时候：2023-03-13 11:25:20
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本年以来，经由进程各项尽力，我科报告和实施了农业科技入户工程、新型农人科技培训、农业人材常识更新培训痰认钅浚争夺名目资金?0万元。
1、农业科技入户工程在13个街镇乡实施，落实树模户1000户，树模面积5000亩，以Q优6号、合优3号为主推种类，以水稻旱育秧手艺、水稻半旱式标准化种植手艺、杂中稻间栽糯稻手艺、再生稻高产种植手艺、水稻均衡施肥，推行公用肥手艺、杂交中稻穗粒肥手艺、水稻病虫草害综合防治手艺、稻田掩护性耕耘手艺、水稻强化种植手艺为主推手艺，确保树模户的水稻产量比前三年均匀程度增添10%以上。今朝，该名目正在顺遂实施傍边。
2、构造实施农业人材常识更新培训名目。已构造二批街镇乡农技职员到场市级片区农业人材常识更新培训，经由进程培训，前进了农技步队的手艺程度和营业能力；下半年，将构造100名街镇乡农技职员到场粮油、水产专业人材常识更新培训。
3、已做好新型农人培训的筹办使命，确保整年培训XX名手艺主干农人的方针使命的完成。
二、科技教导与宣扬
连系科技宣扬月勾当、科技勾当周和《农业科技下乡百镇千村树模勾当》，构造相干农业科技职员展开了手艺培训、指点和征询勾当，印发各种农业手艺材料2万余份，实时把农业适用手艺送到农人手中。
三、当真搞好专业手艺职员的职称评聘使命
1、实时构造了专业手艺职员填写专业手艺查核挂号表。
2、构造须要晋升专业手艺职称职员到场各种资历测验。
3、完成了2名高档农艺师的评聘使命和4名中级职称的评审使命。因中级职务岗亭缺名额，今朝正自动请求增设中级职务岗亭，尽早做好4名中级职称职员的礼聘使命。
4、当真精确统计了我局专业手艺职员设置环境和职员混名册，并实时上报我局专业手艺职务设置报告表。
5、实时上报了我局新一届中级职称评审委员的保举材料。
四、完成结局带领交办的其余使命使命。
XX年下半年筹算
一、延续抓好名方针实施、监视、辅佐使命，实时总结履历、查找题目加以完美，果断完成各项方针使命。
本年以来，经由进程各项尽力，我科报告和实施了农业科技入户工程、新型农人科技培训、农业人材常识更新培训こ痰认钅浚??∠钅孔式鸾?0万元。
1、农业科技入户工程在13个街镇乡实施，落实树模户1000户，树模面积5000亩，以Q优6号、合优3号为主推种类，以水稻旱育秧手艺、水稻半旱式标准化种植手艺、杂中稻间栽糯稻手艺、再生稻高产种植手艺、水稻均衡施肥，推行公用肥手艺、杂交中稻穗粒肥手艺、水稻病虫草害综合防治手艺、稻田掩护性耕耘手艺、水稻强化种植手艺为主推手艺，确保树模户的水稻产量比前三年均匀程度增添10%以上。今朝，该名目正在顺遂实施傍边。
2、构造实施农业人材常识更新培训名目。已构造二批街镇乡农技职员到场市级片区农业人材常识更新培训，经由进程培训，前进了农技步队的手艺程度和营业能力；下半年，将构造100名街镇乡农技职员到场粮油、水产专业人材常识更新培训。
3、已做好新型农人培训的筹办使命，确保整年培训XX名手艺主干农人的方针使命的完成。
二、科技教导与宣扬
连系科技宣扬月勾当、科技勾当周和《农业科技下乡百镇千村树模勾当》，构造相干农业科技职员展开了手艺培训、指点和征询勾当，印发各种农业手艺材料2万余份，实时把农业适用手艺送到农人手中。
三、当真搞好专业手艺职员的职称评聘使命
1、实时构造了专业手艺职员填写专业手艺查核挂号表。
2、构造须要晋升专业手艺职称职员到场各种资历测验。
3、完成了2名高档农艺师的评聘使命和4名中级职称的评审使命。因中级职务岗亭缺名额，今朝正自动请求增设中级职务岗亭，尽早做好4名中级职称职员的礼聘使命。
4、当真精确统计了我局专业手艺职员设置环境和职员混名册，并实时上报我局专业手艺职务设置报告表。
5、实时上报了我局新一届中级职称评审委员的保举材料。
四、完成结局带领交办的其余使命使命。
XX年下半年筹算
一、延续抓好名方针实施、监视、辅佐使命，实时总结履历、查找题目加以完美，果断完成各项方针使命。
二、搞好专业手艺职员的职称评聘使命，完美相干专业手艺职员的续聘使命。
三、搞好专业手艺职员延续教导使命，对延续教导环境严酷查核、挂号、考证，作好档案保存。
所请五位教员，别离是来自奎文的王安存教员，寿光的张丽教员，育才的张秀红、郭美玲两位教员，和青州的张云杰教员。
