时辰：2023-03-02 15:07:45
序论：速颁发网连系其深挚的文秘履历，出格为您挑选了11篇培训讲课总结范文。若是您须要更多首创资料，接待随时与咱们的客服教员接洽，但愿您能从中罗致灵感和常识！
1、培训工具：各星级旅店、观光社、风光区；各区（市、县）游览局、各大、中专院校游览专业首要担负人；每单位2—3人。
2、培训内容：游览经营理念、游览市场营销战略，游览资本掩护与开辟、游览业各因素的整合。
3、培训时辰：200*年3月15日—18日
4、培训地址：××市金龙宾馆多功效厅
5、免费规范：培训费600元，课本资料费100元，午饭费、加餐费120元，算计820元。
6、学生食宿：学生留宿自理，处置培训时代午饭四次，晚饭一次。
7、毕业总结：参训学生写出版面总结资料800—2000字。
打印一式二份。交书面总结资料后颁发发培训毕业证书。
8、拟聘讲课教员：
省级：东北民大李如嘉康辉集体周小丁
省游览局胡兵、王绍麟四川大学：待落实。
市级：市游览局刘良慧
二、举行中层办理职员专业培训班2期
第1期：
1、培训工具：各观光社局部司理、营业主干，各单位3—5人。
2、培训内容：国际游览业生长概略、游览资本的掩护与开辟、游览市场的开辟、游览法、观光社经营与办理。
3、培训时辰：200*年3月29日—31日。
4、培训地址：××市金龙宾馆多功效厅。
5、免费规范：培训费300元，课本资料费50元，算计250元。
6、学生食宿：学生食宿自理。
7、毕业：参训学生写出版面总结资料800—2000字，打印一式二份，交书面总结资料后颁发发培训毕业证书。
8、拟聘讲课教员：
省级：待落实（2人）
市级：4人
第2期：
1、培训工具：星级饭馆、星级宾馆局部司理，各单位5—7人。
2、培训内容：古代饭馆业的生长、游览饭馆办理律例、餐饮业的经营与办理、前厅部运转与办理、客房部的运转与办理。
3、培训时辰：200*年4月10日——12日版权一切
4、培训地址：××市金龙宾馆多功效厅
5、免费规范：培训费300元，课本资料费50元，算计350元。
6、学生食宿自理。
7、毕业：参训学生写出版面总结资料800—2000字，打印一式二份，交书面总结资料后颁发培训毕业证书。
8、拟聘讲课教员：
省级：待落实（2人）
市级：4人
三、举行景区讲授生培训班1期
1、培训工具：各游览景区、记念馆（堂）、科技馆、勾当中间触及游览业的各单位全数讲授生。
2、培训内容：游览律例、游览资本掩护律例、报告技匚、宗教文明民族风尚、天然游览景观。
3、培训时辰：200*年4月20日～23日
4、培训地址：××市播送电视大学。
5、免费规范：培训费250元，课本资料费50元，算计300元。
6、学生食宿自理。
7、毕业：参训学生写出版面总结资料800～2000字，打印一式二份，交书面总结资料后颁发培训毕业证书。
8、拟聘援课教员：
省级：1—2人
市级：4—5人
四、终年举行宾、饭馆岗亭手艺培训班
1、培训工具：未上岗的各类社会青年。
2、培训内容：
重点内容：对客办事、客房清算与洁净颐养、客房装备的操纵与办理、前厅办事与品德办理、餐饮办事及办事职员本质请求、餐厅清算与洁净颐养。
入职培训内容：
（1）、职业品德、仪容仪表、礼节规矩、从业本质；
集体精力；
（2）、餐厅的根基概念、专业常识、本餐厅须知；
（3）、办事手艺、步履规范的操练；
（4）、员工守则、岗亭职责、操纵法则；
（5）、餐饮使命所需的常识：卫生常识、宁静常识、倾销常识、酒品常识、政策律例常识、菜肴常识和有关的经济、地舆、汗青和民族风尚习气常识等；
（6）、来宾赞扬的处置，各类使命环境的敷衍，人际相同、案例阐发；
（7）、装备、用具、工具的操纵与颐养；
（8）、现实操纵常识的才能。
3、培训时辰：200*年4月尾～5月尾1期
200*年8月尾～9月尾2期
4、培训地址：××播送电视大学、金龙宾馆
5、免费规范：培训费350元，课本资料费50元。
6、食宿学生自理。
7、毕业：学完每门课程，经查核记实成绩，各科均及格者颁发岗亭培训及格证。
8、保举失业：接洽市表里各大、中型饭馆茶坊、康乐中间择优操纵。
9、拟聘讲课教员：
（1）、市内各有关中专校游览饭馆专业教员。1～2名。
（2）、市内星级旅店中层干部2—4名。
（3）、市内星级宾馆总司理1名。
10、招生使命：告白宣扬、下下层构造生源。
五、向导年审培训班：
1、培训工具：已获得向导资历证书的向导。
2、培训内容：卫生救护常识，古代游览业生长趋向游览营销筹谋，向导讲授手艺，宗教文明（品德文明在××）游览案例阐发。
3、培训时辰：200*年12月至2006年1月。
4、培训地址：××播送电视大学
5、免费规范：培训费150元/人，卫生救护证30元/人，资料费20元；算计200元。
