人像回复复兴，最好是提取多幅能够或许或许或许信息互补的图象，经由进程融会多幅图象中互补信息来取得一幅分辩率高、噪声低的图象。
3.2 捉住关头特色完成人像回复复兴
在取得人像充足的面部五官信息后，能够或许或许或许动手对人像停止摹拟回复复兴。在回复复兴历程中，可充实操纵预处置后的图象，尽能够或许或许或许取得更多的信息。处置者要对预处置后的图象频频察看，综合周全地操纵统统取得的人像面部布局信息。回复复兴历程不是对人脸五官简略拼集，必然要捉住人物面部的关头特色，包罗骨头、肌肉与五官之间的慎密接洽。须要的时辰处置者还能够或许或许或许到现场实地勘测，连系现场摄像机的拍摄角度，不异时辰类似气候的光芒角度，人物与摄像机之间的间隔等以取得最精确的信息。回复复兴历程中要把握从全部到局部的准绳。把握住人像的脸型、骨骼、胖瘦等根基特色。起首必定脸型，画出面部肌肉肇端点地位。遵守颅骨上的眼眶、梨状沟、牙床定位好五官的地位和巨细。将肌肉表皮与五官相连，注重好面部表皮的升沉水平，并按照毗连后的外形地位和升沉水平来尽能够或许或许或许地回复复兴人像的根基体貌特色。
在视频监控体系中，研讨使恍惚人像变清楚的体例长短常须要的。本论文将图象手艺与摹拟画像手艺相连系能够或许或许或许很好地回复复兴监控中的恍惚人像，取得清楚的、可供辨认的人像。
参考文献
[1]王彦学.监控录相中恍惚人像的摹拟画像研讨[J].刑事手艺，2011（1）：72-75.
[2]简川霞.Photoshop中清楚度的校订[J].本日印刷，2005（9）：42-43
专业手艺职务是按照现实使命须要设置的有明白职责、任职前提和任期，并须要具备特地的营业常识和手艺水平能力担当的使命岗亭，差别于一次取得后而毕生具备的学位、学衔等各类学术、手艺称呼。
成立专业手艺职务聘用轨制，该当按照现实须要设置专业手艺使命岗亭，划定明白的职责和任职前提;在定编定员的底子上，必定高、中、低级专业手艺职务的公道布局比例;由行政带领在颠末评审委员会评定的、合适响应前提的专业手艺职员中聘用;有必然的任期，在任职时代支付专业手艺职务报酬。
二、专业手艺职务的设置
1、专业手艺职务系列由国务院有关局部按照须要提出，经中间职称鼎新带领小组查核后报国务院核准。国务院拜托专业手艺职务系列的主管局部制定有关条例及实施定见，其内容应包罗职务的称呼、条理(或品级)、合用范围、高中低级专业手艺职务的公道布局比例、岗亭职责、任职前提、任期、评审和聘用体例、审批权限等，报送中间职称鼎新带领小组核准试行，颠末一段现实，总结履历，进一步点窜后，报国务院正式。
2、各单元按照专业手艺使命的现实须要，提出本单元选用专业手艺职务系列和职务设置的定见，属于国务院各局部直属奇迹单元的，由各局部核准;属于处所的，由处所职称鼎新带领小组核准。
3、间接处置专业手艺操持使命的局部设置专业手艺职务题目，由中间职称鼎新带领小组另行划定，报国务院核准。
三、任职根基前提
1、酷爱故国，遵守宪法和法令，自动为我国四化扶植进献本身的气力。
2、具备实施响应职责的现实使命能力和营业常识。
3、担当高等、中级、低级专业手艺职务通俗应响应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业手艺职务系列能够或许或许或许按照各自的特色，提出各级职务的差别窗历请求。
对固然不具备上述划定学历，但确有不学无术、成就较着、进献凸起、合适任职前提的专业手艺职员，也可按照须要聘用响应的专业手艺职务。
4、身材安康，能对峙通俗使命。
四、各级专业手艺职务布局比例及报酬额的必定
1、专业手艺职务设高、中、初三级，也能够或许或许或许只设中、初两级或只设低级。
专业手艺职务的数目在国度划定的体例范围内有必然的限额，差别种别的单元和专业手艺职务在差别条理之间应各有公道的布局比例。
2、国务院各局部和各省、自治区、直辖市应在国度核准的体例和各专业手艺职务系列主管部委划定的限额比例内，必定本局部、本地域所属奇迹单元各类专业手艺职务的布局比例。