培训中，营业带领及专家的讲座，很是出色，浅显易懂，我想这和他们精深的文明涵养是分不开的。教员们先容了小先生典范朗读的做法，“三点一线”识字讲授法，泛论了作为一位教员的职业感言，总结了作为教员的平常请求。出格是张云杰教员的“教孩子平生有用的语文”，“为成人而非成事”，“重应世而非招考”，“存眷语文抓本色——构本钱身的气概和特色”等等观点，给我留下了深切的印象，也博得了听众的阵阵掌声。张教员在报告行将竣事时，向大师提出了本身的倡议：“作为一位教员，天天都要进修，坚持进修的动力；要经常乐于进修新的事物，不时定方针。”倡议很是中肯。
固然只要短短的几天，但培训所赐与我的开导和履历倒是一笔永远的财产。一些对教导讲授使命很有看法的教员以新鲜的讲授讲堂和丰硕的常识内在，给了咱们详细的操纵指点，使我的教导看法进一步获得更新，真是受害非浅。上面是我经由进程培训获得的点滴体味：
一、教员要不时停止常识更新
一个胜利的教导者，起首是一个长于自我更新常识的进修者。教员的常识更新包罗了两个层面的内容，一是突破，二是重修。即突破传统的、陈腐的乃至是掉队的教导理念、现实和讲授的体例、体例，成立起一整套全新的、迷信的、前进先辈的、合适时期潮水的教导思惟体系。作为教员，现实履历是财产，同时也能够或许是拘束。因为过量的现实履历偶然会妨碍教员对新常识的接管，也能临时地袒护教员新常识的贫乏，长此以往，必将形成教员常识的贫乏。贫乏常识的教员，仅靠那点旧有的讲授履历，天然会致使各种能力的降落乃至是缺失，这时候旧有的讲授履历就成了妨碍教员讲授能力的生长和前进的妨碍。以是教员要不时停止常识更新，用全新的、迷信的、与时期相合适的教导思惟、理念、体例、体例来武装本身的脑筋。
二、在讲授勾傍边，教员要当好构造者
【摘 要】在天下经济步入“新常态”，煤炭企业坚苦加重的大情势下，拟就煤矿宁静培训机构若何经由进程外部挖潜，自动培育各方面的特地人材，尽力打造职业化师资步队，前进煤矿宁静培训效力，提出了对策和处理体例。
关头词 师资扶植；深挖潜力；做法初探
安阳鑫龙煤业（团体）技工黉舍今朝是永煤团体安阳鑫龙煤业（团体）无限义务公司所属独一的三级培训机构，首要承当该公司煤矿特种功课职员的宁静手艺培训使命。近两年跟着企业运营坚苦加重，该校以打造职业化师资步队为方针，以深挖外部师资潜力抓手，不时强化教员步队扶植，拓宽教员来历渠道，成立和完美教员培育培训轨制，增强优异教员团队的扶植，出格是强化专业课教员的手艺练习，成立新型的培训情势，尽力扶植一支“高贵、出色、受人尊重”的把握高新手艺、手艺的专、兼职教员步队。本文从该校三级培训机构师资扶植的角度，提出在现有情势下前进煤矿宁静培训师资扶植程度的对策。
1 师资步队扶植使命中存在的遍及题目
1.1 专业课教员引进渠道不畅
今朝，跟着煤炭企业效益的下滑，宁静培训机构师资气力贫乏、引进渠道不畅等老题目加倍凸显出来。培训机构专业课教员的缺口日趋加大。
1.2 师资步队品质须要前进
今后安阳鑫龙煤业（团体）技工黉舍专业课教员首要由两类职员构成：一是高校毕业生。此中大大都贫乏企业现实履历。二是“半路落发”的专业课教员，即按照讲授须要从下层单元提拔局部手艺较好的职员来承当专业的讲授使命，体系的现实常识较软弱。
1.3 具有必然着名度的专业带头人严峻贫乏
该校固然具有必然数方针学科带头人、主干教员等，但其数目与宁静培训的生长规模比拟较，较着贫乏，具有必然着名度的专业带头人则更少。
1.4 培训教员常识更新速率慢
讲课教员固然具有极其丰硕的现场出产手艺办理履历，但受使命性子和前提影响，有些“常识更新”不实时跟上，在讲课时难以获得培训实效。在讲课进程中，只凭“老教案”停止讲授，达不到“针对性、可操纵性”的方针。
1.5 师资培训机制不健全
要前进培训品质，就要做好对培训者的培训。企业此刻对出产一线员工的培训很是正视，但对培训机构师资的培训贫乏须要的政策和有用的体例。
2 现情势下对宁静培训师资扶植的做法
2.1 筹建高档培训师使命室，深挖外部师资潜力
该校在师资扶植方面深挖外部师资潜力，提拔了四名既有踏实的现实常识，又有丰硕的现场履历的资深教员组建了高档培训师使命室，其方针是连系矿区出产现实，对宁静培训停止“问诊把脉”，高效整合培训内容，设想培训讲课体例，阐发、总结现有讲授履历，提出培训办理与课程完美的公道化倡议；按照培训请求和工具特色体例培训讲义、课件，停止培训课程研发，并经由进程自动听课、评课、调研等，对讲授履历贫乏的教员和新教员停止帮教、指点，大幅度前进全数教员步队的讲课手艺和培训内容的针对性。
2.2 强化“三个师团”扶植，打造职业化教员团队
近两年来，该校延续深耕宁静常识教员团、手艺晋升导师团和潜能开辟讲师团“三个师团”扶植，并以此为抓手，打造职业化师资团队，获得了明显成果。此中尤以手艺晋升导师团扶植为重点，从鑫龙煤业现有的手艺妙手、技师、高档技师中提拔了249人担负手艺导师，使其有使命、有方针，并经由进程立异“4321”实操查核体例，强化实操培训成果，使职工的手艺程度获得不时前进。