6、学生食宿自理。
7、毕业：听课考勤达标、写出版面总结1500字，交总结后签发《进修记载证书》；卫生救护常识测验及格颁发《抢救员》证书。
8、拟聘讲课教员：待定。
六、向导资历证面试教前培训班
1、培训工具：各类大、中专院校毕业生、社会青年。
2、培训内容：向导根本常识、游览法、向导职员办理法。
3、培训时辰：200*年11月
4、培训地址：××播送电视大学
5、免费规范：培训费350元，课本资料费、报考费按实收。
6、学生食宿自理。
7、停止摹拟检测，进步条记成绩。
8、拟聘讲课教员：待定
9、招生使命：普遍宣扬、深切各大、中专、高职中学、外埠市州。
七、向导资历证面试面试考前实战培训班。
1、培训工具：向导资历测验面试过关职员。
2、培训内容：向导资历测验面试、面试摹拟操练。
3、培训时辰：200*年12月。
4、培训地址：待定
5、免费规范：市物价局审批规范，摹拟操练费150元。
6、学生食宿自理。
7、学生摹拟面试、面式根基过关。
8、拟聘讲课教员：待定。
八、天下观光社中高层司理培训班
1、培训工具：天下观光社中高层司理。
2、培训内容：待定。
3、培训时辰：200*年10月20日～11月24日5天
4、培训地址：××市金龙宾馆。
5、免费规范：待定。
6、学生食宿同一支配。
7、毕业：连系颁发：培训毕业证。
8、拟聘援课教员：全数承包给北京。
9、招生宣扬使命：与市上有关单位连系构造。
10、益处与义务：红利同享、危险共担。
九、游览车队驾驶员培训班（与市运管处连系举行）
1、培训工具：各观光社、游览车队的驾驶员。
2、培训内容：游览礼节、游览交通律例、观光社。办理条例、游览办事品德规范、卫生救护常识。
3、培训时辰：200*年5月13日～15日。
4、培训地址：××电大。
5、免费规范：培训费250元、资料费50元，算计300元。
6、学生食宿自理；
7、毕业；参训驾驶员听课考勤达标，交通律例检测及格，颁发培训及格证书。
8、拟聘讲课教员：市职中礼节教员。
市交管处担负人。
市游览局。
市红十字会：蒲德全。
十、星级旅店岗亭职业手艺比赛。
1、参赛工具：各星级旅店一线员工。
2、比赛名目：①前厅办事与办理。
②客房办事与办理③餐饮办事品德。
3、比赛步骤：①各单位停止初赛，每项选拨5名优越选手。②初赛：各单位选送职员停止初赛，每项选出前10名选手。
③决赛：按评分细则，由评委评分，决出前三名。
4、比赛时辰：初赛：200*年5月21～25日。
初赛：200*年6月3～5日。
决赛：200*年7月15、16、17日。版权一切
5、比赛地址：初赛地址待定
决赛地址待定
6、免费规范：初赛由单位自定。
初赛每人交报名费100元。
决赛每人交报名费200元。
7、颁奖：每项前1—3名颁发手艺比赛优越一至三等奖。奖金第一位500元，第二名300元，第三名200元。
8、评委构成：待定。
9、评方细则：待定。
十一、新的星级旅店报告评审培训。
1、培训工具：升星旅店全数员工。
2、培训内容：星级旅店新规范。
3、培训时辰：按照升星单位请求。
4、培训地址：本旅店。
5、免费规范；培训费、资料费、办证费低级250元、四级375元、高等480元，厨师别的。
6、摹拟查抄验收，按新规范。
7、颁证：天下通用职业上岗证书。
8、拟聘讲课教员：①三星级以上旅店司理，2人。
②市游览局。
③省级：1—2人。
十二、景区进级培训班。
1、培训工具：景区全数员工。
2、培训内容：9001国际品德认证，14000国际环保。
3、培训时辰：按照景区请求。
4、免费规范：培训费300元/人。
5、摹拟查抄验收；
6、拟聘师资：省级待定。
市级待定。
十三、各类游览、餐饮在岗职员考级。
1、培训工具：考级、考据职员。
2、培训内容：考级纲领。
3、培训时辰：每年三次。
4、免费规范：低级150元、中级200元、高等300元，厨师除外。
5、测验查核：按品级证规范。
6、颁证：由省、市休息局部颁证。
十四星级餐馆报告评审培训班
1、培训工具：浅显餐馆升星级单位的全数员工。（按照报告环境暂定200人）
2、培训内容：星级餐馆新规范。
3、培训时辰：按照升星单位的请求。
4、培训地址：本单位。
5、免费规范：培训费、资料费、办证费（低级250元、中级375元、高等480元、厨师别的）。
6、摹拟查抄验收：按新规范。
7、颁证：天下通用职业资历证书。
8、拟聘讲课教员：①三星级以上旅店司理，2人。
②市游览局2人。
③市职评职员：1—2人
十五星级田舍乐报告评审培训班
1、培训工具：（按照报告环境暂定200人）
2、培训内容：星级田舍乐新规范。
3、培训时辰：按照升星单位的请求。
4、培训地址：本田舍乐。