国务院各局部和各省、自治区、直辖市国民当局各使命局部，在休息人事部会同国度科委提出并经国务院核准的国度机关专业手艺职务的总布局比例内，提出本机关内各级专业手艺职务的布局比例。属于国务院各局部的，报休息人事部审定并报国度科委备案;属于省、自治区、直辖市国民当局使命局部的，报同级休息人事局部审定并报同级科委备案。省、自治区、直辖市国民当局使命局部的高等职务的比例限额应低于国务院各局部高等职务的限额。
3、专业手艺职务各条理(或品级)对应的职务报酬规范，报休息人事部核准。
国度机关和奇迹单元实施专业手艺职务聘用制所需的增资额，均应在休息人事部划定的增资方针内审定，未经核准不得打破。
五、专业手艺职务评审委员会
评审委员会是担当评断、审定专业手艺职员是不是合适响应专业手艺职务任职前提的机关。评审委员会应以民主法式进操纵命。
各局部和处所可按照现实须要别离成立高等、中级、低级职务评审委员会。评审委员会应由具备较高的专业手艺水平或担当较高专业手艺职务、风格正直、办事公道的专业手艺职员构成，此中中、青年应占必然比例。评审委员会能够或许或许或许是常设的，也能够或许或许或许在须要时姑且构成。评审委员会的人选由本单元专业手艺职员酝酿保举，单元专业手艺担当人提名，经单元带领核准。中级职务评审委员会人选，还须报上一级主管局部核准。高等职务评审委员会通俗应由国务院各局部和各省、自治区、直辖市组建，国务院各局部和各省、自治区、直辖市也可受权确切具备评审前提的部属单元间接组建、报局部或省、自治区、直辖市核准。本单元专业手艺气力软弱，不能成立评审委员会的，能够或许或许或许由上一级机关的评审委员会或礼聘外单元专家与本单元专家共同构成的评审委员会承当评审使命。
六、聘用和录用
1、奇迹单元的专业手艺职务通俗实施聘用制。奇迹单元的各级专业手艺职务，由行政带领在颠末评审委员会评定的合适响应任职前提的专业手艺职员中聘用。行政带领应向被聘用的专业手艺职员颁发聘书，两边签定聘约。
2、三线、遥远地域和不具备聘用前提的奇迹单元能够或许或许或许实施录用制，但应缔造前提慢慢实施聘用制。各级国度机关的专业手艺职务实施录用制。实施录用制的局部和单元应按干部操持权限，由行政带领向被录用的专业手艺职员颁发录用书。实施录用制的局部和单元的各级专业手艺职员也须颠末评审委员会评审，合适响应任职前提。
3、专业手艺职务的聘用或录用都不是毕生的，应有必然的任期，每任期通俗不跨越五年。如使命须要，能够或许或许或许连聘蝉联。
4、 聘用或录用单元对受聘或被录用的专业手艺职员的营业水平、使命立场和成就，应停止按期或不按期的查核。查核成就记入考成档案，作为提职、调薪、赏罚和可否续聘或录用的按照。
七、行政职员与专业手艺职员彼此兼任职务的题目
1、行政带领通俗不兼任专业手艺职务。确需兼任的，必须经评审委员会确认合适响应职务任职前提，并按划定的手续聘用。兼职职员应实施响应的职责。
2、专业手艺职员兼任行政带领职务的，任职时代的报酬报酬，在专业手艺职务报酬和行政职务报酬中，按较高的职务报酬规范实施。
八、已取得职称职员的支配
对曩昔已取得职称的职员，准绳上应认可他们具备担当响应专业手艺职务的前提。在专业手艺岗亭上的及格职员，要赐与妥帖支配，按照须要聘用他们担当响应的专业手艺职务，此中水平偏低的，应赞助其尽快前进水平;完整分歧格的，不能认可其具备担当响应专业手艺职务的前提;对个体故弄玄虚欺骗职称的，应严厉处置。
一九八三年玄月一日前，颠末职称评定机关评定了相 应职称，并已上报到有关局部“待批”或“待授”的职员，在此次专业手艺职务聘用使命中，也按上述划定看待。
九、待聘职员的支配和报酬
1、实施聘用制后，对姑且未被聘用的专业手艺职员，原单元要持续关切他们，并辨别情况，妥帖支配。要鼓动勉励他们到更须要或更能阐扬他们特长的单元去使命。待聘职员应自动招聘到别的单元使命，原单元科技干部操持局部要自动赞助接洽，供给招聘便利。待聘职员在还不招聘到其余单元使命之前，应做好原单元所支配的姑且性使命。
2、持久未受聘用的专业手艺职员的报酬报酬，准绳上应低于受聘专业手艺职员的报酬报酬，以增进人材勾当，具体体例由休息人事局部另行划定。
十、“待聘高等职务”的设置