2.3 成立专业化教研组，前进培训的针对性
为使培训内容加倍切近宁静出产各专业使命须要，该校统筹鑫龙煤业现有专业手艺本钱，成立了采掘专业、电机专业、透风宁静专业等11个专业教研组，让各专业化教研构成员在传统讲堂现实PPT讲授体例体例的根本上，重点接纳视频讲授、案例讲授、分组会商讲授、言传身教、动画播放、图纸会审等体例体例，阐扬本身专业和现场履历丰硕的上风，把死板有趣的讲义常识，用解读员工身旁事等员工脍炙人口的体例传授给先生，既前进了员工进修的乐趣，还到达与技校专业教员现实讲授上风互补，稳固现实讲授成果方针。不只使讲课情势完成了的多样化，还扩大了师资步队规模。
2.4 走出去请出去，确保教员全员持证和常识更新
在“走出去”方面，该校一是严酷按照“承当宁静培训的教员100%到场每一年的常识更新培训”的请求，分批次支配教员到场下级办理局部构造的宁静师资再培训和取证培训，确保宁静培训教员全数持证上岗，以知足宁静培训的须要；二是按期构造教员、培训办理职员到外部单元考查进修培训使命，引进好的培训履历。在“请出去”方面，约请着名专家、传授和其余煤炭企业的高档手艺职员前来开班专题讲座，让教员与其停止交换、互动，完成晋升讲课手艺和讲课程度的方针。
2.5 自动到场各种讲授比赛，以赛促讲授程度晋升
最近几年来，该校自动鼓动勉励专、兼职教员到场国际各种讲授比赛，接踵有多名教员的课件、论文和教案在国度、省级大赛上获得奖项，他们在为小我争夺声誉的同时，也晋升了本身的讲授程度。
2.6 展开讲课手艺大赛，促教员手艺全数晋升
每一年举行一次“外部培训师讲课手艺大赛”。为使比赛赛出成就、程度，请求专兼职教员全员到场说课，并彼此之间停止评课，同时礼聘师范院校专家传授停止现场指点，终究以先预赛再决赛的情势选出年度优越者。全数专、兼职教员经由进程评课、说课、培训、课件和教案频频点窜和现场比赛，可有力增进教员讲课手艺的全数晋升。
2.7 成立鼓励机制，前进教员报酬
环绕鞭策我市社会主义新村落扶植和“在财产化，城镇化深切生长中同步鞭策农业古代化”，以增进村落青年创业失业为方针，展开村落青年创业培训，停止村落科普宣扬，培育青年村落科研人材，加大对下层青年农技推行职员的常识更新，展开村落环境综合整治勾当，指点村落青年领开办农人专业合作社，为加速改变农业生长体例和我市农业古代化步调做出进献。
二、方针使命
“十二五”时期，在全市挑选100名优异村落青年展开创业培训和跟踪办事；扶植1个天下青少年农业科普树模基地，在7个县郊区展开农业科普勾当和村落青年文明勾当；依靠农业部转基因严重专项、古代农业财产手艺体系扶植名目等，提拔和培育一批青年农业科研精采人材；对215名下层青年农技职员展开异地常识更新培训，推举70名有凸起进献的青年农技职员到高档农业院校、科研院所和大型农业企业研修；扶植3个村落洁净工程树模村，培育30户村落青年环保树模户，构造展开1次外来入侵生物集合防控勾当，培训160名村落青年沼气和环境扶植带头人，搀扶成立10个共青团沼气办事网点；培训100名农人专社青年人材，成立一批农人专业合作社青年树模社，培育一批优异青年农人专业合作社理事长，增强农人专业合作社团建使命，力图在“十二五”末完成合适建团前提的农人专业合作社建团率到达90%以上。
三、首要使命
1、展开村落青年创业培训。依靠农业部阳光工程农人创业培训，环绕县域经济和农业古代化生长，鼎力展开村落青年创业培训，培训以激起创业热忱、前进创业手艺、构造创业观赏、展开创业情势、体例创业打算书为首要内容，以先生自讲、互动式、现场指点交换为首要培训体例，并在培训学时中设置实地考查、交换、现实与摹拟练习的时候。培训竣事后，由培训机构、下层共青团构造、农业局部共同担负展开必然刻日的跟踪办事使命，对先生展开按期回访，对其详细创业勾当赐与指点，实时对先生创业中碰着的坚苦和手艺坚苦赐与赞助，构造培训先生展开小我交换勾当、展开创业合作等。
2、展开农业科普宣扬。以县为单元，从各级各种村落青年创业致富带头人、青年自愿者、大先生村官、农业科技树模户、农业科技推行职员中，推举一批热忱公益、文明程度较高的青年强人，成立村落青年科普步队，随机应变、按期展开农业科普勾当，带头实验、树模和推行新手艺、新种类、新机具和前进一批前进先辈适用手艺。按照“地区牢固、交通便利、规模适中”的准绳，依靠古代农业科技树模园区、农业科技树模基地。扶植一批能为青少年和社会公家领会、休会农业常识出格是农业生物手艺供给便利的青少年农业科普树模基地，按期构造青少年展开农业常识教导、休息现实、本质拓展、表现观赏等休会勾当。操纵“三下乡”等勾当，经由进程报告会、讲座、征询、宣扬栏、播送电视等体例，和农业长途教导、农业科技搜集书屋等古代化手腕，遍及展开宣扬前进勾当。