5、免费规范：培训费、资料费、办证费180元。
6、摹拟查抄验收：按星级田舍乐新规范。
7、颁证：天下通用职业培训上岗资历证。
8、拟聘讲课教员：①三星级以上旅店司理，2人。
②市游览局2人。
③市职评职员：2人。
十三、行业员工培训、查核、定级培训班
1、餐厅办事员300人。
2、客房办事员100人。
3、康乐办事员100人。
4、前厅办事员100人。
一、培训在筹办阶段的手艺
任何一次培训在起头之前都必须做好充实的筹办，这是高品德实现培训使命、到达培训方针的须要前提。在这个阶段培训者应把握以下手艺：
1、培训者在拟定讲课打算和构造讲课内容之前，起首要大白培训客体(拜托培训单位)的详细请求和培训方针。以便使本身在培训中思绪清楚张弛有度。其次，要大白培训主体(学生)的根基环境如学生各自的文明程度、常识程度、有不使命履历等方面内容。第三，培训者要大白培训客体的上风和存在的缺乏，我小我以为这一点很首要，因为把握培训客体的上风，能够或许或许让你在培训中更多的操纵客体本身的案例、社会抽象、企业文明等外容来讲授，能够或许或许在培训中大大进步学生对旅店的认同感和归属感；至于把握培训客体的缺乏，能够或许或许使你的培训更有针对性更有压服力，更首要的是让培训客体对你的专业才能加倍承认，与此同时你会获得来自培训主体和培训客体对你培训使命的紧密亲密配合，使接上去的培训使命事半功倍。
2、讲课打算应答所要讲讲课程的内容、所需时辰和前后挨次作出申明，并大白划定学生应把握的根基内容；教案是用来指点培训者讲课的，首要应申明讲课的体例和内容，培训者可操纵教案来确保实现讲课的重点，并尽能够或许或许使讲堂活跃活跃，每一个讲课标题题目应有自力的教案，按照拟定的讲课打算、教案等编印纲领或课本以供学生参考之用，不可随便选用其余现成的课本。同时筹办好讲授进程中要操纵的各类视听教具，并挑选好培训园地。
二、收场先容阶段的手艺
收场先容一方面能够或许或许紧密亲密培训者与学生之间的干系，建立轻松调和的讲堂氛围；别的一方面能够或许或许消弭学生的严重感和存在的某些疑难。如培训内容有哪些培训时辰多久，培训后在哪些方面能有所进步等等，从而激起学生进修乐趣和进修自发性。所谓杰出的起头是胜利的一半，培训者应当真做好收场先容这一关头的使命，详细的手艺有：
1、大白意义。培训者应向学生指明培训的须要性，在收场先容时要出格夸大为甚么让学生接管培训，培训此后对小我有甚么益处，以便激起学生的进修自发性和自动性。
2、申明主题。培训者在收场先容时应开门见山地奉告学生本次培训的主题是甚么。最好一次培训肯定一个主题，因为一次培训不能够或许或许处置饭馆运转中存在的一切题目，一次培训肯定一个主题，实在处置一个题目，如许的培训才有用果。
3、指定范围。奉告学生培训包含哪些内容，不包含哪些内容，使学生对培训内容有一大要领会。
4、大白方针。奉告学生，经由进程本次培训勾当，本身在常识、才能上会有何种程度的进步。
5、激起乐趣。收场先容时，培训者可经由进程讲笑话、发问、操纵树模或展现物品、援用某一案例、报告小我的履历等体例来吸收学生的正视力。固然在接纳上述各类体例时，其内容必须与所讲课程内容有关，不能切题万里。
三、讲课阶段的手艺
讲课是讲授手艺最关头的一环。饭馆培训者应按照本次培训方针和详细内容采用恰当的培训手艺。下面就讲课手艺别离作论述：
1、培训者在讲课前应先温习一下前次课已学过的内容，而后从已学过的内容过渡到新的不熟习的培训内容，使学生对常识有一较体系的熟习，对讲课内容有一个顺应进程。
2、培训者要紧密连系学生的现实环境，加强培训内容的针对性与合用性，避免纯真的就现实讲现实，离开现实的偏向。培训者可按照学生的须要，在挨次支配、重点及详略的处置方面阐扬更大的自动性和矫捷性。
3、讲课内容要有逻辑挨次，按部就班，由易到难。对讲课内容做到分门别类停止讲授，同时正视条理步骤。占有关研讨资料标明，人对常识的影象最好状况是三步以内。是以，培训者所讲内容最好分红三步，学生影象最便利、有用。如内容过量时，培训者可先把一切内容分红几大类，而后再分红几小类，但最好不要跨越六步。
4、培训者在讲课时要不时操纵发问、做游戏、做操练等体例鼓动勉励学生自动到场，同时可操纵各类教具或图片资料、什物等安慰学生的视觉、听觉，使学生的大脑跟着讲课内容获得充实的开辟、操纵，让学生的思惟紧跟培训者的思惟。
培训师
岗亭编号
地址局部
培训部
岗亭定员
1人
间接上级
职系
办理职系
间接上级
无
所辖职员
无
岗亭阐发日期
2019年7月
本职：
培训须要查询拜访；培训内容筹谋；培训讲课与实行；培训成果总结；培训资本扶植
职责与使命使命：
职
责
一
职责表述：培训须要查询拜访
使命时辰百分比：30%
使命
使命