在大都人材麋集的局部或单元，为处置汗青遗留题目，鼓动勉励人材公道勾当，凡确切合适响应高等职务任职前提的中年专业手艺主干，由于限额已满，未受聘用的，可有节制地必定“待聘高等职务”，支付响应的职务报酬，同时鼓动勉励他们到别的单元任职。设置“待聘高等职务”，必然要严酷保障品德，毫不能下降规范，更不能滥竽凑数。拟设“待聘高等职务”的单元和数额，经国务院有关局部或各省、自治区、直辖市审定后，报中间职称鼎新带领小组核准。颁布发表聘用功效时，应同时颁布发表必定的“待聘高等职务”职员名单。必定“待聘高等职务”的职员都应按照国度须要提出自愿去处，由单元赞助接洽;到外埠的，户口、家眷能够或许或许或许不迁。
十一、离休、退休题目
1、在实施专业手艺职务聘用制的同时，应果断实施国务院有关离休、退休的划定;
2、在此次专业手艺职务聘用使命中，到达划定离休、退休春秋的专业手艺职员，凡合适专业手艺职务聘用前提的，可在必定响应专业手艺职务后，操持离休、退休手续。
十二、聘用专业手艺职务，必须脚踏实地，严酷按照政策办事。对借聘用之机打击毒害专业手艺职员的，应按情节轻重，严厉处置;对捏造学历、资格，谎报功效，欺骗专业手艺职务的，应予解职，免去其担当的专业手艺职务，并视情节轻重，严厉处置。
十三、本划定合用于国度机关、奇迹单元。
国务院各局部和各省、自治区、直辖市应按照有关专业手艺职务条例和实施定见，连系本局部、本地域的使命须要，制定实施细则。
企业单元也应参照上述划定，连系企业特色慢慢实施专业手艺职务聘用轨制。
十四、本划定自之日起实施。曩昔由国务院或国务院各局部颁发的有关职称评定的划定，即行废除。
国务院对《对实施专业手艺职务聘用轨制的划定》的告诉国发〔1986〕27号
各省、自治区、直辖市国民当局，国务院各部委、各直属机构：
现将《对实施专业手艺职务聘用轨制的划定》发给你们，请遵守实施。
Abstract: The use of human motion video extract relevant motion information technology infrastructure, including motion analysis content, human skeleton model, motion tracking method.
Key words: video analysis；technology
中图分类号： TP391 文献标识码：A 文章编号：
1、弁言
人体勾当阐发是指经由进程跟踪来取得人体的勾当信息，并对提取的勾当信息停止阐发、辨认和懂得。人体勾当阐发通俗可分为两种[1]：
1.1操纵勾当捉拿装备，它须要在人体的各个枢纽点上按上传感器或其余的赞助装备，而后将经由进程赞助装备取得的人体勾当信息通报给计较机，计较机再经由进程响应的软件对勾当信息停止处置，到达提取人体勾当的方针；
1.2经由进程对包罗了人体勾当的视频图象序列停止阐发，颠末野生的初始化和勾当跟踪算法从视频图象中提取人体的勾当信息，这也是本文要先容的重点。
2、视频勾当阐发的首要内容
视频人体勾当阐发是经由进程勾当跟踪算法来跟踪人体的勾当，取得人体勾当的二维参数信息，而后在二维参数信息的底子上重修人体的三维勾当。全数视频人体勾当阐发的历程可用下图来描写：
图1 视频人体勾当阐发历程
从图1中能够或许或许或许看出，视频人体勾当阐发大抵包罗了以下四个步骤：
2.1从勾当图象序列（即视频）中截取一帧勾当的视频图象，再在图象中对人体骨架停止初始化，并记实下相干的图象数据信息，骨架的初始化为前面精确的人体勾当跟踪奠基了底子。
2.2接纳合适的勾当跟踪算法跟踪人体勾当，取得人体勾当的二维参数信息，它是视频人体勾当阐发历程中的首要关键，是人体三维重修的底子。
2.3当取得人体勾当的二维参数信息今后，就须要规复出人体的三维骨架模子，将二维立体上的人体勾当规复成现实空间中的三维勾当。
2.4人体勾当步履的辨认和懂得[2]，它是人体勾当阐发的最高条理。对通俗人来讲，能够或许或许或许等闲地分辩出人体的具体举措和步履，但计较机还不这类身手，这有待于计较机野生智能的生长。
3、人体骨架模子