3、培育青年农业科研人材。依靠农业部转基因严重专项、古代农业财产手艺体系扶植名目，以青年农业科研职员为主，培育一批具有立异精力和立异能力、研讨范畴处于科技前沿和财产高端、能够或许带领学科生长的农业科研人材。构造青年农业科研人材一对一帮扶对口县，连系专业拿手和县域农业主导财产，展开科技办事。
4、增进青年农技职员常识更新。连系下层农技推行体系鼎新与扶植树模县名目实施，做好青年农技职员的常识更新使命。对下层青年农技推行职员展开教导培训，前进他们的科技程度和营业能力，办事村落青年学用科技，增进农业科技功效转化和操纵。组建村落青年创业办事团，成立村落青年创业专家办事体系，指点村落青年展开新种类、新手艺的实验树模和推行勾当。
5、展开村落环境综合整治使命。连系村落洁净工程名目和村落动力扶植名方针实施，扶植村落洁净树模村，培育青年树模户，提倡迷信安康文明的糊口体例，树模操纵村落新动力，动员村中洁净工程扶植。动员村落青年到场阳光工程沼气建池、维修和办事职员培训，前进他们的现实程度和营业手艺，成立共青团沼气办事网点，为村落操纵新动力供给便利的手艺撑持。
6、撑持村落青年领开办农人专业合作社。依靠阳光工程农人专业合作社办理职员培训展开村落青年培训，赞助村落青年、大先生“村官”领会生长农人专业合作社的有关政策律例，熟习开办农人专业合作社的根基常识和操纵规程，把握农人专业合作社的出产、办理和办事手艺，指点村落青年出格市共青团构造接洽的一批精采青年农人、村落青年创业致富带头人、大先生“村官”等村落青年强人，依靠本身已有的财产、名目和基地，领开办农人专业合作社。按照农人专业合作社树模社的请求，成立一批省级青年树模社。增强农人专业合作社建团使命，在合适建团前提的合作社中成立团构造，展开团的勾当和使命。
四、保障体例
1、增强带领。由团市委、市农委共同成立全市村落青年创业失业步履带领小组（见附件），团市委、市农委带领任组长，团市委、市农委果有关部、处担负人担负成员。领带小组下设办公室，设在团市委青工青农部，担负调和落实步履构造实施进程中的详细事件。
（一）2012年度前提扶植名目
1、做好2012年度前提扶植名目实施收尾使命
（1）进一步增强2012年度前提扶植名目州里检测手艺培训，前进检测职员检测程度；
（2）指点2012年前提扶植名目州里农林手艺推行办事站完美搜集归档相干材料；
（3）构造推销检测室贮存药品冰箱。
2、构造对2012年度前提扶植名目停止自查验收
2012年构造发改、财政等相干单元对2012年度前提扶植名目州里停止了县级自查验收；
3、对不合适请求的州里提出整改定见。
（二）构造实施2013年农技推行体系鼎新与扶植名目
加速鞭策下层农技推行办事体系鼎新和扶植，改良下层农技推行办事机构使命前提，前进大众办事能力，按照按照市农业局《对转发<2013年省下层农业手艺推行体系鼎新与扶植实施打算>和<延长绩效办理使命实施打算>的告诉》的文件精力，连系区现实，拟定了《2013年郊区下层农业手艺推行体系鼎新与扶植实施打算》，并构造实施。
1、构造科技指点员进村入户，助农增收。遴派了我局30名科技职员为科技指点员，挑选了300名科技树模户，每名手艺指点员指点10户科技树模户，每名树模户动员10户庄家。科技职员为每户树模拟定手艺指点打算，进村入户，停止指点，领会该户的根基信息、出产近况与存在题目等并做好记实。指点科技树模户当真填写科技树模户手册，做好记实，总结履历，停止推行；
2、归天补贴到位。经由进程当局推销：推销无机肥63吨，全数发到树模户手中；
3、成立5个农业科技树模基地。此中，1个无机高粱树模基地，1个杂交高粱基地，1个优良稻基地，1个举措办法蔬菜基地，1个九狮柚基地；
4、增强对下层农技职员展开常识更新培训，前进其营业本质和使命能力。2014年1月7日，区农林局派出34名农技职员到市农业科技培训黉舍到场了为期5天的常识更新培训。先生们当真进修，到场告终业测验。34名先生均经由进程当真进修和测验答卷，全数测验及格，获得了及格证。
二、实施好民生工程
增强政治营业进修，自动到场镇党委、当局构造的各种政治进修和勾当，不时前进政治思惟本质。充分操纵各种能够或许的前提和机缘，放松时候停止营业进修，不按期地构造站内职员展开进修和交换，有用地增进了本身本质的前进。进一步改良使命风格，增强办事熟习，深切下层，心系大众，不时前进办事品质，踏实搞好办事使命。
二、安身本职，实在搞好农技推行使命。
1、抓好农业前进先辈适用新手艺的推行、树模。