到场培训须要的查询拜访阐发，领会培训学生的近况及构造者对课程的希冀
筹谋培训内容
职
责
二
职责表述：培训内容筹谋
使命时辰百分比：40%
使命
使命
按照培训须要，体例培训课本
筹办进修资料，搜集与课程相干的资料、信息、案例、勾当，深入懂得并有用整合培训内容
设想培训讲课体例，确保培训内容的专业性与活跃性，确保培训体例合适学生进修习气；
职
责
三
职责表述：培训讲课与实行
使命时辰百分比：20%
使命
使命
专业并活跃地停止课程讲授，做好现场把控，按照课程反映，不时完美培训课程
到场担负重点培训名目标筹谋、课程开辟、讲师挑选、构造实行
确保各项培训与员工生长勾当获得预期成果；
职
责
四
职责表述：培训成果总结
使命时辰百分比：5%
做好培训记实并跟进培训后的成果反映
阐发总结培训使命，提出培训办理与课程完美公道化倡议
对培训成果停止评估，并提交阐发报告
职
责
五
职责表述：培训资本扶植
使命时辰百分比：5%
开辟矫捷合用的培训与进修渠道；到场建立培训讲师与培训课件办理轨制
担负企业外部培训讲师的发掘与培育
担负构造开辟外部培训机构资本，考核外部培训讲师与课程的培训成果和品德
权利：
社会培训机构挑选的倡议权
员工培训的倡议权
使命协作干系：
外部调和干系
公司各局部
外部调和干系
社会培训机构
任职资历：
教导程度
本科以上学历
专业
人力资本或本行业相干专业
培训履历
接管过人力资本常识培训
履历
2年以上相干使命履历
常识
熟习员工培训轨制扶植、体例体例及操纵流程；熟习内外部培训构造功课流程，有培训打算课程开辟等履历；熟知人力资本各项模块，能按照公司现实环境有用拟定中持久培训打算，按照差别职位体系开辟设想培训课程和编写课本，具有员工职业生活生计设想的现实操纵履历
手艺
具有杰出的相同调和才能和构造才能、较好的笔墨功底和英语程度，谙练操纵办公软件。
别的：
操纵工具装备
计较机、音像装备、局部讲授仪器、投影仪
使命环境
办公室
使命时辰特点
普通使命时辰，偶然须要加班
所需记实文档
培训记实、培训总结
不管是调派员工到其余企业操练仍是礼聘外部企业培训师到企业停止培训，绝对破费的时辰本钱与财政本钱都高良多。普通而言，外部培训师的本钱包含课程开辟和鼓动勉励机制两个方面。这两方面在成熟定形后，就能够或许或许在企业的屡次培训中将本钱摊派。同时，外部培训师也便是员工培训员工，相干本钱还能够或许或许进一步摊薄。
有用办理，培训内容及成果的实时监视
由外部培训师对员工停止培训，能够或许或许在培训前监视考核培训师讲课内容的开况，培训进程中保持规律，实时调和培训师与学生的相同，培训竣事后可实时对培训师的讲课成果及学生的进修成果停止评估总结，为下一次的培训供给履历和履历。
职业生长，外部员工的生长鼓动勉励
有道是“学高方能为师，身正才能为范”。在企业外部发掘和培育优异的或有履历的员工担负外部讲师，现实上便是对企业外部人力资本的充实开辟和操纵，对优异的员工来讲，承当外部讲师的使命对其职业生活生计无疑是一种新的挑衅和测验测验。经由进程培训讲课，外部讲师能够或许或许大大晋升小我在报告、抒发、节制场合排场和应答突发事件等方面的综合气力，而在开辟课程进程中，也无益于本身常识和手艺的进一步稳固和拓展，与此同时，讲课成果遭到学生和企业的肯定也会给其带来成绩感，无益于鼓动勉励优异员工延续留在企业，攀缘其职业生活生计的别的一个岑岭。
培训效力，处置企业特性化须要
企业外部培训师，对企业的文明、经营加倍领会，从而加倍轻易把握和大白培训的方针与须要。是以能够或许或许加倍疾速地实现培训后期的筹办使命，并能够或许或许针对企业存在的现实题目停止实时、自立地开辟课程。因为讲课内容与案例更切近企业的现实，以是也更轻易为员工所领受和懂得。
2、刘圣妮。名师简介：审计请求高，既要精晓现实常识，又要把握在实务中的综合操纵。考注会，审计是关头。刘圣妮教员是超一流的审计教导专家，深谙积年测验命题规律，讲课富有豪情，案例活跃活跃，考点梳理邃密，点题押题精准。“听刘教员的课，审计轻松过”。讲课特点：将死板的审计课程，讲得活跃活跃、将很难明得的现实常识操纵简略的例子讲授出来、使学生在轻松的讲堂氛围中学到了深入的常识，使得参与注册管帐师审计测验的学生不再感触感染审计难考。
我有幸参与了此次“山西省创业培训职员高等研修班”，在培训中，当真凝听了专家讲座，使我更新了看法，转变了熟习，不只为我此后的讲授指了然标的目标，同时也使我对将来的讲授使命加倍布满决定信念。总结教员的讲授内容，接洽本身的讲授现实，沉思存在的题目和此后的尽力标的目标。
一、对课程的设想有了进一步的熟习