由人体剖解学的常识能够或许或许或许晓得，人体的勾当体系是由骨架、枢纽点、骨骼肌肉等构成的，人体的勾当是经由进程骨架的勾当来完成的，以是在视频中对人体停止勾当阐发应起首机关人体的骨架模子。
机关人体骨架模子能够或许或许或许将人体当作是由一系列的点和点之间的连线所构成的调集体，这一系列的点别离代表了人体的枢纽点，点之间的连线代表骨骼或身材的某个局部，如许就将人体的勾当简化为了人体骨架的勾当。
图2 本文所用的人体模子
本文人在综合参考了相干文献的底子上，提出了本身的人体模子，见图2。该人体模子对人体枢纽点、枢纽点之间的骨骼毗连停止了简化，这有益于视频图象的二维勾当跟踪，也令人体模子看起来更靠近于实在的人体。
本文人体模子包罗了15个枢纽点和14条线段毗连而成，线段代表的是人体的骨骼，各枢纽点所对应的称呼见表1。
表1 枢纽点序号与称呼对应表
序号 称呼 序号 称呼
1 头 9 腹
2 颈 10 右髋
3 右肩 11 右膝
4 右肘 12 右踝
5 右手 13 左髋
6 左肩 14 左膝
7 左肘 15 左踝
8 左手
枢纽点序号与称呼的对应干系是由本身来必定的，接纳人体模子能够或许或许或许将人体勾当简化为人体骨架的勾当，便利跟踪和成立立体上的二维骨架，而后操纵计较机视觉现实的透视投影干系和人体剖解学的人体骨骼比例干系，求出枢纽点的三维坐标，成立三维人体勾当骨架序列。
4、跟踪体例
视频人体勾当阐发的根基题目便是经由进程跟踪来取得人体的勾当参数，而跟踪便是研讨将特色从一帧图象到别的一帧图象婚配的历程，今朝跟踪体例有良多，此刻简略先容以下。
4.1基于特色的跟踪
基于特色婚配的跟踪体例[3]是操纵特色点来停止跟踪，行将今后帧图象中提取的特色点与上一帧图象的特色点比拟较，寻觅特色点之间的对应干系以必定方针在今后帧图象中的地位，从而完成对方针的跟踪。该体例通俗不须要斟酌勾当方针的全部特色，只要经由进程图象中一些局部的较着特色来停止跟踪，已有的手艺包罗模板婚配、布局婚配、树搜刮婚配等等。
4.2基于地区的跟踪
基于地区的跟踪体例[4]是将全数方针地区作为一个特色来停止跟踪，比方将整小我体某人体的各个局部表现成一个勾当地区，跟踪历程便是要在须要跟踪的帧图象中定位这些地区特色并成立它们之间的对应干系。
相对特色点，地区特色供给了更多的图象信息，这使得特色之间的婚配加倍精确。可是在视频图象中提取方针地区或对方针地区停止朋分存在着较大的难度，而当方针物体显现被遮挡时，就会由于没法取得相对应的地区，从而致使跟踪失利，这也是基于地区的跟踪体例所固有的缺点。
4.3基于勾当外表的跟踪
基于勾当外表的跟踪体例是操纵封锁的曲线外表来表现勾当方针，并且跟着方针物体的挪动，该外表能够或许或许或许自动持续地更新，该体例是成立在Level Set（水平集）现实的底子上。Level Set体例是由美国数学家Osher和Sethian在1998年提出的，最后是被操纵在曲线和曲面的勾当上，此刻已遍及操纵于流体力学、资料迷信、计较机图形学、计较机视觉等学科范畴。
相对地区的跟踪体例，该体例不受情况、视频图象品德等内部身分的影响，可是人体的外表本身比拟庞杂，并且跟着人体的勾当其外表也会不时地产生变革，是以对外表的节制比拟坚苦。
4.4基于模子的跟踪
基于模子的跟踪体例是比拟经常操纵一类体例，它是经由进程成立合适的模子来表现方针物体，而后在视频图象序列中跟踪界说好的模子来完成对方针的跟踪。在视频人体勾当阐发中，挑选合适的人体模子是很是首要的，比方在视频监控中，只要晓得他的具置，而不须要晓得人的具体步履，这便能够或许或许或许用地区模子来表现；而在三维动画中，须要对人体的具体步履停止建模，是以要晓得人体勾当的具体参数，如许就该当挑选三维棍状人体模子。总之差别的操纵情况应拔取差别的人体模子，可起到事半功倍的功效。
5、总结
本文具体先容了人体勾当阐发的底子常识，提出了本身的人体勾当模子；论述了勾当跟踪的经常操纵体例，扼要的先容了它们的焦点思惟、用法及操纵范畴。
【参考文献】
[1] 庄越挺,刘小明,潘云鹤,杨骏．勾当图象序列的人体三维勾当骨架重修[J]．计较机赞助设想与图形学学报，2000，12(4): 245-250.