（3）金稻龙药肥的推行。金稻龙药肥是集追肥和除草于一体的一项新产品，是国度科技部、财政部重点搀扶，中间电视台上榜推行的科技功效。继客岁从县植保站引进推行后，获得了操纵庄家的遍及承认。按照县局带领在“金稻龙“推行会上的请求，为使这项科技功效惠及更多的大众，本年，咱们狠抓了这项使命的落实。全镇推行了900余亩，较客岁增添了400亩，首要散布在池***等村。插秧后5---10天施用，经田间察看，表现为返青快（3---5天）分蘖好，节位低，成穗率高；杀草谱广，除草清洁、前期叶青籽黄杆亮，健壮率高。经对操纵庄家的查询拜访，每亩减产都在30—60千克，获得了较好的社会、经济效益。
2、抓好适用手艺培训，手艺讲座和征询办事使命。
手艺培训是增强农人科技熟习，前进手艺入户率的有用路子。连系本年的推行使命，共举行了“优良稻种植手艺”、“中稻浸种育秧手艺”、“水稻病虫害防治手艺”、“柑橘培管手艺”等手艺培训班6期，培训450人次，印发材料200份，经由进程培训，使参训职员都把握了响应的适用手艺，增进适用手艺的推行操纵。
操纵墙报运营办事点等自动展开手艺宣扬、手艺讲座和征询办事。本年共出墙报4期，注销手艺材料14篇，操纵运营办事点展开手艺讲座17期，接管征询办事1700余人次。自动完成《**农业》的征订刊行使命。这些使命的展开，既增强了大众的科技熟习，增进了适用手艺的前进和操纵，也赞助一些大众处理了出产中碰着的坚苦。同时，咱们还进一步改良使命风格，展开办事上门入户勾当，深切下层，下到田间地头，力图为大众多做实事，多做好事。
3、当真展开病虫测报，实在搞好病虫防治使命。
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同时，咱们还按照县局的支配，对全镇因水灾失收的环境停止了摸底、查询拜访、统计、上报，全镇因旱失收面积为109亩。
4、自动展开科技联帮勾当。
延续展开科技联帮勾当，做到大家有联帮工具，户户有生长名目，尽能够或许地为他们供给手艺和信息办事，使他们成为致富带头人，并充分阐扬他们的树模动员感化，增进一方经济生长。如***等，在本地都起到了很好的树模感化，本身也获得了很好的经济效益。
5、自动共同搞好农业法令使命。
搞好农业政策、法令、律例的宣扬、遵法运营，发明遵法步履实时上报，并自动共同搞好农业法令使命。
6、增强构造纪律和使命接洽。
增强构造纪律性，从命使命支配。搞好与局属各股站的使命接洽，实时报告请示使命，定时上报各种材料、报表和数据。
7、自动到场镇里的中间使命，定时完成镇党委、当局支配的各项使命使命。
三、存在的题目。
1、专业手艺职员常识更新慢、常识布局单一，影响了手艺推行办事使命的品质。
2、留守职员的近况（老、少、好、弱），给手艺推行带来了新的题目，可否处理好这个题目，事关农业财产生长大计。
3、小农经济熟习，龙头企业、农产品零售市场、农业信息办事等都是限制我镇农业财产化生长的身分。
四、使命思绪。
1、手艺职员要增强本身进修，加速常识更新，尽力前进本身本质，不时顺应使命请求，踏实搞好手艺推行办事使命。
2、要加大对农人的手艺培训力度。前进他们的本质，增强他们的科技熟习和危险熟习，进一步束缚思惟，改变看法，自发投身于村落经济和农业财产化生长当中。
增强政治营业进修，自动到场镇党委、当局构造的各种政治进修和勾当，不时前进政治思惟本质。充分操纵各种能够或许的前提和机缘，放松时候停止营业进修，不按期地构造站内职员展开进修和交换，有用地增进了本身本质的前进。进一步改良使命风格，增强办事熟习，深切下层，心系大众，不时前进办事品质，踏实搞好办事使命。
二、安身本职，实在搞好农技推行使命。
1、抓好农业前进先辈适用新手艺的推行、树模。
（3）金稻龙药肥的推行。金稻龙药肥是集追肥和除草于一体的一项新产品，是国度科技部、财政部重点搀扶，中间电视台上榜推行的科技功效。继客岁从县植保站引进推行后，获得了操纵庄家的遍及承认。按照县局带领在“金稻龙“推行会上的请求，为使这项科技功效惠及更多的大众，本年，咱们狠抓了这项使命的落实。全镇推行了900余亩，较客岁增添了400亩，首要散布在池***等村。插秧后5---10天施用，经田间察看，表现为返青快（3---5天）分蘖好，节位低，成穗率高；杀草谱广，除草清洁、前期叶青籽黄杆亮，健壮率高。经对操纵庄家的查询拜访，每亩减产都在30—60千克，获得了较好的社会、经济效益。
2、抓好适用手艺培训，手艺讲座和征询办事使命。
手艺培训是增强农人科技熟习，前进手艺入户率的有用路子。连系本年的推行使命，共举行了“优良稻种植手艺”、“中稻浸种育秧手艺”、“水稻病虫害防治手艺”、“柑橘培管手艺”等手艺培训班6期，培训450人次，印发材料200份，经由进程培训，使参训职员都把握了响应的适用手艺，增进适用手艺的推行操纵。