之前我老是很猜疑一个题目：“学生们会很喜好你的课，本身也感触感染不错，机构也很喜好。可是当有人说让谈谈你的课是若何讲课的时，本身就很茫然。总感触感染内心空空的，不晓得该说甚么，更不晓得为甚么这么讲课，以是讲讲课程很难有冲破性的上进。”经由进程这几天的进修，使我对课程设想有了从头的熟习。
对照王勇能教员的讲课课件，我发明：在咱们本子上印的和教员所讲授的课件略有差别。可是讲授时所操纵的课件让咱们更轻易懂得，专业性更小一些。即让咱们更简略的领会搜集创业根基常识又让咱们懂得了搜集创业的情势与一定性。贺东亮教员的树模课IYB中的《本钱核算》，这是一堂我感触感染有点怕，又难讲的课程。因为它与管帐里本钱核算有所差别，与SYB里的更不一样。当我把这两种都把握的时辰，IYB 的本钱核算就象一道边界，让我感触感染不可超越。可贺教员，用了很好的课程设想，仅仅一件衣服的举例让我释然开畅。这便是设想课程的魅力地址吧。
经由进程上述的阐发，我发明在曩昔十年里我对所备的课程不体系的设想思惟，致使本身也不晓得为甚么如许讲课。天然在别人发问的时辰也不能回覆了。此后，每次备课，我都遵照以下的设想准绳：1、讲课前做好培训须要阐发。2、把握讲课的第一手资料。3、充实领会课程中的题目。4、对所把握的资料，须要阐发等停止讲课可行性阐发。5、寻觅每节课的代价表现。经由进程体系设想，我信任，我会对我的课程有更深的认知。
课程设想还会赞助我学会阐发题目、思虑题目。前十年的讲课中，我仅仅是在把别人总结的履历、履历拿来教给我的老板学生们。在常识体系统中不本身的概念。这便是咱们和巨匠级教员们的差别地址吧。此刻看来缘由是我不正视设想，就不学会思虑，不思虑天然不体例构成新的常识体系。以是在此后的讲授中，我一定把讲授的设想放在前面，好好研讨进修。让本身在课程设想上更上一层楼。
二、对讲课中讲授体例操纵的体味
贺教员的课我让布满欣喜，一上课，我就收成不测的100元钱。那一早上的课我都听的即兴奋又当真。“国王与天使”让咱们每天都收成暖暖的感触感染。吕教员的每笑、每一个举措，都让讲堂的氛围变的轻松愉悦。王教员更是那末严重的时辰，那末难明的课程都能让咱们一边乐一边听大白。让我充实感遭到了讲授法在讲授上操纵的魅力。
我总结了讲授的体例有： 讲授法、说话法、会商法、念书指点法、演示法、观赏法、操练法、尝试法、脚色表演法、休会法等。在此后的备课讲课中，我要做到以下几点：1、当真进修体味每种讲授体例的上风地址。2、谙练把握每种讲授体例的操纵手艺，以便在操纵中做到游刃不足。3、当真阐发每课的内容，挑选公道的讲授体例让每一个常识点在讲授中都变的通谷易懂。4、让我的讲堂，因为有讲授体例的操纵变的轻松而愉悦。
我信任，对教员讲授的讲授体例有了新的熟习此后，我将会在此后的讲堂中，充实的操纵它。让它也为我的讲堂带来更多的朝气。
三、对讲授关头的一点沉思
听三位教员讲讲课，我深深的感触感染的教员讲授的松散。不管时辰对教员们多紧，他们都遵照讲授的每一个关头。比方：王勇能教员讲授的《搜集创业》课程先容。咱们从教员的讲课中能够或许或许听到：1、本节课巨匠进修甚么。2、课程的讲授。3、对所讲课程的回首。把讲授关头中一切的进程严酷实行上去了。我在曩昔的讲课中，能够或许或许会呈现一些环境：时辰紧我就不时辰去做总结了，自已以为不甚么。可从教员的讲课中，我听出来了，不这个关头，课程就象是不尾巴，不全了，人们听课也就不影象的主体了，乱了。
构造讲授的关头有：1、构造讲授。2、导入新课。3、新课讲授。4、讲授总结。5、评估课程。在讲授的构造上，要和搭班的教员配合协商。按照挑选时学生的环境，挑选合适的讲授构造情势。导入新课时，严酷按照导入新课的时辰实行，要做到切确、精确、疾速、大白，让学生很快跟从教员进入课程的主题。新课讲授时要做到操纵公道讲授体例，配合成人讲授道理讲讲课程。在讲课进程中要有课程的主线。课程的讲授要做到思绪清楚、逻辑周到、浅显易懂。讲授总结必不可少，做总结时做到短而精。此后，我在讲课中严酷按照讲授关头上的手艺请求实行，以确保每堂课程的培训品德。
四、讲授进程中案例的操纵
案例在咱们每一个培训教员中都是必不可少的讲授体例。但在之前的讲课和听课中，我经常听到一些教员讲课的案例存在良多的题目,比方：1、与所讲授的课程不婚配，成果例案讲完了学生不晓得说的这个和课程有甚么干系。2、与所讲授的主题不婚配，案例讲完了，好象和主题不干系，更不晓得讲它是为了申明甚么。3、案例与学生不婚配，案例讲完了，仿佛很高峻尚，听起来也好，可学生感触感染好悠远，听听算了。4、案例太特别，有开导性，却不合用性（比方把梳子卖给僧人）。
听听三位培训师教员的课程中的案例，从中大白了讲课的案例咱们应当挑选甚么样的。吕继仁教员在《互联网思惟》的课程中操纵了一个案例“樊登念书会”。能够或许或许让良多不研讨过互联网的教员很快的大白了古代互联网的9大思惟。那这个案例的益处是：身旁的案例可托度高、已很胜利参照性强、案例又好拆解，此中的奥妙易懂得、教员切身休会会让咱们有乐趣、更首要的是与课程的主题要婚配。