“民以食为天，食以安为先”的谚语，简略朴实地抒发出人们对食物的正视，对食物宁静的正视。孔子的“五不食”准绳更是将食物宁静详尽化的代表，“食噎而餲，鱼馁而肉败，不食；色恶，不食；臭恶，不食；失饪，不食；不时，不食”。[1] 但跟着人类社会地不时前进生长，食物中的手艺含量不时增添，一方面，食物品种极大丰硕，品德和养分代价前进；别的一方面，由于手艺的滥用，色采好，滋味鲜并不能成为鉴定其可食、益食的准绳规范，相反，有能够或许或许或许恰是食用危险地点，由于手艺的前进使得人们没法凭仗感官辨识食物本身品德及宁静。并且由于手艺前进增进食物出产的财产化、古代化，一旦显现宁静题目便极易演化成为危险大众宁静的社会题目，危险范围大、效果严峻，不只给国民性命安康带来丧失，也影响经济生长及社会安靖，乃至影响一个国度的全部生长。
食物宁静是手艺的负效应的表现之一。对手艺的义务深思恰是成立在人们对手艺实质及其手艺带来的负效应的充实熟悉底子之上。手艺义务,本文首要是指因手艺的负效应而触及的义务, 不是指法令题目，而是一个牵涉手艺的伦理品德题目。随动手艺前进，人类节制天然气力的不时增强, 陪同常识的增添、权利的增添，人类响应的挑选能力和应负的义务也在不时扩展。一个权利能被用来干功德或干好事，人们在操纵权利的时辰能够或许或许或许正视伦理规范也能够或许或许或许危险它，手艺作为飞速增添的人类权利正属于这类遍及真谛。“手艺是人的权利的表现，是勾当的一种情势，统统人类步履都受品德的查验”[2]。当手艺使咱们的糊口更温馨并不时增添咱们的挑选体例和方针时,它同时对咱们的现实勾当也提出了更高的品德请求。
当迸发食物宁静事务，花费者均是以受益者的身份而被存眷，恰是由于花费者在食物宁静题目中表演的出格脚色，一向以来，谈到食物宁静义务时轻易被忘记。手艺是食物宁静产生的首要缘由，花费者与迷信家、工程师和企业、当局一样,是手艺的义务主体,在花费手艺、享受手艺带来的福利享受的同时,应自动实施社会职责和义务,防止手艺对别人、社会和天然情况构成的倒霉影响,并对手艺操纵的效果担当,自动地推动手艺的安康生长，为手艺在食物行业的准确、公道操纵担当，为食物宁静担当。
1.花费食物现实上是花费食物手艺
手艺是从发现形状到设想、制作再到操纵形状的转化历程,是以对手艺的懂得须要从历程和全部下去把握。随动手艺前进，手艺已遍及操纵与食物财产，食物中的手艺含量愈来愈多，食物能够或许或许或许被看做是一种手艺产物。古代花费已从首要对天然物资功效的花费改变为首要对手艺功效的花费。食物是人类最根基的必需花费品，是人类赖以保管、繁殖、坚持安康和生长的根基物资底子。食物的布局和功效是与生俱来的，而食物是颠末加工的食物，此中蕴涵的产物手艺是野生设想和制作出来的。早期，手艺在食物中的操纵首要是使食物的天然物资的功效更合适人类的须要，手艺所供给的功效还只是隶属的或首要的，比方食物的破坏手艺、加热手艺等。可是在手艺反动后，情况起头产生改变,特别是以迷信为底子的高新手艺被遍及操纵到食物出产中,食物手艺功效成为首要的功效,人们花费食物现实上是在花费食物手艺或食物手艺功效了。如食物造粒手艺和仿真手艺、微胶囊手艺、膜分手手艺、份子蒸馏手艺等等。
2.花费者是食物手艺义务的首要主体
手艺主体是相对手艺客体而言的,指手艺勾当中的人的身分。古代手艺勾当不只包罗了从提出理念到设想、出产还包罗操纵和后处置的全历程。在手艺历程中手艺主体能够或许或许或许大抵辨别为手艺决议计划主体和手艺步履主体，花费者是手艺产物手艺操纵形状的手艺主体。马克思指出了手艺缔造的是一种能够或许或许或许性，其在《政治经济学批评》导言中明白指出了产物只要在花费中才成为真实的产物。由于产物手艺只要进入操纵形状时才是现实的手艺,而产物手艺的现实化离不开花费者的操纵。食物只要经由进程花费者的花费步履能力完成其功效，能力真正表现出代价。恰是花费者使食物手艺现实化,是以也是名副实在的手艺主体。。