操纵墙报运营办事点等自动展开手艺宣扬、手艺讲座和征询办事。本年共出墙报4期，注销手艺材料14篇，操纵运营办事点展开手艺讲座17期，接管征询办事1700余人次。自动完成《**农业》的征订刊行使命。
这些使命的展开，既增强了大众的科技熟习，增进了适用手艺的前进和操纵，也赞助一些大众处理了出产中碰着的坚苦。同时，咱们还进一步改良使命风格，展开办事上门入户勾当，深切下层，下到田间地头，力图为大众多做实事，多做好事。
3、当真展开病虫测报，实在搞好病虫防治使命。
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同时，咱们还按照县局的支配，对全镇因水灾失收的环境停止了摸底、查询拜访、统计、上报，全镇因旱失收面积为109亩。
4、自动展开科技联帮勾当。
延续展开科技联帮勾当，做到大家有联帮工具，户户有生长名目，尽能够或许地为他们供给手艺和信息办事，使他们成为致富带头人，并充分阐扬他们的树模动员感化，增进一方经济生长。如***等，在本地都起到了很好的树模感化，本身也获得了很好的经济效益。
5、自动共同搞好农业法令使命。
搞好农业政策、法令、律例的宣扬、遵法运营，发明遵法步履实时上报，并自动共同搞好农业法令使命。
6、增强构造纪律和使命接洽。
增强构造纪律性，从命使命支配。搞好与局属各股站的使命接洽，实时报告请示使命，定时上报各种材料、报表和数据。
7、自动到场镇里的中间使命，定时完成镇党委、当局支配的各项使命使命。
三、存在的题目。
1、专业手艺职员常识更新慢、常识布局单一，影响了手艺推行办事使命的品质。
2、留守职员的近况（老、少、好、弱），给手艺推行带来了新的题目，可否处理好这个题目，事关农业财产生长大计。
3、小农经济熟习，龙头企业、农产品零售市场、农业信息办事等都是限制我镇农业财产化生长的身分。
四、使命思绪。
1、手艺职员要增强本身进修，加速常识更新，尽力前进本身本质，不时顺应使命请求，踏实搞好手艺推行办事使命。
2、要加大对农人的手艺培训力度。前进他们的本质，增强他们的科技熟习和危险熟习，进一步束缚思惟，改变看法，自发投身于村落经济和农业财产化生长当中。
2我院延续教导存在的题目
2.1带领办理体例及先生进修立场上存在错误谬误
我院在延续医学教导中获得了前进，但同时也存在一些题目。如：在进修体例上，职员贫乏自动自动性，须要自动点名签到，贫乏对进修新手艺的热忱；带领贫乏对延续医学教导迷信体系的办理体例，对进修成果没能实时评价总结；学术讲座中贫乏反应新型迷信、新营业现实常识、新手艺停顿等方面的内容；局部科室带领不能公道支配科室职员轮番外出进修，观赏进修，致使本科室的使命不立异；局部先生只是为了获得学分，流于情势，不真正去懂得进修内容，不深切体味延续医学教导的意思和主要性。
2.2使命压力大影响进修热忱
跟着医疗装备的更新，高精尖手艺人材的引进，我院收治的患者逐年增加，临床使命负荷过大。良多医护职员身心怠倦，贫乏精力去到场营业进修；局部熟习到延续进修主要性的使命职员，客观想接管新常识培训但因为使命离开不开，不能够或许准期到场。
2.3存在子虚学分景象
影响进修成果存在子虚学分。每次举行学术讲座的到场职员都较多，职员办理存在贫乏，不能一一查抄确认是不是为本身具名或刷卡。局部先生找人替换签到或刷卡，使得进修成为一种情势；也有一局部先生去到场仅为了学分，而不效心去进修，人在心不在，不进修品质。
3延续教导是临床学科扶植的须要
当今医学迷信不时的呈现出新的分支学科，穿插学科，和边缘学科。有材料标明，先生在黉舍学到的常识，仅占使命时操纵常识的5%～10%，90%以上的常识是经由进程边使命边进修把握的。一些操纵迷信常识每3～5年就更新，良多范畴常识的消蚀每一年高达15%～20%，有人描述医学常识的半衰期不跨越10年。此刻是人材合作的年月，只要不时进修能力够或许前进本身不被裁减。延续医学教导是指医学院校毕业今后在临床现实使命中毕生性的常识更新教导，是我国医学教导体系的主要构成局部。也是古代医学手艺迅猛生长的必然产品，现阶段是性命迷信高度生长和医疗手艺飞速生长的时期，常识更新日月牙异，不时请求医疗使命职员自发地接管延续医学教导，到场本专业及相干专业的新常识与新手艺的进修，不时晋升充分本身，以顺应社会生长和临床现实使命的须要。专业手艺步队的带领者岂但要把握本专业的医学根本现实常识，更要把握边缘学科相干常识，加以畅通领悟贯串。具有丰硕的临床专业手艺履历，在科室职员停止科研及立异时能够或许做一个指点者、指点者，以是请求带领者和团队都要不时的停止延续医学教导进修，只要不时进修新常识、新手艺能力知足临床学科扶植的须要。