总结听课的履历，我感触感染我在此后案例的操纵中应做到以下几点：1、阐发差别条理学生须要，找到与他们相婚配的案例。2、所操纵的案例要与课程相婚配。3、与本节课讲授的主题要婚配。4、案例最好操纵身旁产生的人或事，一是轻易讲，二是易阐发透辟。5、在操纵案例时尽能够不操纵不切近现实的案例。此后每读到一个案例，我会按学生的条理放在差别的讲堂上操纵。使每一个案例都能阐扬出它应有的感化。
五、创业培训中手艺规范的实行
贺东亮教员在讲课中说道“维克：明天看到中国的SIYB是最好的，是手艺、工具和政策相连系的典范”。在这里申了然手艺规范的首要性。在和良多教员谈上课感触感染的时辰，我发明良多创业课的手艺规范在已不了。仿佛不这些手艺规范，课程一样能够或许或许高低去。但渐渐的发明，手艺规范不了，课程也愈来愈不被人承认。
这几天进修中，巨匠经常提到一句话“同享是个框，甚么都能够或许或许往里装”。我想改改“SIYB手艺规范是个框，甚么都能够或许或许往里装”。你会发明有这一套规范的体系，咱们开辟课程都变的简略了，这应了万变不离其宗。此后我一定把SIYB中的教员应遵照的手艺规范做到位，使咱们的课程让更多人受害。也使咱们的课程在手艺规范的实行中具有更强的性命力。
互动不是自发地做勾当
有的讲师在讲课进程中，因为感触感染现场太烦闷了，因为筹办了一个勾当不必惋惜，因为想讨学生喜好，因而频仍地做勾当。乃至他们不说专业词语：勾当，而把它们叫做游戏。感性的学生会很感乐趣，真好玩，没想到培训这么成心思。原来不把培训当一回事的人，也会很感乐趣，真舒畅，培训另有玩儿的时辰。但感性和勤学的学生就疑惑了？适才做的阿谁勾当，和咱们的课程内容有甚么干系？感性的培训司理就很朝气，咱们费钱便是为了做勾当，学生欢快吗？不你这个讲师，咱们本身也会搞勾当！你究竟给我的学生带来了甚么？的确是本末颠倒。
对勾当，鄙人战书课程起头之前，做三五分钟是能够或许或许懂得的。和课程内容很相干，确切能让学生有深入的体味，也是能够或许或许懂得的。讲师总结的好，学生印象深入，也是能够或许或许做的。但那些动不动就搞背摔、叠宝塔之类的勾当，和学生的平常使命差别太大，若何能够或许或许引伸到使命上？让学生认同呢？两小我面临面走在一根横木上，下面是小河，不协作也要协作，环境迫使的。这个勾当和平常使命中有甚么接洽干系？以是自发地做勾当，那是伪互动，华侈学生的时辰，也华侈企业的款项，固然，企业特地投资去做拓展除外，但也不要对拓展抱太大的但愿，只是拓展罢了。
互动不是逗学生欢快
这个是典范的伪互动。很简略，学生很欢快，不代表学生在进修，不代表学生接管了讲课内容。若是讲笑话，便是培训的话，培训讲师不是太好当了吗？背会十本笑话集就能够或许或许了。何况，你很难找到那末多笑话，和培训内容相干，只好牵强傅会。前两年，培训市场下风行的浩繁笑话，真不晓得这些笑话和培训内容之间的干系若何，只需略微有逻辑脑筋的人，一阐发，就晓得笑话的论断是站不住脚的。
以是，讲笑话良多的互动培训，那是伪互动。培训不是让学生欢快！乒乓球国手们，昔时颠末了艰辛的操练，堕泪、流汗、流血，才成了顶尖妙手，若是锻练在操练他们时，老是讨他们欢心，顺着他们，成果若何？实在培训的关头在“训”上，学生欢快是培训的手腕，不是培训的目标。
互动不是搞比赛
有的讲师在培训中，频仍地搞比赛。有的是在讲堂前面张贴学生表现表。助教监视学生的反映，自动讲话的人，助教在表上，给小红旗。到课程竣事时，评估巨匠的表现。另有的讲师在学生的小组宣言纸上，盖美男和野兽的钤记，讲师在讲课时辰，按照巨匠的表现，盖印。培训竣事后，讲师停止嘉奖。这些体例都是典范的伪互动。
糖尿病是临床各科都要碰到的罕见病、多发病，若是医治照顾护士不妥，易激起医疗胶葛；患者的血糖节制可否达标，终究影响着各类并发症的生长、转归。面临日趋增大的糖尿病人群，糖尿病教导已成为糖尿病防备和医治的首要手腕［1］，建立一支复杂的糖尿病安康教导步队势在必行。自2007年以来，我院就若何展开临床护士的糖尿病常识培训、扩展糖尿病教导步队作了无益的摸索，获得对劲成果。
2007-2010年我院采用了各类体例对全院护士停止糖尿病常识培训，2010年底，咱们针对全院护士停止了糖尿病常识问卷查询拜访，抽取天下安康基金会中国糖尿病教导名目构造供给的表格式问卷之一“糖尿病常识问卷四”共30题，内容触及糖尿病饮食、勾当、心思、血糖监测、药物医治和糖尿病急慢性并发症等方面。发放问卷200份，全数收受接管，准确率到达85%，此中胰岛素常识准确率到达90%，血糖监测常识准确率到达92%，准确率远远高于其余病院所作的查询拜访［2］。