花费者经由进程食物花费, 取得并享受食物手艺供给的有用功效,不只使食物手艺现实化了,并现实地对社会产生影响。由于花费与出产的紧密亲密干系,花费也会对食物手艺发现、设想和制作等手艺勾当产生首要影响。。能够或许或许或许说手艺对社会、情况的诸多负面影响恰是由于花费才产生的，食物手艺也是如斯，食物宁静题目便是食物手艺操纵带来的恶果，是手艺负效应的表现情势。。手艺是历程、手艺是一种社会勾当，每个社会成员都间接或间接地到场了手艺勾当，都对手艺勾当的历程与功效负有道义上的义务，花费者也不能成为破例。按照韦伯的概念,“一个步履的伦理代价只在于其效果,步履者要义无旁顾地对效果承当义务,并今效果的善来弥补或对消为此效果所操纵的手腕的不妥或能够或许或许或许产生的副感化。”[3]是以,花费者作为手艺的首要主体,天然也是手艺的义务主体，花费者对食物手艺要承当手艺义务。手艺具备二重性，手艺负效应有其内在必然性，可是手艺的社会属性决议其具备可控性。手艺是在人与天然界之间所停止一种蕴涵人类意志的有方针的现实勾当，手艺是由人缔造和操纵的,不能把手艺的题目完整归纳在手艺物身上,大大都情况是手艺的报酬身分，是手艺的不合法操纵带来不可设想的恐怖效果。花费者该当自动“经由进程对现有手艺停止有熟悉的花费和加倍理智的操纵,以削弱手艺的负面影响”[4],为花费食物构成的悲观影响承当响应的品德义务。
3.花费者的手艺义务
食物花费对食物手艺生长和社会和情况会产生首要影响,花费者在采办、花费食物的勾当中应为食物手艺自动地承当必然的社会义务。
3.1花费者应为食物手艺承当社会伦理义务
在人类社会生长历程中,为了坚持社会糊口的通俗次序,逐步构成了用以调剂人与人、人与社会、人与天然干系的步履规范、准绳和品德看法，表现着对性命的关切与存眷，伦理准绳不是牢固不变的，它会陪同人类文化前进取得不时地晋升。手艺该当遭到伦理的规约和指引,花费者在停止手艺花费时应遵守根基的伦理准绳和规范。
起首，食物是不是宁静与作为花费者的每个通俗公家的身材安康和性命宁静有间接干系，攸关本身好处义不容辞。其次，加倍首要的是花费者在花费食物的历程中不能对别人和社会和咱们存在的这个生态体系带来侵害。食物手艺负效应的产生偶然完整是花费者构成的。如超出食物的公道操纵范围、妄想自制采办冒充伪劣食物等。尊敬性命、避恶和关切准绳是在现实花费勾当中应遵守的根基伦理准绳。花费者在采办食物前该当担当任地去思虑、评价花费能够或许或许或许带来的社会效果,并操纵这些根基的伦理准绳去规约和指导本身的花费步履,使本身的花费步履不只合适本身须要，还与别人、社会及人类生长须要坚持分歧，作出担当任的花费挑选和决议计划。
由于花费者的不妥花费步履会间接影响相干食物出产，花费者有义务经由进程对现有手艺停止有熟悉的花费和加倍理智的操纵,自动削弱手艺的负面影响，有用节制食物宁静、保障本身的性命安康权利。对食物手艺在食物出产上的操纵存在危险、特别是新手艺的操纵危险，如转基因手艺的操纵，花费者要尽到前瞻性义务，要充实预感能够或许或许或许带来的效果，在花费步履上经由进程自动地花费宁静食物和悲观地不作为即不采办具备宁静隐患的食物来节制食物宁静，削减食物宁静题方针产生。
3.2花费者有推动手艺安康生长的义务
由于花费者对食物是不是采办、采办哪种食物的挑选,在底子上决议着相干食物手艺可否持续存在和其生长变革标的方针。花费已成为塑造手艺的一个首要维度。花费者恰是经由进程本身对食物的采办步履影响食物手艺决议计划者和开辟者,从而对全数食物手艺的生长起到指导、规范和限定的感化。