4延续医学教导的主要性和须要性
跟着时期的前进，常识经济逐步占有主导位置，只要加大增强对教导的投入，能力使常识经济立于不败之地。以是请求咱们不只是实此刻校内的进修，更要正视以退职培训为主的各种情势的延续医学教导。常识经济请求对人的教导是毕生教导，延续医学教导是一项庞杂的工程，具有艰难的使命和使命，给“活到老学到老”这一中国陈旧命题予以了深切秘闻。完成黉舍根本教导的医先生光临床一线使命，根基能够或许完成普通病人的诊查使命，但常常具有规模性，贫乏对医学生长纪律的认知。医学手艺不时前进，良多新疾病、新型病毒的呈现，请求咱们医务使命者必须接纳新的思惟看法、新的医治手腕。时辰存眷常识更新，来处理不时呈现的医疗坚苦。是以请求咱们必须不时在进修中前进手艺及营业程度。延续医学教导对增进医学科技的前进是极其主要的，也是前进医学专业职员营业本质与能力，丰硕根本常识的主要路子。
5延续医学教导是培育
临床高本质人材的主要路子延续医学教导的方针是塑造一批高本质、高手艺程度、综合营业常识过硬的医学团队，给患者带来高品质、高条理的医治和办事。跟着时期的前进，请求医务职员不时前进小我综合本质。是以，请求教导思惟及教导体例必须实时更新改变，把曩昔依靠单一的黉舍教导改变为阶段性、分专业的毕生性的进修进程。并且在延续教导中改变思惟，将曩昔的单一的现实常识进修改变为加倍正视本质教导和立异开辟新手艺能力为主的新型教导情势，集综合本质教导与营业手艺培训为一体，现实连系现实，前进医务职员熟习和处理疑坚苦目能力。现阶段，跟着迷信手艺的前进，火急须要能够或许到场新手艺挑衅的人材，能够或许到场合作、自动顺应自动鞭策，乃至敢于到场变更的新人。是以请求医务职员必须具有踏实的常识，高深的手艺，丰硕的性命迷信现实与信息迷信常识，把握医学迷信生长标的目的。古代医学缓慢生长，新的诊断与医治手腕层见叠出，只要在使命中不时延续进修能力知足泛博国民对医务使命者的等候与请求。完美咱们的医疗步队，在手艺与办事上不时前进，能力让患者对劲与安心。
中图分类号：C29文献标识码： A
一、人力本钱开辟与培训是时展的须要
进入新世纪后，以高科技信息为主导的新型财产的突起，鞭策了经济范畴的一场绝后反动。在如许一个以常识本钱本钱为首要依靠的时期，任何人都要建立毕生进修的看法，也便是要“活到老，学到老”，因为常识不能够或许知足毕生须要。有人对大学毕业生做过查询拜访，查询拜访的成果是当今社会常识更新很快。基于此，教导与培训必须以这类或那种体例贯串于人的平生进程，毕生进修并不是一个笼统的观点，而是每小我理所固然要采用的步履。
电力行业一样处于日月牙异的时期的变更中，最近几年来大批的新手艺、新装备、新工艺以彭湃彭湃之势涌进电力行业，自动化信息化程度史无前例，出格是鼎力兴修的智能顽强电网，此中的科技含量远远超越人们的设想。是以，在电力企业展开人力本钱开辟与培训是常识更新频次加速的客观请求，是当今时期经济生长的须要。也便是企业要在高度合作的市场经济中得胜必然要有高本质的人材，而人力本钱开辟与培训是前进员工本质必不可少的一个关头。从某种意思上说，一个企业是不是正视人力本钱开辟与培训能够展望其将来的合作潜力。
二、当今电企员工培训中所遇的题目
1.电企带领对培训看法存在误区。员工生长受限于电企传统的本钱办理情势，自动性和潜能得不到开辟，没法获得本身设定的职业方针，是以员工散失量大。对员工培训投入大批精力和物力却没法挽留人材，成为一些电企带领轻忽员工培训的主要缘由。
2.师资气力软弱，鼓励机制不完美。电企决议打算层、办理层对企业培训贫乏熟习，故在展开培训时多会流于情势。培训内容贫乏针对性，培训体例单一，使培训与现实出产摆脱。电企员工培训上现实课内容专业性强，适用性差。
3.贫乏成果反应和评价，评价轨制不健全。实时反应培训成果和评价对企业来讲是必不可少的一个关头，这对培训体系的有用运作起到鼓励和束缚的感化。可是良多企业在培训进程中未对培训成果停止评价和延续追踪，或即便有培训成果测评，但体例单一和评价方针与重点逗留在低级层面，也都致使培训成果大打扣头。
三、电企员工培训与开辟的对策倡议
1.培训实施进程要增强办理。在培训中要不时总结，实时反应培训成果评价并随之操纵。兼职培训师步队的扶植有赖于反应的培训信息增进，在丰硕培训手腕时要重视订正培训查核方针，改良和完美培训课本的编写时要重视连系培训须要阐发电企生长状况。在培训支配上要变更员工到场的自动性。要统筹员工使命和糊口上的各种公道请求，对专业手艺带头人在薪资、住房等方面的报酬停止倾斜.