这个成果与咱们多年停止护士的糖尿病常识培训有着截然的接洽。查询拜访标明，97.1%的护士须要停止糖尿病常识培训。临床护士糖尿病常识软弱，加上护士的使命要24小时轮番值班，若何展开培训，若何保障全数护士都能获得培训是值得咱们研讨的题目。现就我院展开的各类培训体例及其优错误谬误加以会商。
1展开糖尿病常识培训班
照顾护士部按期构造糖尿病常识培训班。培训班的情势有两种，别离为集合讲课和轮回式周期性讲课。
1．1集合讲课：这类培训班集合一周的各个下战书，停止延续讲授，触及的内容较多，涵盖了糖尿病医治“五驾马车”的各个方面，包含糖尿病饮食、勾当、血糖监测、药物医治和教导及心思调理，也包含糖尿病根本常识和风行病学，别离由内排泄科护士长及照顾护士主干担负讲课，也请内排泄医疗专家针对糖尿病医治新常识、新停顿作专题讲授。这类培训体例长处为培训内容体系周全，时辰集合；错误谬误是因为内容过于专科化，非内排泄科的护士短时辰内接管大批信息较为坚苦，听事后能记着的较少；别的因为使命的干系，一次讲课不能集合全数护士参与，频频停止又要破费较多的时辰、精力。
1．2轮回式周期性讲课：每季度讲授2个内容，每次讲课后有2-3个月的消化时辰。巨匠能够或许或许操纵这段儿时辰将讲课内容与临床现实相连系，将现实中碰到的题目反映返来。照顾护士部按照各方面反映来的信息，对所存在的题目加以清算，鄙人一季度讲授新内容前授与改正、解答，并对前次讲课重点以发问的情势停止温习，一方面加深了印象，别的对那些因为各类缘由前一次未能参与培训的护士也作了补课。
兵团党委把职工培训使命列为“十大民气工程”之一，党委提出团场“三化”扶植须要一支高本质、布局迷信的手艺型职工步队。今朝职工手艺培训是进步职工手艺程度、加速新手艺落实的首要路子。经由进程培训进一步拓宽职工的思惟视线，进步职工的手艺程度，周全晋升职工的迷信手艺程度、自立创业才能、思惟品德本质，培育一支数目充沛、布局公道、绝对不变、本质较高的职工步队，为团场经济社会延续、安康、疾速生长奠基坚固的根本。
二、建立迷信规范的培训机制
（一）健全机构大白义务
为做好今冬明春的全员职工培训使命，团建立职工培训带领小组
各单位要高度正视职工培训使命，要建立响应的职工全员培训带领小组，党政首要带领牵头担负，指定专人担负单位培训使命，实行好各自的职责和义务；全权抓好培训各关头的使命，按团同一支配行事，构造策动泛博职工，全员参培，接管全程培训和军事操练；已建成“职工培训中间”的单位，要充实阐扬培训中间的感化，让其真正成为培育科技型人材的阵地；培训的同时要做好资料搜集、建档立卷使命。
各局部担负讲授讲课的带领和讲课职员，要当真背课，巨匠用电教课件讲课，充实阐扬现有讲授装备的感化，加强讲课的直观性，力图讲授的实效性；严酷按照团同一支配的时辰、地址、专题、课次讲课，不得私行减课时、课次、归并上大课；讲课职员要自发接管参培干群的监视和评断，确保讲课品德，团培训带领小组将按照职工评断，嘉奖优异教员。
实在加强构造带领，采用无力办法，做好职员策动构造带领使命。要把职工培训贯彻落实到《全民迷信本质步履打算纲领》使命中，归入到全民迷信本质步履当中，实行同一构造带领、同一打算支配、兼顾调和，构成齐抓共管的杰出场合排场，各单位要调和各方资本，力戒情势主义，实在把职工培训的各项使命落到实处。
（二）加强办理力图品德
在“全员职工培训”和“职工职业手艺培训”时代，团建立巡查督导组：
巡查组职责：按期或不按期对全团各单位的培训负有现场查抄、催促、指点的义务，首要督查单位带领正视、构造策动、讲堂规律、培训品德、讲课成果，监考巡查、参培人数、查对身份、会考事件等。
三、确保培训使命的针对性和实效性
（一）培训内容：一是社会主义焦点代价观教导；二是加强棉花品德办理；三是连队功效转型、地盘流转；四是迷信用水公道用水；五是宁静出产；六是职工多元增收；七是法令律例、政策；八是“十八届四中全会”精力、依法治国；九是农业特点财产（海棠果、苹果、山查）莳植办理手艺；十是迷信公道防病治虫；十一是团场开辟、扶植、生长汗青（专题片）；十二是民政、残疾人保障政策；十三是林业法令律例常识；十四是自立创业常识讲座；十五是专业协作社常识；十六是家政办事讲座；十七是“迷信出产、勤奋致富”巡报答告；十八是全员职工军事操练。总之，培训内容安身迷信性、凸起合用性、加强针对性、确保学有所获、学乃至用、处置题目；对峙夏季范围集合培训，日常平凡连系农时季候多工种、多行业、多层面，以现场实地讲授培训为主，室内培训为补的平面培训。
（二）教员背课筹办：时辰2014年12月16日至21日，讲课内容见（表一），“全员职工培训教员讲课内容按排表”和“讲课场次支配表”停止。
（三）总结带动大会：时辰2014年12月18日，即“全员职工科技之冬、职业手艺培训：2014年度总结惩处、2015年度培训带动大会。