花费者在手艺勾当中表演的出格脚色,能够或许或许或许为手艺的安康生长作出出格而首要的进献。如花费者偏向于挑选绿色天然食物,就会指导出产者更多地关切环保、开辟和接纳环保手艺与工艺，有熟悉地削减在食物加工中的化学增添，增进企业前进食物加工手艺，使危险花费者性命安康的食物落空市场、无所遁形，进而削减食物宁静产生的能够或许或许或许，改良食物宁静状况。
食物宁静事关每个通俗花费者的权利，性命存在与安康是花费者知足须要、取得幸运的前提前提。明白花费者的手艺义务，使花费者自动、自动地承当起对本身性命安康的义务，自发掩护食物宁静将有用改良以往仅仅依托当局羁系、法令束缚、企业自律来节制食物宁静，变自动进攻为自动保障，加倍有用的防止食物宁静题目产生。为此，花费者起首该当成立花费义务熟悉。用一种担当任的立场来看待食物花费中的每个关键,在各关键中表现花费者对本身、社会和人类担当。要自动增强进修，丰硕食物和食物宁静相干手艺常识，前进本身承当社会义务的能力,充实预感食物及此中蕴涵手艺能够或许或许或许构成的各类影响,从而使花费步履成为一种真正担当任的步履。花费者要建立迷信的花费看法，防止不须要的花费削减宁静隐患。同时花费者在采办和操纵食物时必须遵纪遵法,遵守社会伦理品德规范,遵守根基的伦理准绳,在公道的范围内停止食物花费。与此同时要前进花费者维权熟悉、增添维权手腕，自动掩护花费者本身权利，英勇地承当起掩护本身的义务，将食物宁静节制的自动权把握在手，有用改良食物宁静近况。
【参考文献】
[1]名家讲明论语.[M].万卷出书公司，2009-03：127.
[2] [德]汉斯·约纳斯,张荣译.手艺、医学与伦理学[M].上海译文出书社,2008(8):42.
[3]朱葆伟.工程勾当的伦理义务[J].伦理学研讨,2006.
[4]王健.古代手艺伦理规约的特征[J].天然辩证法研讨,2006(11).
中图分类号： Q946.86 文献标识码： A 文章编号：
1.填料的挑选
本系列产物填料的化学成份要知足以下请求：碳酸钙含量≥98.5% ，盐酸不溶物含量≤0.2% ，铁（Fe）含量≤0.03% ，游离碱含量≤0.05% ，105℃挥发物含量≤0.40% ，氧化镁（MgO）含量≤0.49% ，锰含量≤0.006% ，重金属（以Pb计）%≤0.003% 等方针。
填料的挑选与配比间接影响产物的品德好坏。填料能够或许或许或许下降产物的延长率，前进成品的尺寸不变性、外表光亮度、光滑性和平光性或无光性等。本产物的填料挑选光彩浅、理化机能优良的粉料。是间接操纵天然碎石制取的微粉，由于目数越细其产物的纹路越雅观本产物请求其粒度到达800~1250目，真密度≥2.7g/cm3，比外表积≥6.0cm2/g，其吸油率不能跨越25%，白度到达95以上。如许能力保障产物的纹理天然。
2.骨料的挑选
本系列产物骨料的化学成份要知足以下请求：CaCO3+MgCO3≥85% ,SiO2≤10% ,P2O5≤0.5% , FeO3≤1% ,H2O≤0.2% 。此中SiO2≤10%的请求是为了保障加工的疾速性，FeO3≤1%的请求是FeO3具备较着的促凝感化和色采纯粹度，P2O5 含量较大时会影响产物的固化严峻时会照成固化不完整，H2O含量超标会激发产物品德题目。
本系列产物骨料的颗粒巨细请求80目以上并，其吸油率不能跨越5%，并且对树脂反映不较着。如许能力保障产物品德不变便于财产化出产。
3.树脂、固化剂、增进剂的挑选
本系列产物接纳不饱和聚酯树脂由于其能够或许或许或许在室温下固化，常压下成型，
工艺机能矫捷，便利财产化出产。