2.改良培训体例。在电企新入职员工的培训上操纵集合讲课、现场讲授等培训情势，培训内容既可有团队精力、合作精力的培育等，也可有电企文明、办理轨制、宁静教导。在培训体例上改变以往填鸭式机器的灌注贯注式培训，让多媒体讲授、开放式会商、培训课上与电企高层交换等体例将其取而代之。电企必须要具有真正熟习岗亭使命的职员担负培训。不按期支配手艺讲座，针对电企运作进程中呈现的软弱关头停止培训，让相干员工接管有针对性、明白性强的培训。与此同时也可将培训内容订正成材料，有针对性地让到场培训的员工操纵差别的培训材料，真正做到现实连系现实，让员工学乃至用。电企要将培训内容实在转化为出产力。对培训内容深切研讨和现实，深切懂得关头局部，找到引发题目产生的真正缘由。第三，穿插培训。企业的穿插培训即指员工在本职使命岗亭之外，根据企业整体计谋请求，连系本企业人力本钱局部的培训打算，到该企业其余局部接管短时候的培训。
代大型企业普通营业使命量大，营业笼盖面广，核算庞杂，管帐岗亭设置多，请求管帐职员合作明白，综合营业能力强，财政本质高，但现实使命中，大型企业财会职员遍及不能知足这类请求，乃至不小型企业财会职员营业能力周全，有多方面缘由。
一、大型企业财会职员综合营业能力差的缘由
（一）受制于岗亭设置。大型企业内财政岗亭设置多，合作详尽。财政局部岗亭设置装备摆设少则6-7人，多则11-12人，更大型的团体公司财政乃至有十几个科室，上百人。每一个岗亭都有牢固的营业分别，普通设有出纳岗、报销岗、本钱核算岗、资产岗、税务岗、来往岗、估算岗，综合岗、副科长岗、科长岗等。普通定岗定员，每一个管帐职员详细营业由岗亭定立，不轮岗的话，不机缘打仗其余岗亭营业。
（二）营业打仗受制于内控受权。大型企业财政内控轨制松散，岗亭权限设置严酷。详尽的合作受权，形成管帐营业条块切割，单个管帐职员只是营业流程某一关头的“螺丝钉”，岗亭合作形成打仗营业面窄，大大都人无权贯串全数财政管帐办理流程。
（三）受制于信息化体系。跟着信息化的生长，财政局部操纵的体系愈来愈多，大型企业要用到多个体系软件，以油田企业为例，一级核算今朝就有EPR体系，FMIS7.0财政体系、AMIS资产体系、估算体系，资金体系、集合报销体系、税务体系、综合台账体系，财政综合办理平台、ADOBE、大管库等等，良多单元外部核算另有本身开辟的体系，如：外部核算体系、物质耗损办理体系、支出核算体系等等，如斯多的各种信息操纵体系，须要按岗亭合作操纵，每一个管帐职员疲于把握岗亭授与权限几个体系、几个功效，不权限或没时候去进修软件的其余功效，形成营业单方面。
（四）受制于核算使命。大型企业的财政遍及核算愈来愈周全、愈来愈邃密。大型企业营业量大，核算庞杂，而对估算办理、用度因素、帮助台账、资产办理、资金流等等都有详尽松散乃至刻薄的请求，是以，请求每一个详细操纵的岗亭必须有高度的义务心及松散的立场，以是，大型企业每一个岗亭的使命压力很是大，疲于本身的营业规模，得空打仗、进修其余营业。
（五）受制于轮岗。为了保障营业的谙练操纵，大型财政局部普通两年轮岗一次，有些单元，除出纳岗，其余岗亭乃至2-4年才轮岗一次。固然都是管帐岗，但每次轮岗，则象征着要去进修新常识，干新营业，操纵新体系。大企业核算的细化，轮岗对财政职员来讲是很是辛劳的一件事，大局部财政职员并不是乐于接管的。大都人对使命呈现厌倦情感、畏难情感，精力状况不够好，致使厌学。是以，良多管帐职员干财政多年，仍只会一、两个岗亭营业，不如在小企业干一两年的管帐营业周全。
（六）受制于常识更新。管帐轨制变更快，财政常识更新快，综合程度请求高，是财政职员的共鸣，固然，大型企业财政职员每一年停止延续教导，但根基上是对口培训，如资产培训，就资产岗职员到场；估算培训，就由估算岗职员到场；税务培训，就由税务岗职员到场。如斯，形成了个体人对某项营业、某个岗很精晓，但一轮岗，则营业陌生，乃至不能自力顶岗，贫乏综合营业能力。
（七）受制于办理体系体例。财政局部使命沉重，办理岗亭却无限，晋升机缘少。因为财政使命复杂、常识更新快、职称报酬晋升坚苦，鼓励贫乏，形成了一些财政职员不愿多学、不愿多干的思惟，天然，不学不干营业程度就难以前进。
基于以上各种缘由，大都管帐职员不能畅通领悟贯串全数财政办理进程，致使大财政局部管帐职员固然是高学历，但综合营业能力差，大都人不能完整领会全数财政使命的流程。而想从核算管帐改变为办理管帐，是难以完成的。
二、由核算管帐向办理管帐改变的思虑
（一）前进疾速自立的进修能力。有些管帐职员，贫乏研究营业、不时改进的精力，贫乏职业抱负和敬业精力。知足于近况，不正视前进本身的营业程度和手艺，自动进修的熟习稀薄是不能够或许完成由核算管帐向办理管帐改变的。要想成为一个综合本质较高的财会职员，就必须疾速把握相干常识，有自立进修的熟习，自动自动的进修立场。必须要熟习到进修是本身的任务，自动进修是关头。
（二）具有多学科的综合常识。管帐行业已愈来愈多与审计、法令、金融、经济办理等专业相融合，这就请求管帐职员具有更遍及的常识布局。对财政职员来讲，今朝最严峻的挑衅和机缘就来自于对新常识、新题方针进修和处理的能力。单靠一门专业常识已远远不能知足古代企业财政办理的须要，必须要有多学科的综合常识。
（三）把现实与现实有用连系。管帐是一个讲求现实履历和专业手艺的职业，它的入职门坎很低，难就难在今后的生长。想要获得好的生长，就要重视在使命中堆集履历，不时晋升专业手艺。大型企业大局部财政职员都是管帐科班毕业，有体系的现实常识，但必须熟习到，管帐现实与管帐营业现实另有必然的差异，须要在现实使命中谦虚向先辈进修，长于阐发总结，把现实与现实有用连系，完成事半功倍。
（四）加速轮岗。岗亭设置多，合作明白是大型企业的上风，既能细化核算，前进效力，又能完成外部节制。错误谬误是，形成管帐营业朋分，每一个岗亭只承当此中的一局部，倒霉于小我营业程度的周全前进。大型企业财政应增强轮岗轨制，除能根绝作弊，更能前进管帐职员营业程度，培育办理能力。大型企业财政应实施AB岗制（便是每两人一组，岗亭互兼），或一人最少能同时兼2个岗亭，削减轮岗期待年限，经由进程互传互帮，疾速熟习其余岗亭营业。