（四）全员职工培训、军训：时辰：2014年12月22日至2015年1月21日；准绳：上午室内培训，下战书室外军训。请求：全员职工参培受训，实行首要带领担负制，严酷点名签到制，当真实行培训及军训划定的内容和法式，同时做好资料备存建档使命。
（五）培训请求：为加强培训使命的吸收力和时效性，本年培训力图矫捷多样、丰硕多彩，采用团遴派专人讲课和外聘专家讲课相连系；讲堂讲课和多谋体视频讲授相连系；全员军训与迷信出产勤奋致富报告团巡报答告相连系。团建立由各单位莳植业、养殖业、自立创业，一产、二产、三产中的致富妙手、胜利典范小我、能带动巨匠配合致富的宣讲报告团，赴各连队停止宣讲，下层单位培训和遴派连队主干到团培训相连系。除团讲课职员讲课外，每一个单位的首要带领都要筹办为单位职工讲课，布告要为单位职工上职工思惟教导方面的教导课，行政带领要连系本单位的现实为单位职工上职工办理方面的教导课，同时构造本单位的干部职工停止出产履历总结和若何调剂莳植业布局、生长一、二、三财产，若何生长多元增收，富民强团、加速小城镇扶植步调的大会商。
各单位要“以职工培训为先导，以撑握手艺为路子，以进步本质为目标”，同一思惟，进步熟习，充实熟习到此项勾当的首要性，周到支配，经心构造，不走过场。要在进步培训品德、正视实效高低功夫。培训时代各单位一切干部必须在岗，带头参培，严酷做好考勤记实，不得脱岗，职工参学率必须到达90%。团督导组，按期不按期对单位上课环境抽检，对构造有序、办理到位，参培率、及格率高单位团将赐与惩处嘉奖；对优异教员和优异学生赐与嘉奖。全员职工培训使命进步前辈单位、优异教员、优异学生前提以下：
1、进步前辈单位前提：①参培、参考、及格率占应参培、参考、及格总人数100%的，职工培训资料齐备，为“进步前辈单位一等奖”；②参培、参考、及格率占应参培、参考、及格总人数98%的，职工培训资料规范的，为“进步前辈单位二等奖”；③参培、参考、及格率占应参培、参考、及格总人数95%以上的，职工培训资料规范的，为“进步前辈单位三等奖”；④参培、参考、及格率占应参培、参考、及格总人数90%以上的，职工培训资料规范的，为鼓动勉励奖单位。
2、优异教员的评定规范：按每堂课参培职员填写的“教员讲课测评表”分数，经带领小组综合列队核定授与“优异教员”称呼。
讲师手册就不说了，下面根基上是讲师讲课的内容。特别要正视的是课程进度支配手册。这个手册里能够或许或许申明，讲师究竟要用甚么体例讲课，是讲授，是会商，是勾当，仍是带学生做脚色表演。甚么时辰起头板书，板书甚么内容。甚么时辰要发问，问哪些题目。甚么时辰要做总结了，为下一单位铺路。这些内容，按照时辰挨次，在课程进度支配手册里，都有触及。讲师只需按照进度手册来讲课，就能够或许或许保障课程顺遂停止下去，最少不会呈现讲不下去的题目。
课程纲领也很首要，纲领相称于课程这个产物的申明书。根基上学生看完课程纲领，就晓得课程是甚么内容，能处置学生哪些题目了，处置这些题目标对应的体例和工具是甚么。有了完美的课程纲领，便利学生在上课之前，事后领会课程内容，象用菜单点菜一样，有了按照。
以上说的这些，在教导学中，都属于“讲授设想”的范围。在教导范畴，这方面的巨匠固然是加涅了，以是做开辟课程的讲师，不管若何都要在“讲授设想”高低功夫，多读读巨匠的著述，连系企业的课程现实，总结出本企业的课程开辟模板为好。最少要学学ADDIE的讲授设想形式（阐发、设想、开辟、实行、评估，五个步骤），亲身在这个模子指点下，现实操纵一下。良多大企业另有ELEARNING平台，就能够或许或许把这些规范化的课程，整合在这个平台上，带来延续的进修。
不过把甚么都规范化了，开辟课程的人是能够或许或许保障课程的品德，办理课程的人，也能够或许或许保障课程不犯错，但讲课的人，是不是感触感染到本身只是个讲课机械，找不到本身存在的代价，而总想把课程讲出本身的特点来呢？这类思绪我以为是能够或许或许懂得的，我昔时在企业外部做讲师，也是这么想的。培训师不能做巨匠现实的复述者，自力思虑是培训师最焦点的工具，也是此培训师区分于彼培训师的最大特点。现实上不能够或许或许做到每次规范化的讲授，每一个优异的讲师肯定会连系本身履历、案例，停止课程常识点的归纳。在腾讯学院的课程开辟流程办理中，是许可每一个讲师按照本身的气概和习气，恰当调剂规范课件在临场讲授，但不能震动课程焦点框架，并且在课前实时奉告学院课程司理，以便同一调剂学生课本的印刷。
本次教员培训的目标是构建合适我县研训一体的教员专业生长形式，更好的进步我县各黉舍教员教研、专业讲课、讲堂构造等讲授程度，进步教员对数学教研的自动性、立异性和实行力，实在有用的晋升我县数学教员的讲授才能和营业程度。