本系列产物请求不饱和聚酯树脂的理化性子到达以下请求：相对密度在1.16～1.18摆布，固化时体积延长率要小。其热变形温度在80℃以上。热缩短系数＜140×10-6℃。抗拉强度（MPa）＞75，抗压强度（MPa）＞90，抗拉强度（MPa）＞65，打击强度（KJ/㎡）＞5，巴氏硬度＞46。要具备较高的拉伸、曲折、紧缩强度。 要具备杰出的耐水、耐稀酸、耐稀碱能力。80℃水浴放热峰请求在170℃～210℃之间，粘度（25℃ pa.s）＜0.6，酸值 mgKOH/g在25～30之间，固体含量%在60%～70%，热不变性80℃≥24h，吸水率%≤0.20等方针。
不饱和聚酯树脂固化通俗分为三个阶段一阶段：从插手固化剂、增进剂今后算起，直到树脂固结成胶冻状而落空勾当性的阶段 。二阶段软化阶段：从树脂凝胶今后算起，直到变成具备充足硬度，到达根基不粘手状况的阶段。 三阶段熟化阶段：在室温下安排，从软化今后算起，到达成品请求硬度，具备不变的物理与化学机能可供操纵的阶段。树脂在交联收集固化早期，交联剂苯乙烯转化率高于不饱和聚酯，而凝胶化今后不饱和聚酯的转化率反而越居于苯乙烯之上。固化历程聚合度下降是由于苯乙烯的自聚聚合延长了份子链，下降份子量，并且苯乙烯份子链上的自在端比不饱和聚酯份子链上的自在基更轻易停止，不轻易产生长命命的自在基，致使固化前期交联剂自在基已根基耗损殆尽，使得固化水平不够完整。因而可知固化剂、增进剂的选用尤其首要。为了到达较高的固化度
本系列产物选用过氧化甲乙酮做固化剂请求其活性氧%在9～11之间，占树脂的用量为1%～2%。选用环烷酸钴做增进剂此中钴的含量在0.5%～1.0%。增进剂能够或许或许或许使激发剂活化，在较低的温度下分化产生自在基。增进剂能够或许或许或许使激发剂的分化速率加速，使树脂的凝胶、固化时辰延长，使放热峰温度下降。在一样的增进剂用量下固化剂的用量增添会前进放热峰温度，削减固化时辰。放热峰在固化历程中会严峻影响产物的品德。在本产物中经由进程尝试终究拔取以下用量：固化剂用量为树脂的1.2%增进剂的用量为树脂的0.1% 。别的固化剂和增进剂相对不能间接夹杂，以避免激发爆炸。保管时也应分隔安排。配制树脂时切勿将固化剂和增进剂同时插手，必须将增进剂先和树脂混匀，再插手固化剂混匀。不然会激发爆炸。
不饱和聚酯树脂的机能间接影响产物的机能对其挑选很是首要只要到达以上规范能力保障产物的品德，能不变出产。
4.颜料的挑选
颜料是天然石产物中很首要的赞助质料，能够或许或许或许随便的分配出差别的色采，共同仿真手艺能够或许或许或许极大的前进产物代价。
插手的颜料必须不与固化剂产生化学反映，也不能与产物插手的其余成份产生反映同时也不会影响不饱和聚酯树脂的胶凝时辰。如插手氧化钛、氧化锌等对树脂会有影响，而氧化铁颜料则为惰性颜料。为了保障产物色采的不变性本款产物接纳无机色料，首要是氧化铁的颜料，色采为铁黑，铁红，铁黄，钛白粉等。此中钛白粉能够或许或许或许接收紫外线前进产物的耐候性，其用量通俗占产物品德的0.5%～0.8%。
5.配方的必定
为了削减固化延长率，增大弹性模量，增添产物硬度，前进电机能和下降产物本钱经由进程尝试终究必定配比方下：填料占产物品德份数32%～40% ，这类比例能够或许或许或许使产物具备杰出的不变性、外表光亮度、光滑性。并且范围化出产时具备较好的勾当性。骨料占产物品德份数45%～50%，并且目数配比知足60目：80目：100目=2:3:2的比例。如许配比能够或许或许或许增添产物的耐看性，削减本钱，增添出产的反复性，增添产物的硬度。树脂占产物品德份数8%～10%并且固化剂用量为树脂的1.2%增进剂的用量为树脂的0.1%。如许配比即保障了产物的品德，又削减了本钱，使产物具备较好的理化机能。颜料占的比例为1%～2%，由于颜料会影响不饱和聚酯树脂的胶凝时辰其比例不能过量。所用颜料为氧化铁的颜料铁黄，铁红，铁黑和钛白粉。
